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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nichts mehr, unter Dave Cote ja, aber jetzt nicht mehr
der MA ist nur eine Zahl und wird auch so behandelt
Mehr Verantwortung von USA nach Europa verlegen
Unter den länger dienenden Kollegen herrscht eine gute Zusammenarbeit
In US top in Europa xxx
Es wird erwartet auch nach 20:00 und während den Ferien erreichbar zu sein
Weiss, männlich, hetero, Europäisch, über 45, keine Chance
Gehalt ist sehr gut, die Sozialleistungen aber nicht. Alles wird gekürzt, um Geld einzusparen, z.B. Geschäftswagen
Für die Umwelt wird Geld ausggeben, aber für MA Schulungen nicht.
Guter Zusammenhalt bei den Älteren
Werden zuerst gekündigt. Erfahrung zählt nichts mehr
Zu viel Wechsel, nur Kontrolle
Altes Büro, kein Home Office
Alle sitzen nur noch in Teams Calls
Auftiegsschancen bestehen nur wenn man in ein bestimmtes Schema passt
Gibt es schon
Globales Mindset, interessante Kollegen und vielfältige Aufgaben.
Interne schriftliche Kommunikation ist nicht immer auf dem neuesten Stand. Man muss sich durchfragen.
Mehr auf lokaler Ebene entscheiden lassen und Team Events durchführen.
Keine lokalen In-Office Events mehr. Aber unter Kollegen unternehmen wir nach der Arbeit viel gemeinsam.
Neutral. In Europa nicht sehr bekannt.
Es gibt immer mehr Nebenverpflichtungen. Sie sind gut. Man erledigt diese allerdings während der Freizeit, weil sonst die eigentliche Arbeit liegen bleibt.
Vieles ist möglich.
Gutes Gehalt und Standard Sozialleistungen.
Das Unternehmen bemüht sich, nachhaltig zu operieren.
Langjährige Kollegen pflegen gutes Networking. Wir erfahren nicht offiziell wer wann neu hinzukommt. Neue Kollegen halten sich deshalb meistens erstmal im Hintergrund. Aber wir finden sie.
Sehr kollegial.
Sehr unterstützend und ansprechbar.
Die Gebaudetechnik und Arbeitsplätze sind irgendwann mal nicht erneuert worden.
Änderungen werden nicht oder sehr spät kommuniziert. Es gibt jetzt auch Kameras im Büro.
Es gibt noch viel zu tun, um den Mix zu verbessern.
Man findet viele interessante Aufgaben. Hierbei ist viel Eigeninitiative gefordert.
Völlig chaotische und inkompetente Personalverwaltung. Am Rande der Legalität. Skandalös!
Personalbüro austauschen
Pünktliche Lohnzahlung
- Spesenmanagement ist in Indien. Der findet schnell mal, dass etwas zu teuer ist.
- Alles in Englisch
- ist inzwischen nicht mehr auf den schweizer Markt ausgerichtet
- HR inexistent
- Projektmanager haben keine Ahnung was wir für ein Business machen
Sich loslösen von den Ami-Vorgaben. Der Kunde ist wichtiger als die Tools richtig und zeitnah auszufüllen.
Viel Freiraum, solange Arbeitsprozess eingehalten wird
Am Boden. Es wird alles unternommen damit der Kunde unzufrieden ist
Gehalt i.o. PK unterirdisch
In gleicher Funktion super. Nach oben happerts
Mausschubser und Bleistiftanspitzer. Es wird nach oben das Bestmögliche gemacht aber die Kunden bleiben auf der Strecke
Intern kommen viele Mails die keinen Mehrwert bieten
payment
its an US dominated and paranoic company
US is not the only leader. dont ignore the local situation.
Between colleagues good.
Only if you could find your way
just requested minimum
next manager good. from there on a desaster. no strategy, no feedback, only tracking
payment is ok
Between colleagues good. From managementdown a desaster. Seems to be an US issue
because of interesting customers
Ausschliesslich die pünktliche Bezahlung
Mitarbeiterumgang, US Zentralisierung, Tracking und Kontrollwahn, Reputation
Es sollte generell eine Kultur der Kommunikation bei HON wieder einziehen. Der zentralistische amerikanische Führungsanspruch schadet der Firma ausserhalb US.
Kommt der Konkurrenz voraus
Zu viele Änderungen in kurzer Zeit
mehr Aufmerksamkeit auf Fachwissen
investiert viel in die Entwicklung
Es gibt keine
not a lot anymore
Totally out of control
Change the top management (CEO and below) to person which are not only money focussed for themselves acting like Kings
You will realize how lucky you were before and after them
Profit at any price
Management and organisation changing every 6mth
All jobs beeing outsourced to India
Non sense
Never seen
So verdient kununu Geld.