Vom Traumjob zum Alptraum. Der Unterschied nach der Fusion mit einer anderen Abteilung und einem neuen Chef.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die alte Leitung war super, da sie aufmerksam und involviert war und ihrem Team zugehört hat und präsent war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Leitung zeigt sich kaum im Team und tritt den MA oft unfreundlich und respektlos entgegen. Ich habe die beim HR bereits so kommuniziert und wegen dem auch gekündigt.
Verbesserungsvorschläge
Das Wochenbett und die GFA wieder trennen und vor allem auf die MA welche Erfahrung haben auf der Station mit der tatsächlichen Arbeit hören und ihre Vorschläge entgegennehmen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Fusion ist die Atmosphäre ziemlich im Eimer, da sich alle auf Neues einlassen müssen und es nicht praktikabel und auch nicht für den Patienten mitgedacht ist.
Kommunikation
Während der ganzen Fusion wurde schlecht kommuniziert und jetzt zeigt sich der neue Stationsleiter kaum präsent.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben ein super Team.
Work-Life-Balance
Pflege halt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unfreundlich, respektlos. Von Oben herab. Launisch. Uninteressiert. Hat sich von einer Mitarbeiterin an ihrem letzten Arbeitstag nicht einmal verabschiedet.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, jedoch oft nicht mehr in der gewählten und erlernten Spezialisierung.
Gleichberechtigung
Ich fühle mich, als mag mich mein Chef nicht, weil ich eine junge und meinungsstarke Mitarbeiterin bin.
Arbeitsbedingungen
Wir sind viel zu wenig qualifizierte MA in neuen Fachgebieten, daher überarbeitet und können die Qualität nicht mehr gewährleisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist kaum ein Thema, nur in ein paar Posts.
Image
Der Ruf ist sehr viel schlechter geworden, da die Qualität seit der Fusion stark nachgelassen hat.
Karriere/Weiterbildung
Es werden fast keine Weiterbildungen mehr unterstützt (aus finanziellen Gründen).