Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
The possibility to chose your schedule, to have trainings, good relation between colleagues even though it’s a very stressful job.
You cannot follow up your performance. You don't know in numbers how well or bad you are doing during the month. This should be more transparent.
To get better in communications about the needs of the customers
Good atmosphere in general
Also great
Commissions are very good
Great
Sehr gut
Very nice and friendly managers
In general very good
Can be better. Communication between the airport and service center.
The work is always the same
Wenn Sie Glück haben, ist das Team der einzige positive Teil.
Mitarbeiter sind keine Nummern. Kümmern Sie sich um sie und motivieren Sie sie. Ich frage mich, warum es eine extreme Personalfluktuation gibt?
Hören Sie auf Ihre eigenen Mitarbeiter, die bereit sind, die Arbeitsqualität und -standards zu verbessern. Lassen Sie Ihr Unternehmen nicht durch andere Autovermietungen bekannt werden. Es ist nur peinlich und ein Imageverlust für Ihre eigenen Mitarbeiter und es gibt zu viele Systeme zu lernen und zu viele Prozesse in einer Autovermietung.
Früher war es besser.
Googeln Sie einfach nach dem Bild von Hertz Schweiz und suchen Sie die Stationen.
Arbeit, Arbeit und Arbeit. Krankheit? Nein, Sie müssen arbeiten.
Wenn Sie ein gutes Verhältnis zum Management haben, spielt es keine Rolle, ob Sie studiert haben oder nicht. Fähigkeiten, Talent, Ausbildung spielen keine Rolle.
mehr verkaufen, um mehr zu verdienen. Das Grundgehalt reicht nicht aus, um in großen Städten zu leben.
eine und einzige positive Tatsache.
Ältere Kollegen haben mehr Gehör und Akzeptanz. Dennoch werden Sie vom Gehalt her gleich bezahlt, auch wenn Sie viel mehr Jahre arbeiten.
Die Stationsaufseher sind fair und gleichberechtigt. Das obere Management hat keine Ahnung davon.
Je nach Standort sind die Arbeitszeiten fair und die Bedingungen sind gleich.
nur innerhalb des Teams, aber nicht mit anderen Abteilungen. Mangelnde Kommunikation.
Je nach Ihrer Nationalität können Sie schneller befördert werden. Fähigkeiten und Kenntnisse sind nicht so wichtig.
Es gibt immer etwas zu tun. Es liegt an Ihnen, sich zu beteiligen und mitzumachen oder nicht.
der Umgang mit den Kunden ist einfach mega
Gehalt und Umgang mit Mitarbeitern ist unterste Schublade
Sprecht mit euren Mitarbeitern und hört vor allem zu.
Im Sommer viel zu heiss und keine Klimaanlage, Im Winter schweinekalt und die Heizung kam auch erst nach mehrmaliger Reklamation
über 100 Jahre Hertz sagt alles
Work work work work
Welche Karriere?
Gehalt ganz weit unten an der Grenze zur Armut
das ist eine Autovermietung...
Das Team ist der absolute Hammer...aber es wird schon unterschieden zwischen Check-in und Check-out
Alte Kollegen sind nur Fahrer und die wurden immer gut behandelt
zum Teil einfach unfair und nicht gleichberechtigt behandelt worden
Katastrophe
Kritik wurde immer klar und sofort kommuniziert. Lob kam nie welches
Management und dann kommen ganz weit unten die Angestellten
immer das gleiche. Tag ein und Tag aus...aber es hat Spass gemacht mit der internationalen Kundschaft zu agieren
Zusatzgratifikationen.
Zu niedriges Gehalt.
Bessere Gehälter bezahlen.
Sehr nettes Team.
Niedriger Lohn. Zusatzverkäufe möglich.
Sehr gute aufgestellte Firma die Nr. 1 in der Autovermietung
Manchmal zu unflexibel
Mehr Informationen und sofort auf neue Geschäftsmodelle eingehen (z.B. Lnagzeit-Miete)
Sehr offene Politik sehr gute Atmosphäre
Wir darauf geachtet
Unter KOLLEGEN SEHR GUT
Könnte besser sein zu wenig INFO
Absolute Vetternwirtschaft zwischen HR und Teamleitung
Miserables Gehalt
Es war überhaupt kein Kollegenzusammenhalt, jeder schaute nur für sich.
