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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
ParkplatzEr hat nach geeigneten Einsätzen geschaut
Mann kann schimpfen aber nicht zu viel!
Marketing machen sie gut, ansonsten schlechte Arbeit.
gute Information, Meetings, gutes Feedback
gutes Feedback, Teamarbeit, flexibel
Unehrlich gegenüber Kunden und Arbeitnehmer! Es werden Kriminelle eingestellt die Rund 9000 CHF vom Kunden entwendet haben! Obwohl ich es gemeldet habe, wurde es den Kindern vom Kunden verschwiegen. Bis ich es gesagt hatte! Danach habe ich aufgrund meiner Ehrlichkeit keinen Einsatz bekommen!!! Und meine Überstunden bis Dato nicht ausbezahlt. Ich warte seit 2 Monaten! Heute habe ich die Schnauze voll und habe Kontakt zum Arbeitsgericht aufgenommen.
Arbeit Zeiten an alle gleiche verte il en auch die Kurtzeinsatze! Und nicht an génisse Care Giver haben keine!
Viel Personalwechsel
Man fühlt sich sehr fremd bei einer WB und nicht kolegial.
Die Arbeit ist schlecht bezahlt. Typisch amerikanisch.
Ehrlichkeit, mehr Transparenz, Fairness in der Rechnungen, was Kost und Logi angeht! Und Überstunden Ausbezahlung!!
Alle caregiver sollte auch Kurtzeinsatze machen . Eine hat, Der andere macht nur sitzwachen
Mehr Lohn da eine Putzfrau mehr verdient pro Std. Weniger Büromitarbeiter/innen, Bessere Planung, bessere Zuteilung wer für wen, klarere Kommunikation, Zuschlag für längeren Arbeitsweg oder Auto zu verfügung stellen.
Nochmals mit neuem Personal und vor allem Geschäftsleitung beginnen und sich ausreichend informieren wie etwas korrekt angepackt wird. Bessere Lohnstruktur (dann würden Mitarbeiter nicht an der Firma vorbei auf eigene Rechnung bei Kundschaft arbeiten). Anerkannte Weiterbildungswege ermöglichen.
Ehrlicher sollte die Firma sein, besser die Arbeit vergüten und offizielle Ausbildung des SRK voll anerkennen und nicht die etwas schelchtere intere Ausbildung als besser verkaufen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Home Instead Basel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Überstunden werden „vergessen“ auszubezahlen! Jetzt Arbeitsgericht! Kost und Logi, werden überteuert abgezogen. Den Kunden nicht gut geschrieben( nicht Steuerpflichten Leistung) deklariert. Kunde zahlt von 10.000 chf Aufwärts 20.000 chf. Unser Gehalt gilt als nicht steuerpflichtig. So steht es auf der Rechnung. Wir hingegen müssen AHV, Krankenkasse und andere Steuern bezahlen. Dokumentation ist gelogen. Man muss Leistungen eintragen, die nie so gemacht wurden!
Da man mehr putzt als was anderes, ist eine Putzfrau anzustellen günstiger als ein Caregiver zu buchen. Unterbezahlter geht wirklich nicht mehr 21 Fr. für Caregiver und der Kunde zahlt 59 Fr. Da es zuviele Büromitarbeiter hat ist es klar das der Lohn so niedrig is, das ist unnötig und würde mit weniger besser funktionieren und es gäbe nicht immer ein Chaos. Kein Geld für den Arbeitsweg zu den KL finde ich nicht in Ordnung weder Benzin noch sonst was ...
Gehalt wohl das schlechteste in der Branche, aber immerhin gibt es mittlerweile eine Pensionskasse, auch für Minijobs.
Bezahlen teilweise nicht was bezahlt werden müsste, dazu mehrere Berichte in Printmedien, ein kritischer TV-Beitrag(Rundschau?).
Genau 20 Tage Ferien. Keinen 13. Monatslohn. Beim ersten Krankheitstag wird bereits Lohn abgezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Null Karriere Chancen
Ganz schlecht man muss das praktisch alleine bezahlen.
Interne Weiterbildung möglich. Ausserhalb nur dann, wenn es für die Firma zwingend ist. So oder so, nicht schlecht, aber gut finde ich sie nicht.
Gewisse Weiterbildung möglich, aber nicht auf der Ebene die einem grundsätzlich hilft. Vieles selbstgestrickt und nicht unbedingt anerkannt.
