Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Herz-Neuro-Zentrum Bodensee die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In keinem andern Spital wird mit so einem knappen Personalschlüssel gearbeitet. Alleine auf einer vollen IMC oder Neurostation mit einer SRK Hilfe oder AGS war Standard ... In der Nacht war man für das ganze Haus verantwortlich.. Ich war bei manchen Diensten froh, wenn alle Patienten nur überlebt haben.
Unterschiedlich. Teils sehr kompetent, teils katastrophal
Das Fachgebiet wäre interessant. Jedoch herrscht ein sehr hoher Stresspegel
Im Pflegeteam war die Atmosphäre mehrheitlich sehr gut. Umgang Ärztlicher Dienst mit Pflege erlebte ich ebenfalls als gut.