Er lässt den Mitarbeitern viel individuellen Freiraum in der Gestaltung der Abläufe der zu erledigenden Arbeiten.
Grundsätzlich schlecht macht er nichts.
In gewissen Bereichen könnte man bürokratische Hürden abbauen um Arbeitsprozesse schneller zu gestalten.
Er erschliesst laufende neue Geschäftsbereiche.
Manchmal könnte der Kuchen des Erfolgs etwas gleichmässiger verteilt werden.
Grundsätzlich weiterhin konsequent, wirtschaftlich weiterarbeiten und ganz wichtig alle am Erfolg teilhaben lassen.
wer nicht Ja und Amen sagt wird auf die Ersatzbank gesetzt, oder ersetzt.
100-jähriges, internationales Unternehmen.
stark abhängig von Team und Ort (Station)
Überstunden werden häufig nicht angerechnet, Minusstunden dafür umso schneller
Karrieremöglichkeit leider gar keine. Managerstufe zu erreichen, wenn man nicht bereits als Manager angestellt wird, ist nahezu unmöglich.
Weiterbildungen maximal intern.
Sozialleistungen sind ok.
Gehalt auf allen nicht-manager Stufen miserabel.
auf gleicher Stufe super.
steile Hierarchie, "Gärtli"-denken und Profilierungsdrang der Manager
veraltete Räumlichkeiten, schwache Infrastruktur, Klimaanlage im Sommer ausgeschaltet, obwohl vorhanden.
von oben herab. Entscheidungen werden gefällt, ohne die Mitarbeiter abzuholen oder zu integrieren. Kommunikation hauptsächlich per e-mail.
- Die Marketing- und Salesabteilung ist sehr toll
- Brand
- Arbeit/Tätigkeiten
- Atmosphäre/Zusammenhalt
- Attraktive Produkte und Fahrzeuge
Aus persönlicher Sicht, scheinen einige Non-Management-Mitarbeiter nicht zufrieden zu sein, was sich wiederum in schlechten Bewertungen auf div. Plattformen äussert. Aus meiner Sicht sollten Probleme gelöst und keine Symptome bekämpft werden.
- Bessere interne Kommunikation
- Mehr Fokus auf die Mitarbeiter
- Mehr Fokus auf die Kundenbedürfnisse und das Core-Business
Im Headquarter wie auch an den Hertz-Stationen sind einige Mitarbeiter, welche gerne weiterhelfen und sich für die Firma einsetzen.
Der Brand ist sehr attraktiv für potentielle Mitarbeiter und öffnet sehr viele Türen.
Je nach Position und Eigenmotivation sind die Mitarbeiter entweder überlastet oder nicht komplett ausgelastet. Da zählt auch die eigene Einschätzung, wie intensiv gearbeitet werden möchte.
Weiterbildungen werden unterstützt sofern der Mitarbeiter zeigt, dass er/sie motiviert und bereits etwas länger bei der Firma dabei ist.
Die Branche gibt bereits kein grosses Lohnniveau vor. Trotzdem sollten speziell die Mitarbeiter an den Stationen aus rein persönlicher Sicht mehr verdienen.
Es gibt zwei PET-Sammelstellen. ;-)
Definitiv volle Punktzahl für den Zusammenhalt innerhalb der Marketingabteilung. :-)
Da ich immer mit dem gleichen Vorgesetzten arbeiten durfte, kann und möchte ich nur diesen bewerten. Darum auch hier 5 Sterne.
Das Headquarter ist kein Neubau mit den aktuellsten Ausstattungen aber trotzdem kann sehr gut gearbeitet werden, sofern man nicht übertriebene Ansprüche an einen Arbeitsplatz hat.
Die interne Kommunikation ist verbesserungsfähig wie in fast jeder grösseren Firma. Es gibt ein paar Personen, welche sich bemühen, dies zu optimieren.
Abhängig von der Abteilung und Position sowie der eigenen Arbeitseinstellung gibt es jeden Tag neue Herausforderungen.
So verdient kununu Geld.