9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf dem absteigenden Ast!!! Finger weg von dieser Firma!!
Ex-FührungskraftHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden ausgebeutet und anschließend fallen gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Management sollte das Unternehmen verlassen / verkaufen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hönger AG Präzision Made in Swiss
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte für Hightech Märkte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Moderne Ausbeutung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...nicht viel...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Mehr Freiheiten zu Verbesserungen...keine Alleinentscheidungen der Geschäftleitung (1 Person)...work-live balance schaffen (weg mit Blockzeiten).
Arbeitsatmosphäre
Jeder kämpft für sich mit allen Mitteln.
Image
Das Image ist schlecht
Work-Life-Balance
...bei 42 Stunden und mehr, Blockzeiten....bleibt keine Zeit für viel Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
...kein Angebot vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Das Minimum.....verdienen tut nur der gut, der gut reden kann. Leistung und Wissen muss nicht vorhanden sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
....manchmal
Umgang mit älteren Kollegen
...ist gut
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur eine richtige Meinung.
Abteilungsleiter erhalten viel Lohn, machen aber nichts dafür. Stehen nicht zu ihren Mitarbeitern, verhalten sich zum Teil sehr unkorrekt.
Arbeitsbedingungen
Sehr in die Jahre gekommen.
Keine Motuvation für Erneuerungen und Verbesserungen.
Kommunikation
...findet nicht statt.
Gleichberechtigung
Wie überall....Männer verdienen mehr für die gleiche Arbeit...
Leider wird in die falschen Mitareiter finanziell investiert.
Interessante Aufgaben
Gäbe es viele....wird leider nicht genutzt.
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Viel verschenktes Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auf die langjährigen Mitarbeiter hören und Vorschläge umsetzen
Work-Life-Balance
Oft Samstags
Arbeitsbedingungen
Stickig, keine zentrale Abluft
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma mit Potential.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr angenehm, man fühlt sich wohl!
Work-Life-Balance
Die flexiblen Blockzeiten ermöglichen uns eine gute Work-Life-Balance zu haben.
Karriere/Weiterbildung
Wer eine Weiterbildung machen möchte, bekommt auch die Möglichkeit dafür und wird ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in der Firma ist sehr gut, man hilft immer einander so gut es geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier bekommen auch ältere Menschen eine Möglichkeit zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Man kann immer einwandfrei mit dem Vorgesetzten sprechen und zusammen probiert man eine Lösung zu finden.
Kommunikation
Durch die vielen Mitarbeiter Infos, ist man immer auf den neusten Stand.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird in der Hönger AG sehr beachtet.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Spannendes Umfeld im Wandel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gleitende Arbeitszeiten
- Tolle Arbeitskollegen
- Spannendes Aufgabengebiet
- Betriebsanlässe
- Gratis Parkplätze
- 25 Tage Ferien bis 40, danach 27 Tage bis 50 und danach 30 Tage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Infrastruktur
Verbesserungsvorschläge
- Stundenwoche auf 40h reduzieren
- Teamzusammenhalt zwischen den Abteilungen mehr fördern
- Schneller reagieren, falls Unklarheiten oder Unstimmigkeiten im Team auftreten
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeiter ein gutes Verhältnis
Image
Leider ziehen unzufriedene Ex-Angestellte aus dubiosen und zum Teil nicht nachvollziebaren Gründen über die Firma her.
Work-Life-Balance
Gleitende Arbeitszeiten in der Produktion (Schicht nur in der Schleiferei)
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gefördert, wenn sie sich entwickeln wollen. Es wird auch auf junge Führungskräfte gebaut. Weiterbildungskosten werden übernommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind fair und werden immer pünktlich bezahlt
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden geschätzt und sind gut in den Teams integriert, es wurden auch immer wieder Mitarbeiter über 55+ angestellt.
Arbeitsbedingungen
Leider sind beide Standorte in die Jahre gekommen. Ein Umzug in den nächsten Jahren ist angekündigt.
Kommunikation
Regelmässige Mitarbeiterinfos, jedoch klappt die Kommunikation zwischen den Abteilungen nicht immer einwandfrei
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
Meine Arbeiten machen mir spass und ich arbeite gerne bei der Hönger AG
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
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wenn man keine Menschlichkeit braucht, ist es super
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter zuhören auch mal Ideen umsetzten, statt fast immer Planlos zu reagieren.
Ständige Richtungswechsel
Generell Technik erneuern (Maschine, ICT Software Hardware,...)
Arbeitsstunden von 42 auf 40 reduzieren
Arbeitsatmosphäre
Stickig, Ölig
Image
es spricht sich rum, Konkurrenzverbot zu Schneeberger
Work-Life-Balance
Blockzeit nicht Zeitgemäss, 42h Woche
Karriere/Weiterbildung
je nach Stufe und nach mehrjährige Verpflichtung möglich
Arbeitsbedingungen
komplette Technik muss dringend auf dem neusten Stand oder wenigstens 2010 gebracht werden
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnungleichheit unter Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Eine Unternehmen im Wandel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Autoritärer Führungsstil der Geschäftsleitung.
Image
Viele Abgänge nagen am Image
Work-Life-Balance
Die verschiedenen Zeit Modelle wie Schichtarbeit erlauben eine gute Bewertung
Karriere/Weiterbildung
Es wird in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert. Persönlichkeitsentwicklung ist nicht gefragt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind Branchenüblich. Der Lohn ist gegenüber den anderen Unternehmen eher zu tief.
Kommunikation
Mittarbeiterinformationen finden statt. über diese Termine hinaus lässt die Kommunikation zu wünschen übrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auf Mitarbeiter wird eh nicht gehört.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hönger durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 38% der Bewertenden würden Hönger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hönger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.