Hero 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm, keine Stressfragen. Erstes Interview über Lebenslauf und beim Zweiten musste ich eine Digitalstrategie für ein Hero-Produkt präsentieren. Einziger Kritikpunkt meinerseits: Es wird viel Wert auf Standardbewerbungsfragen (mit Lehrbuchantworten) und den Präsentationsstil gelegt. Beides repräsentiert sehr wenig die Hauptaufgaben des Berufs als Digital Manager. Da der Job neu geschaffen wurde, sind die Aufgaben wahrscheinlich noch nicht ganz klar. Analytische Fähigkeiten werden geschätzt, zählen aber weniger.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keinen Vorstellungsgesprächs-Marathon ansetzen, damit die Gesprächspartner frisch bleiben

Verbesserungsvorschläge

Lustig ist, dass sich anscheinend die Bewertungen total widerspiegeln. Wobei das eher traurig ist. Bei der Firma HERO werden Eigenschaften wie Unprofessionalität, Respektlosigkeit und Arroganz ganz gross geschrieben. Man stellt Bewerber absichtlich bloss und wird sogar in meinem Fall persönlich im Gespräch. Mir wurde doch tatsächlich gesagt, mit dem Zitat: "Lernen Sie erst mal wie man sich richtig bewirbt!!". Nach 15 Minuten wurde ich sogar höflich gebeten, die Firma zu verlassen, sie sehen mich nicht für diese Stelle geeignet. Vorbereitet auf das Gespräch hat man sich seitens HERO überhaupt nicht, mein CV wurde nicht mal vorgängig studiert.

In diesem Unternehmen scheinen sehr viele Probleme zu herrschen, die allerdings momentan nicht lösbar sind, da sich die Verantwortlichen an ihrer Sturheit beinahe ergötzen. Man weigerte sich am nächsten Tag, der Personalvermittlung auf Wunsch von mir Stellung abzugeben. Sie hätten das nicht nötig!!

Verbesserungsvorschläge

Von den Bewerbern wird sehr viel verlangt. Obwohl die Firma in Lenzburg tätig ist, findet das erste Gespräch mit der Agentur in Bern statt. Wünsche bei der Terminfindung werden kaum berücksichtigt. Der Zeitrahmen für das Job Interview von einer Stunde ist viel zu knapp. Wichtige Informationen über Strategie/Ziele/Organisation etc. werden nicht gegeben. Firma Hero wurde nicht vorgestellt (man geht davon aus, dass man sie ja kennt und bekommt am Schluss die Firmenbroschüre). Das Feedback/Absage wurde mit einem 'netten' Standard Absageschreiben durch die Assistant der Agentur per Post gemacht. Der persönliche Kontakt durch die Interviewer mit dem Bewerber wäre hier sicher stilvoller und angebracht. Auch ein Feedback über die Gründe der Entscheidung fehlt.

Bewerbungsfragen

alles Standardfragen

Verbesserungsvorschläge

Die HR Vertreter des Unternehmens fühlten sich eher bemüht als bemüssigt, den Kontakt zu mir auf eine anständige Weise zu pflegen. Bereits nach dem zweiten telefonischen Kontakt liess sich ein HR-Mitarbeiter zur Aussage hinreissen, ich solle nicht ständig seine Zeit in Anspruch nehmen; er sei schliesslich ein "vielbeschäftigter Senior Manager". Zudem meinte er, nachdem ich eine Detailfrage zu einer seiner Antworten gestellt habe, ich solle seine "Intelligenz nicht in Frage stellen", er wäre schliesslich 6 Jahre Principal bei einer grossen Unternehmensberatung gewesen. Auf eine sehr freundliche Weise ausgedrückt muss ich sagen, dass einzelne Vertreter des HR der Firma Hero an Arroganz nicht zu übertreffen ist - das habe ich in der Form wirklich noch nicht erlebt.

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