Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Holcim (Schweiz) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 114 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt viele Kanäle, und Gruppenmeetings für den Austausch, wichtig ist hier eine transparente Kommunikation; da die meisten Mitarbeiter nicht wissen/verstehen, was die anderen Mitarbeiter am Werk machen (bis zu >150 MA am Werk)
Viele Abteilungen, Zusammenhalt v.a. in den Teams/Abteilungen (subjektiv, variiert stark, aber generell gut)
Industrie: eigene Mentalität bei Holcim; je nach Position sind frei Zeiteinteilung möglich (für Termine bspw.); da der Workload generell hoch ist und auf wenige Leute verteilt ist, muss man selbst Grenzen setzen; Teilzeitpensum möglich;
Besser: Führungspersonen mit vorheriger Führungserfahrung einsetzen (sonst: Sachbearbeitung ohne Führungsfunktion, diese ggf. schulen)
sehr abwechslungsreich und breit an Themen, teilweise extrem viele Themen; Industrie: Bearbeitung der Aufgaben, wie es im Interesse vom Werk ist (Prio: Bedürfnisse des Werks);
ggf. bei Schnittstelle zum Konzern mit interessanten Aufgaben möglich
Viele nette Kollegen, mit Znüni-Kultur; Vorgesetzte bringen nur bedingt Vertrauen entgegen (Druck vom Konzern > Vorgesetzte; wird weitergegeben); spezielle Arbeitskultur aufgrund von Konzern-Vorgaben