121 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Organisation von Mitarbeiter-Events, neben Bahnhof gelegen, keine Rapportierung von Stunden, abwechslungsreiche Tätigkeit, Austausch mit anderen Standorten, viele Besucher / neue Menschen, Sicherheitskultur
Mitarbeiter-Führung, Organisation vom Kader, Entscheidungskultur (fehlende Transparenz, besseren Einsatz von verfügbarem Geld), Unverständnis für die Tätigkeit anderer Mitarbeiter, Mitarbeiter sollten bei der Bandbreite an Aufgaben flexibel sein VS Abgrenzung Aufgabengebiet;
Führungsetage austauschen, Führungspersonen mit Führungserfahrung einsetzen, Bessere Schulungen für Führungspersonen;
kein Mikromanagement, Aufgaben/Workload besser verteilen; Jobbeschreibungen/-profile thematisch sinnvoller gestalten (Kontrast: Arbeiter am Werk sehr breit an Themen/Aufgaben <> Konzerngruppe: Hohe Spezialisierung)
-> Internes Tool, sodass Mitarbeiter anonymes Feedback ggü ihren Managern äussern können (ohne dass diese Angst haben müssen, ihren Job/Macht zu verlieren)
Viele nette Kollegen, mit Znüni-Kultur; Vorgesetzte bringen nur bedingt Vertrauen entgegen (Druck vom Konzern > Vorgesetzte; wird weitergegeben); spezielle Arbeitskultur aufgrund von Konzern-Vorgaben
Massnahmen zur Kreislaufwirtschaft, Nachhaltigkeit und Dekarbonisierung werden in Angriff genommen; Investitionen werden getätigt, um das Image und Reputation zu schützen und compliant zu sein.
Die Mitarbeiter sind sich bewusst, dass das Zementwerk "Schmutz verursacht", haben aber generell ein positives Bild --> viele Menschen verwenden Holcim-Baustoffe;
Industrie: eigene Mentalität bei Holcim; je nach Position sind frei Zeiteinteilung möglich (für Termine bspw.); da der Workload generell hoch ist und auf wenige Leute verteilt ist, muss man selbst Grenzen setzen; Teilzeitpensum möglich;
Einige Kurse sind intern möglich; Fokus auf Sicherheitsschulungen; keine Aussage zu fachlichen Weiterbildungen möglich; interne Weiterbildung (fachliche Grundlage) eigenverantwortlich;
Gehalt leicht über dem Durchschnitt gemäss Salärumfrage 2022/2023
Lokale Drittleister werden eingesetzt, Umweltbewusstsein vorhanden (v.a. um compliant mit den Behörden zu sein, Reputation zu schützen),
Beim Einkauf von Teilen/Material (z.B. fürs Lager) entscheidet letztendlich die Wirtschaftlichkeit (keine Betrachtung der gesamten Lieferkette möglich)
Viele Abteilungen, Zusammenhalt v.a. in den Teams/Abteilungen (subjektiv, variiert stark, aber generell gut)
Pensionierte bei MA-Events willkommen
Besser: Führungspersonen mit vorheriger Führungserfahrung einsetzen (sonst: Sachbearbeitung ohne Führungsfunktion, diese ggf. schulen)
Laptop (Prozessoren teilweise zu langsam für die Aufgaben, Win11 führt zu Endlosschleifen beim Starten), Natel vorhanden (iphone oder Samsung), verstellbare Tische, Beleuchtung vorhanden, aktives Facility-Team und IT-Team (top)
Es gibt viele Kanäle, und Gruppenmeetings für den Austausch, wichtig ist hier eine transparente Kommunikation; da die meisten Mitarbeiter nicht wissen/verstehen, was die anderen Mitarbeiter am Werk machen (bis zu >150 MA am Werk)
Code of Conduct
sehr abwechslungsreich und breit an Themen, teilweise extrem viele Themen; Industrie: Bearbeitung der Aufgaben, wie es im Interesse vom Werk ist (Prio: Bedürfnisse des Werks);
ggf. bei Schnittstelle zum Konzern mit interessanten Aufgaben möglich
Offen und Kommunativ.
Gute Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten was meistens möglich ist.
Kommunikation bei höheren Angestellten unübersichtlich.
Verschiedene Abteilungen sollten besser miteinander Zusammen arbeiten.
Keine Mitarbeiterin in der Abteilung Labor Baustoffprüfungen
Arbeitszeiten, Berufsbereich, Offenheit
Lästern über Personal
zur Zeit noch keine
Das echte Nachhaltigkeitsbewusstsein
Dass es zu wenige Frauen gibt
Minderheiten besser fördern (ex. Frauen, LGBTQ+, Menschen mit Behinderungen,...)
Alle Mitarbeitenden sind sehr motiviert und arbeiten zusammen in Richtung nachhaltiges Bauen
Man wird grundsätzlich nicht ausserhalb von Arbeitszeiten kontaktiert und der Urlaub wird zu 100% respektiert
Vor allem im GLOWH Programm ist der Zusammenhalt zwischen den Trainees sehr gut, aber auch in Teams untereinander wird ein respektvoller und kollegialer Umgang gepflegt.
Intern gibt es zwei Mal im Jahr ein Briefing von dem Executive Comittee bzgl. Jahreszahlen und ich pflege einen wöchtenlichen Austausch mit meinem Chef
Die Firma als solches
Werksleitung Untervaz
Werksleitung Untervaz austauschen
Sehr schlechte Werlsleitumg
Interesannte Arbeit
Das meiste
Kader austauschen
Einzig beim Lohn wurde nicht sauber innerhalb der Teams eine saubere Lohngleichheit geachtet
ist ein geben und nehmen wie alles auf dieser Welt. Doch Holcim lebt Work Life Balance.
Wenn man will, stehen alle Türen offen
Überdurchschnittlich, gerecht, Boni
Wir im Werk, achten darauf.
Kann nicht klagen
Sehr respektvoll
Mein bester Vorgesetzter ever.
IT könnte eine Verjüngungskur brauchen
Super Kommunikation von den Vorgesetzten.
Kantine
siehe Rating oben...
mehr Sein als Schein und Altlasten entsorgen.
Glasscherbenkultur
eher schlecht, starke Personalfluktuation
? kennen sie bei Holcim nicht
willkürlich
moderat
Es wird ein grünes und soziales Image nach aussen gepflegt, aber nicht gelebt
gibt es, ist aber unerwünscht
sind zu teuer und leisten weniger, werden abgeschoben
Zeit absitzen und Mitarbeiter schuften lassen
altes Inventar, Gebäude, dreckig und staubig
keine und wenn dann viel zu spät
nur wenn man schleimt
langweilig und grau wie Zement
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Leider fehlt uns hier mehr Kontext, um fundiert antworten zu können.
Das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden stehen bei uns an erster Stelle, daher decken sich Ihre Erfahrungen nicht mit der Arbeitskultur bei Holcim Schweiz.
Wir nehmen konstruktive Kritik sehr ernst und bitten Sie daher, mehr Informationen mit uns zu teilen: chantal.lincio@holcim.com
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre nächsten beruflichen Schritte.
Zementindustrie ist per se eher schwierig auf dem Markt
Diverse Möglichkeiten
So verdient kununu Geld.