Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter fördern.
Horváth weltweit
Als internationales Beratungsunternehmen sind wir mehr als 1.400 Mitarbeiter:innen an 19 eigenen Standorten. Darüber hinaus agieren wir in einem erweiterten Netzwerk, das global mehr als 50 Präsenzen mit über 4.000 Berater:innen umfasst. Unseren Erfolg verdanken wir unserer konsequenten Ausrichtung unsere Kund:innen und allem voran unseren Horváths. Sie machen den Unterschied – Tag für Tag in der gemeinsamen Arbeit mit den Kunden vor Ort im Projekt.
Horváth in der Schweiz
Mit fast 100 Horváths am Standort Zürich und aufgrund unseres weiteren Wachstums sind wir im Januar 2021 in unser Office im The Circle am Flughafen gezogen. Neben modernen Arbeitsplätzen stehen unseren Kolleg:innen flexibel nutzbare Projekträume sowie Think Tanks zur Verfügung. Für Erholung und kleine Pausen sorgen der Aufenthaltsraum mit riesigem Sofa sowie der direkte Zugang zur Rooftop Bar. Viel Raum für kreative Ideen in einem innovativen und digitalen Umfeld!
Werde ein Teil von uns!
Viele Wege führen im Business ans Ziel. Wir konzentrieren uns auf den schnellsten und wirkungsvollsten.
Horváth ist eine internationale, unabhängige Managementberatung mit mehr als 1.400 Mitarbeitenden an Standorten in Europa, den USA und weiteren globalen Märkten. Als Topberatung für Transformation, Performance Management und Digitalisierung führen wir Unternehmen und öffentliche Organisationen zu nachhaltigem Erfolg und langfristig hoher Wertschöpfung – als Enabler, wegweisend und -begleitend on the Road to sustainable Value. In erfolgreichen Zeiten, in herausfordernden Zeiten, in unsicheren Zeiten – immer mit Blick auf den langfristigen und nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Die konsequente Unterstützung und Förderung unserer Mitarbeitenden ist die Basis unseres Unternehmenserfolgs. Wir wachsen mit unseren Aufgaben. Wir entwickeln uns gemeinsam weiter und teilen die Überzeugung, dass Lernen das Leben lebenswerter macht. Wir fördern dich in deiner fachlichen, methodischen sowie persönlichen Karriereentwicklung. Von deinem ersten Tag an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtFlexibel arbeiten. Nachhaltig erfolgreich.
Mit unseren Kunden gestalten wir die Welt von morgen. Der Anspruch an unsere Arbeit ist hoch – keine Frage. Wir bieten dir ideale Rahmenbedingungen, um jeden Tag dein Bestes zu geben. Dazu zählt eine moderne agile Arbeitsumgebung in unseren Offices ebenso wie eine gute Balance aus Remote Work, Homeoffice und On-Site beim Kunden. 30 Tage Jahresurlaub sowie individuelle Arbeitszeitmodelle von Teilzeit bis hin zu Sabbaticals sind bei uns ganz selbstverständlich und so vielfältig wie das Leben selbst.
Horváth Spirit. Nicht nur fachlich ein Team.
Unser Zusammenhalt ist einzigartig. Als Team treffen wir uns bei vielen Gelegenheiten. Legendäre Horváth Camps, Sommer- und Weihnachtsfeste, Get-together an unseren Standorten, Centermeetings oder Networking Events: Wir tauschen uns aus, feiern miteinander, lernen voneinander und sind nicht nur fachlich ein super Team.
Persönlich wachsen. Zukunft gestalten.
Bei uns findest du alles, um nie stillzustehen. Zum Beispiel die Förderung von Master, MBA und PhD-Programmen. Darüber hinaus unser einzigartiges Horváth Business School-Konzept sowie regelmäßige Seminare, Schulungen und E-Learnings. Und natürlich individuelle Weiterbildungsmaßnahmen.
All unsere Benefits findest du hier.
