868 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Das Auftreten nach aussen - Hui!
Starke Einmischung aus dem Konzern Mediclinic (Südafrika) durch unfähige Führungskräfte, die eine faire Feedback Kultur und eine konstruktive Zusammenarbeit auf der Ausgenhöhe nicht ausleben, sondern nur mit ihren Lippen bekennen.
Zuerst das "SEIN" etablieren und dann den "SCHEIN" aufbauen. Alles andere ist eine Heuchelei. Ein paar narzistische und kritikunfähige Personen weniger in den oberen Etagen würden dem Unternehmen und den Beschäftigten sehr gut tun.
Sehr heuchlerisch, Es wird nach aussen eine tolle Unternehmenskultur vorgegaukelt. Die HR macht regelmässig Telkos dazu mit schönen Folien, welche eine tolle Führungskultur und tolle Atmosphäre bei Hirslanden darstellen. Ich war anfangs sehr positiv beeindruckt. Nach aussen also "hui". Beim näheren Hinschauen stellte ich fest, dass hier ein toxischer Mix aus narzistischen, sich super selbstdarstellenden Führungskräften mit Hang zu lügenhaften Gerüchten herrscht. Nichts von den vorgegaukelten Werten wird hier in der Realität ausgelegt. Von innen also "pfui"!
Es war mal ein Schweizer Unternehmen... Seit es aber Hirslanden eine Tochter von einem südafrikanischen Konzern ist, geht es dem Bach runter durch die "Profitmaximierung", durch die "Hire and fire" - Kultur und durch einen sehr anrüchigen Umgang mit Compliance Regeln. Diese gelten wohl nur für die "unterste Schicht" der Beschäftigten. Für das obere Kader will man am besten Ausnahmen für die Interessenskonflikte und "Vetternwirtschaft" eher zulassen, obwohl diese so offensichtlich sind und von den Beschäftigten per Whistleblowing gemeldet wurden.
Work-Life-Balance - was ist das? Bei der Hirslanden Zentrale baut man das Personal ab. Die "Verbliebenen" dürfen dann die "doppelte" Last tragen für das nicht ersetzte Personal. Die Work-Life-Balance besteht hier deshalb vorwiegend aus einem "Hamsterrad"-Job. Alle Zurufe nach einer Personalressourcen Anpassung an die Arbeitslast blieben unerhöhrt.
Kein Geld für externe Ausbildungen für mittleres Kader und Beschäftigte in der Zürich Zentrale. Es gibt nur einige wenige nützliche interne Ausbildungen und das E-Learning bei LinkedIn.
Beim Gehalt und Pauschalleistungen sehr knauserig. Kein Dienst-Handy selbst für Kadermitglieder. Pensionskasse-Leistungen sind "unterste Liga". Arbeitgeber daher nur als "Zwischenstation" und "Notnagel" geeignet, wenn man dafür starke Nerven im Umgang mit Unberechenbarkeit hat.
Man hat jedenfalls dafür zwei Personen beschäftigt. Die Wirkung war jedoch für mich fraglich.
Bei der Hirslanden Zentrale in Zürich herrscht eine Atmosphäre der Angst. Man weiss nicht, wer der "Nächste" ist, der gefeuert wird. Es ist klar, dass man sich dabei ab und zu des Denunziantums bedient, um seine eigene Haut zu retten und sich selbst besser darzustellen...
Der Beginn mit meinem Vorgesetzten aus Südafrika war positiv. Ich mochte seinen Humor und Führungsstil, und es gab keine Konflikte. Ich informierte ihn regelmäßig, bezog ihn bei Problemen ein. Bei den bi-weekly Rücksprachen gab es nie ein negatives Feedback. Nach 5 Monaten besuchte er mich in Zürich. Anfangs lief alles gut, doch später hörte er Gerüchte über mich und hielt mir ein Verwarnungsgespräch mit der HR, statt die Vorwürfe vorgängig mit mir zu klären.
Im Jahresgespräch per Telko Mitte Jahr wurde meine Leistung / Verhalten mit "gut" bewertet. 2 Monate später kam er wieder vor Ort, lud mich ins Restaurant ein, wir hatten einen schönen Abend. 2 Tage später wiederholte sich das Szenario des ersten Besuchs: In den Gängen von Hirslanden wurden Gerüchte über mich gesammelt, ohne dass sie in einem persönlichen Gespräch angesprochen wurden. Es gab weder eine 1:1-Feedbackrunde noch eine objektive Klärung. Stattdessen vertraute mein Vorgesetzter allein der „einseitigen“ Version aus den Fluren und zog erneut die HR hinzu. Diesmal folgte eine sofortige Kündigung mit einer Scheinbegründung ohne konkrete Fakten zu nennen: «Du hast nicht das Vertrauen der Vorstandsmitglieder erhalten".
Schlechte und benutzerunfreundliche IT-Infrastruktur; Kein klares, durchdachtes Berechtigungsmanagement: wir mussten für unsere Aufgaben eine total veraltete und schlechtprogrammierte Applikation aus Südafrika nutzen.
