17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Er hat nach geeigneten Einsätzen geschaut
Unehrlich gegenüber Kunden und Arbeitnehmer! Es werden Kriminelle eingestellt die Rund 9000 CHF vom Kunden entwendet haben! Obwohl ich es gemeldet habe, wurde es den Kindern vom Kunden verschwiegen. Bis ich es gesagt hatte! Danach habe ich aufgrund meiner Ehrlichkeit keinen Einsatz bekommen!!! Und meine Überstunden bis Dato nicht ausbezahlt. Ich warte seit 2 Monaten! Heute habe ich die Schnauze voll und habe Kontakt zum Arbeitsgericht aufgenommen.
Ehrlichkeit, mehr Transparenz, Fairness in der Rechnungen, was Kost und Logi angeht! Und Überstunden Ausbezahlung!!
Das Image ist sehr schlecht. Nach 3 Monaten werden die Arbeiter ausgewechselt!
Null Karriere Chancen
Überstunden werden „vergessen“ auszubezahlen! Jetzt Arbeitsgericht! Kost und Logi, werden überteuert abgezogen. Den Kunden nicht gut geschrieben( nicht Steuerpflichten Leistung) deklariert. Kunde zahlt von 10.000 chf Aufwärts 20.000 chf. Unser Gehalt gilt als nicht steuerpflichtig. So steht es auf der Rechnung. Wir hingegen müssen AHV, Krankenkasse und andere Steuern bezahlen. Dokumentation ist gelogen. Man muss Leistungen eintragen, die nie so gemacht wurden!
Mann kann schimpfen aber nicht zu viel!
Arbeit Zeiten an alle gleiche verte il en auch die Kurtzeinsatze! Und nicht an génisse Care Giver haben keine!
Alle caregiver sollte auch Kurtzeinsatze machen . Eine hat, Der andere macht nur sitzwachen
Bei langere Zeiten warden wir vergessen
Man fühlt sich sehr fremd bei einer WB und nicht kolegial.
Mehr Lohn da eine Putzfrau mehr verdient pro Std. Weniger Büromitarbeiter/innen, Bessere Planung, bessere Zuteilung wer für wen, klarere Kommunikation, Zuschlag für längeren Arbeitsweg oder Auto zu verfügung stellen.
Man sagt untereinander Sie, ich finde das sehr distanziert da man ja Arbeitskolegen sein sollte.
Ganz schlecht man muss das praktisch alleine bezahlen.
Sind nicht Kompetent und kennen die Gesetze nicht.
Ganz schlecht, jeder sagt was anderes, mehrere melden sich da sie sich nicht absprechen. Unübersichtliche Aufgaben verteilung, man weis nicht wer fpr wen zuständig ist.
Da man mehr putzt als was anderes, ist eine Putzfrau anzustellen günstiger als ein Caregiver zu buchen. Unterbezahlter geht wirklich nicht mehr 21 Fr. für Caregiver und der Kunde zahlt 59 Fr. Da es zuviele Büromitarbeiter hat ist es klar das der Lohn so niedrig is, das ist unnötig und würde mit weniger besser funktionieren und es gäbe nicht immer ein Chaos. Kein Geld für den Arbeitsweg zu den KL finde ich nicht in Ordnung weder Benzin noch sonst was bekommt man.
Viel Personalwechsel
Nichts, schöne Worte sachützen nicht.
Wenn zu viele Kunden ableben lernt man vielleicht dazu.
Gute Gesichtsmasken und Schutzbrille, ein Overall erachte ich als nicht so wichtig bei der Pflege zuhause, aber das fehlt, man baut auf Gutglück.
Interne Weiterbildung möglich. Ausserhalb nur dann, wenn es für die Firma zwingend ist. So oder so, nicht schlecht, aber gut finde ich sie nicht.
Gehalt wohl das schlechteste in der Branche, aber immerhin gibt es mittlerweile eine Pensionskasse, auch für Minijobs.
Zu viel Wegwerfmaterial aus Plastik im Normalfall, jetzt nicht unbedingt falsch.
Schutzartikel fehlen oder werden zu spät vor Ort geliefert. Die Überwachung der Mitarbeiter und Ausbau an unnötiger Bürokratie scheint dem Mangemant wichtig zu sein. Bei Einzelfällen mag das ja sinnvoll sein.
Marketing machen sie gut, ansonsten schlechte Arbeit.
Viel, kennt die Gesetze nicht, kann keine Arbeitszeugnisse schreiben, anstatt vereinfachen wird Bürokratie gefeiert.
Soll man länger nachdenken und nicht nur Gewinne sehen, der Mensch würde gewinnen.
gute Information, Meetings, gutes Feedback
wenig Kontakt zu Mitarbeitern, Sitzungen
mehr Sitzungen ( Fallbesprechung ) mit anderen Mitarbeitern
Gutes Marketing, kleine Bibliothek zwecks Weiterbildung oder Vertiefung.
Sehr viel. Demotivierend ist einiges, die Personalfluktuation recht hoch, wenig Fachkenntnisse vorhanden(Büro/HR, teils aber auch Pflege), kennt die Gesetze nicht ausreichend, bezahlt ungern alle Leistungen die abgegolten werden müssten, versucht raffiniert Mitarbeiter über den Tisch zu ziehen.
Nochmals mit neuem Personal und vor allem Geschäftsleitung beginnen und sich ausreichend informieren wie etwas korrekt angepackt wird. Bessere Lohnstruktur (dann würden Mitarbeiter nicht an der Firma vorbei auf eigene Rechnung bei Kundschaft arbeiten). Anerkannte Weiterbildungswege ermöglichen.
Bei Kunden eigentlich gute Atmosphäre. Im Betrieb /Hauptsitz vermeide ich meine Anwesenheit gerne, vieles zu unprofessionell.
Aufs Image wird geachtet, aber nicht auf gute Ausbildung und Wissensstand der Mitarbeiter.
Da es selten sehr viel zu tun gibt geht das recht gut, manchmal zu kurzfristige Anfragen für neue Einsätze.
Gewisse Weiterbildung möglich, aber nicht auf der Ebene die einem grundsätzlich hilft. Vieles selbstgestrickt und nicht unbedingt anerkannt.
Bezahlen teilweise nicht was bezahlt werden müsste, dazu mehrere Berichte in Printmedien, ein kritischer TV-Beitrag(Rundschau?).
Entspricht bis jetzt mehr der dritten Welt wie der Schweiz.
Auf Pflege und Betreuungsebene ist das Team an der Front eigentlich meist angenehm, kollegial und kommunikativ.
Sackschwach und oft inkompetent, dazu könnte ich nun ein halbes Buch schreiben. Gehe demnächst mitHI vor Gericht.
Manchmal katastrophal, manchmal ideal
Halbpatzig oft.
Ab und zu gibt es interessante, jedoch auch sehr anstrengende Aufgaben die eigentlich Fachpersonal bräuchten (Psychiatriepfleger zB9.
gutes Feedback, Teamarbeit, flexibel
wenige Teamsitzungen, wenig Kontakt zu den Arbeitnehmern
meht Austausch und Teamsitzungen, Lohnerhöhung
Der schlechte Lohn kommt pünktlich.
Die Arbeit ist schlecht bezahlt. Typisch amerikanisch.
Nur so viel: Gute Mitarbeiter gibt es nicht gratis.
So verdient kununu Geld.