16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut am Arbeitgeber finde ich das er zuhört wenn man etwas sagt.
Nicht neutral zu sein seine Präferenz zu haben zwischen angestellten.
Ja neutral zu sein.
Schade das man nicht 1 mal 3 Wochen nach einander nehmen darf.
Bei dieser Aufgabe ist es wichtig das es funktioniert
Je nach arbeitskollege netter
Zu wenig Personal, deshalb nicht genug Zeit
Kommunikation ist sehr gut
Nein nicht beim arbeitsgeber
Trotz Personalmangel haben wir eine HR die auch Deutsch versteht
Das es keine Dankbarkeit mehr zum Geburtstag oder Jubiläum gibt erst nach 25 Jahren.Heute nicht selbsteverständlich das jemand 25 Jahre in der selben Firma verbringt
Wenn ein Chef fûr alle Standorte sein soll, müsste man min 1 Tag die Woche verbringen nicht nur für Sitzungen
Jede Anfage an Weiterbildung wird abgelehnt
Wir sind ein super Ream
Bof
Bof
Bof
sorgt sich um unsFindet bei Problemen immer eine Lösung
Schlechte Büroorganisation. Arbeitsplatz nicht arbeitsgerecht eingerichtet
arbeitsplatz besser einrichten mit neuen Tischen und Stühlen
Er hört gut zu, und probiert Sache zu ändern wenn er merkt, dass seine Arbeiter es brauchen
Er will, dass alles sehr schnell gemacht ist.
Noch einbisschen mehr menschlich zu sein
Das Gehalt ist gut. Flexibilität und Home Office sind möglich.
Das Management gibt wenige interessante Aufgaben.
Wir brauchen Inzentiven, so dass Angestellte Lust haben, die Lage zu verbessern.
Er hört mein desir zu. Wichtig !
Er macht mein Arbeitsplan ein bisschen zu streng
Lassen mehr freizeit zwischen zwei Arbeitsperiod
Er hört auf Bedürfnisse, insbesondere auf Schulungsbedürfnisse
er zögert mit Gehaltsanpassungen
Erhöhen Sie die Pausen und bieten Sie Massagen oder die Möglichkeit, ein kurzes Nickerchen zu machen
er macht große schwierigkeiten durch
Kein Engagement neuer Mitarbeiter
er sollte die Frist für die Einstellung neuer Mitarbeiter vorverlegen
Löhne und Arbeit/Leben Harmonie sind sehr gut.
Wir haben keine Ziele und wenig Spass.
Den Arbeitern klare Ziele geben.
So verdient kununu Geld.