Kümmern Sie sich um Ihre eigenen Mitarbeiter, zählen Sie sie nicht als eine Nummer.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn Sie Glück haben, ist das Team der einzige positive Teil.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter sind keine Nummern. Kümmern Sie sich um sie und motivieren Sie sie. Ich frage mich, warum es eine extreme Personalfluktuation gibt?
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie auf Ihre eigenen Mitarbeiter, die bereit sind, die Arbeitsqualität und -standards zu verbessern. Lassen Sie Ihr Unternehmen nicht durch andere Autovermietungen bekannt werden. Es ist nur peinlich und ein Imageverlust für Ihre eigenen Mitarbeiter und es gibt zu viele Systeme zu lernen und zu viele Prozesse in einer Autovermietung.
Arbeitsatmosphäre
Früher war es besser.
Kommunikation
nur innerhalb des Teams, aber nicht mit anderen Abteilungen. Mangelnde Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
eine und einzige positive Tatsache.
Work-Life-Balance
Arbeit, Arbeit und Arbeit. Krankheit? Nein, Sie müssen arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Stationsaufseher sind fair und gleichberechtigt. Das obere Management hat keine Ahnung davon.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer etwas zu tun. Es liegt an Ihnen, sich zu beteiligen und mitzumachen oder nicht.
Gleichberechtigung
Je nach Ihrer Nationalität können Sie schneller befördert werden. Fähigkeiten und Kenntnisse sind nicht so wichtig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben mehr Gehör und Akzeptanz. Dennoch werden Sie vom Gehalt her gleich bezahlt, auch wenn Sie viel mehr Jahre arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort sind die Arbeitszeiten fair und die Bedingungen sind gleich.
Gehalt/Sozialleistungen
mehr verkaufen, um mehr zu verdienen. Das Grundgehalt reicht nicht aus, um in großen Städten zu leben.
Image
Googeln Sie einfach nach dem Bild von Hertz Schweiz und suchen Sie die Stationen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Sie ein gutes Verhältnis zum Management haben, spielt es keine Rolle, ob Sie studiert haben oder nicht. Fähigkeiten, Talent, Ausbildung spielen keine Rolle.