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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 430 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hirslanden die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 846 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hirslanden
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hirslanden
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

430 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit mit den direkten Vorgesetzten ist sehr angenehm. Der Druck von Leitungsseite her in Sachen Personalmanagement drückt jedoch auf die Teammoral.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viel notwendige Überzeit

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

es ist ein angenehmes Miteinander, die Unterstützung seitens vorgesetzte Stelle ist immer gegeben.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Bei der Kommunikation besteht noch Luft nach oben, aber wir sind auf einem guten Weg.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Umgang mit ArbeitskollegInnen ist sehr konstruktive, es ist bei uns ein starker Teamzusammenhalt spürbar - alle ziehen an einem Strang.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Seitens Arbeitgeber werden verschiedene Optionen für die Work-Life-Balance angeboten - auch in Zusammenspiel mit der Home-Office Tätigkeit.

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