Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
InternetnutzungInteressante Produkte für Hightech Märkte
- Gleitende Arbeitszeiten
- Tolle Arbeitskollegen
- Spannendes Aufgabengebiet
- Betriebsanlässe
- Gratis Parkplätze
- 25 Tage Ferien bis 40, danach 27 Tage bis 50 und danach 30 Tage
...nicht viel...
Mitarbeiter werden ausgebeutet und anschließend fallen gelassen.
Ziemlich alles
- Infrastruktur
Mehr Freiheiten zu Verbesserungen...keine Alleinentscheidungen der Geschäftleitung (1 Person)...work-live balance schaffen (weg mit Blockzeiten).
Auf die langjährigen Mitarbeiter hören und Vorschläge umsetzen
Management sollte das Unternehmen verlassen / verkaufen.
Mitarbeiter zuhören auch mal Ideen umsetzten, statt fast immer Planlos zu reagieren.
Ständige Richtungswechsel
Generell Technik erneuern (Maschine, ICT Software Hardware,...)
Arbeitsstunden von 42 auf 40 reduzieren
- Stundenwoche auf 40h reduzieren
- Teamzusammenhalt zwischen den Abteilungen mehr fördern
- Schneller reagieren, falls Unklarheiten oder Unstimmigkeiten im Team auftreten
Der am besten bewertete Faktor von Hönger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in der Firma ist sehr gut, man hilft immer einander so gut es geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hönger ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Image ist schlecht
Leider ziehen unzufriedene Ex-Angestellte aus dubiosen und zum Teil nicht nachvollziebaren Gründen über die Firma her.
es spricht sich rum, Konkurrenzverbot zu Schneeberger
Viele Abgänge nagen am Image
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
...kein Angebot vorhanden
Mitarbeiter werden gefördert, wenn sie sich entwickeln wollen. Es wird auch auf junge Führungskräfte gebaut. Weiterbildungskosten werden übernommen.
Wer eine Weiterbildung machen möchte, bekommt auch die Möglichkeit dafür und wird ernst genommen.
je nach Stufe und nach mehrjährige Verpflichtung möglich
Es wird in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert. Persönlichkeitsentwicklung ist nicht gefragt.