Eine echte und authentische Kommunikation und "Feedback-Kultur" gibt es hier nur auf schönen Folien. In der Realität werden Entscheidungen nicht transparent gemacht und irrationale Entscheidungen basierend rein auf Profitmaximierungen getroffen. Ein offenes und transparentes Feedback in regelmässigen Fachgesprächen zu geben, war für meinen Vorgesetzten ein "Ding der Unmöglichkeit" und ein "Fremdwort". Man wusste die ganze Zeit nicht, woran man ist.
Die Aufgaben waren interessant, aber das "Wie" wurde oft durch die Konzernzentrale aus Südafrika diktiert.
Mit Hirslanden konnte man gut mit HR besprechen
Mit Vorgesetzten bessere Kommunikation
Mit Vorgesetzten könnte man besser zusammen reden.
Teamleitung
verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten die angeboten werden.
Der Arbeitnehmer ist eine Nummer keine vollwertige Person. Die Wertschätzung könnte verbessert werden.
mehr Wertschätzung und Respekt
Freiraum / Kultur unter den Peers
Ihr solltet der Basis zuhören. Langjährige Mitarbeitende sollte es die noch geben sollten Gehör bekommen.
Ist nicht vorhanden. Selbstdarstellung ist an der Tagesordnung. Der beste Darsteller gewinnt. Lob und Anerkennung vom Vorgesetzten gibt es nicht .
Hier kann man zusammenfassend sagen mehr schein als sein. Gut wird schon lange nicht mehr über diese Firma gesprochen.
Kommt nicht vor. Immer nur dann wenn es in den Haushaltsprozess passt.
Es gibt keine Karriere Möglichkeiten, sobald du mehr möchtest als die Vorgesetzten.
Hirslanden hat und wird nie angemessen Bezahlen.
Hier wird was gemacht. In wieweit es nachhaltig ist?
Da kommt es sehr auf das Team an. In meinem letzten war es eine Katastrophe.
Sie haben keinen Umgang mit älteren Kollegen, da es keine mehr gibt. Entweder alle entlassen oder der Wechsel ist so gross das niemand alt wird in der Firma.
So etwas habe ich noch nie erlebt. Wie narzisstische Persönlichkeiten Chef werden können?? Ihre ausgesprochen Werte Vertrauen, Respekt begegnen auf Augenhöhe..nur Worte ohne Inhalt und gelebt wurde es nicht.
Hier kann ich nichts schlechtes sagen. Die sind tipptopp.
War und ist noch nie die Stärke der Hirslanden gewesen.
Hierauf wurde Wert gelegt.
Ja, waren sie. Das war das einzig Gute.
Alle sind größtenteils freundlich
Die credos leben
Çok net ve güvenilir
Prosüdürlerin daha hızlı olması en büyük temennimiz
noch nicht beurteilbar.
Gute Sozialleistungen, Du-Kultur, offenes Ohr von Klinikleitung
Zu viel Diktat vom Hauptsitz Zürich, dadurch zu wenig Einsicht in unsere Problematik vor Ort.
Personalschlüssel sollte überdacht werden. Die Patienten werden immer aufwändiger und kranker und der Personalschlüssel ändert sich nie!
Die Zusammenarbeit mit den direkten Vorgesetzten ist sehr angenehm. Der Druck von Leitungsseite her in Sachen Personalmanagement drückt jedoch auf die Teammoral.
Zu viel notwendige Überzeit
Viel zu langsames und extrem umständliches Betriebssystem zur Dokumentation (M-Kis)
Es werden uns diverse Benefits geboten, wir haben die Möglichkeit sehr selbständig zu agieren, Verbesserungsvorschläge einzubringen und die Option auf Home-Office.
Die Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden sollte proaktiver stattfinden - Informationen welche uns tangieren, sollten wir nicht vorgängig über die sozialen Medien erfahren, sondern primär intern uns adressiert werden.
es ist ein angenehmes Miteinander, die Unterstützung seitens vorgesetzte Stelle ist immer gegeben.
Grundsätzlich ein positives Image; jedoch haben gewisse strukturelle Massnahmen zu Misstrauen und Verunsicherung gesorgt.
Seitens Arbeitgeber werden verschiedene Optionen für die Work-Life-Balance angeboten - auch in Zusammenspiel mit der Home-Office Tätigkeit.
Wird aktiv unterstützt, man kann jederzeit mit einem dazugehörigen Vorschlag in's Gespräch "gehen".
Das Gehalt entspricht dem Gegenwert meiner aktuellen Tätigkeit - natürlich ist die Spanne nach oben immer offen...
Der Umgang mit ArbeitskollegInnen ist sehr konstruktive, es ist bei uns ein starker Teamzusammenhalt spürbar - alle ziehen an einem Strang.
Bei uns wird nicht nach Alter unterschieden, die Bandbreite ist gross und wir profitieren alle vom Know-How der "älteren" KollegInnen.
Die vorgesetzte Stelle steht uns für Fragen, Diskussionen und sonstige Anregungen immer gerne zur Verfügung - auch an dynamischen Tagen.
Schöne und moderne Grossraumbüros, der Lärmpegel ist bei Vollbelegung manchmal grenzwertig.
Bei der Kommunikation besteht noch Luft nach oben, aber wir sind auf einem guten Weg.
Das Tätigkeitsgebiet ist sehr breit gefächert, da jedoch permanent sehr viele Themen eingetütet werden, ist es nicht immer einfach, den Überblick zu behalten.
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