Wir sind stolz darauf, zu den Besten unseres Fachs zu gehören. Die Voraussetzung dafür: Unser Team Horváth. Aussergewöhnliche Menschen, die mit ihren Leistungen unsere Erfolgsgeschichte prägen. Damit jede:r unserer Horváths sich bei uns wohlfühlt und das volle Potenzial entfalten kann, ist eine wertschätzende und offene Unternehmenskultur für uns selbstverständlich. Es ist das Zusammenspiel aus Vertrauen, Innovationskraft, Kompetenz, Offenheit und Unternehmertum, das uns so weit gebracht hat – und vor allem der Teamgeist unserer Horváths. Chancengerechtigkeit und die Arbeit auf Augenhöhe zeichnen uns aus. Nur gemeinsam sind wir erfolgreich: Successfully together! Dies ist die Basis unserer Zusammenarbeit, unsere interne Motivation und unser Anspruch und Versprechen an dich.
Unternehmenssteuerung und Transformation sind unsere Kernkompetenzen. Und unsere Passion. Als international gefragte Managementberatung helfen wir Ihrem Unternehmen strategisch voranzukommen, Wachstumspotenziale konsequent zu nutzen, wirksame Strukturen und Prozesse zu etablieren und die Weichen auf Erfolg zu stellen.
Für eine studentische Tätigkeit oder ein Praktikum setzen wir ein Hochschulstudium mit sehr guten Studienleistungen voraus. Dabei hast du mindestens das zweite Studiensemester absolviert und bringst eine Verfügbarkeit von mindestens zwei Monaten mit. Wir empfehlen, die Bewerbung ca. drei Monate vor dem gewünschten Einstiegstermin einzureichen.
Als Berufseinsteiger:in bringst du einen exzellenten Abschluss in einem wirtschaftswissenschaftlichen oder technisch orientierten Hochschulstudium mit. Während deines Studiums hast du dich bereits erfolgreich auf den von dir angestrebten Beratungsschwerpunkt durch entsprechende Vertiefungsrichtungen und projektbezogene Praktika vorbereitet.
Mit Berufserfahrung ist dir die Arbeit in der Managementberatung bereits vertraut. Alternativ hast du dir deine Erfahrungen und Kenntnisse in Industrie oder Dienstleistung bei Projekten zu Unternehmenssteuerung oder Performanceoptimierung angeeignet.
Generell überzeugst du uns mit deiner Leidenschaft für Exzellenz, mit deinem analytischen und kreativen Denken, deiner Umsetzungsstärke, mit deinem Spaß an freundschaftlicher Zusammenarbeit sowie einem Schuss Humor. Denn wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die begeistern können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Horváth Schweiz.
Praktikum & studentische Mitarbeit: Cornelia Gremmelspacher
Direkteinstieg: Anja Chrapec
Telefon: +49 711 66919-0
Unser modernes Office in Zürich befindet sich im The Circle am Flughafen.
Darüber hinaus sind wir an folgenden Standorten weltweit vertreten:
Abu Dhabi, Atlanta, Berlin, Budapest, Bukarest, Chicago, Dubai, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Kopenhagen, Mailand, München, New York, Riad, Rom, Stuttgart (Zentrale) und Wien
Ich empfinde das Arbeitsumfeld als herzlich und menschlich. Trotz des Leistungsdrucks (der ja auch zu einem gewissen Grad normal ist in der Branche) geht man respektvoll miteinander um. Es ist ein "zusammen", man wird stehts gefördert und unternehmerisches Denken wird stark unterstützt.
Kollegen, Zusammenhalt, Kundenumgang, Freiheiten und Entwicklungsmöglichkeiten
Flat hierarchies and great collaboration across all levels.
Die gerade, offene und ehrliche Firmenkultur.
Horvath bietet extrem viel Entwicklungsspielraum. Sowohl ich fachlicher, persönlicher und beruflicher hinsicht.
Bei der IT und anderen unterstützenden Instrumenten besteht sicherlich noch Handlungsbedarf.
Nothing so far
Führungsstil ist sehr direkt; Diskussion ist nicht erwünscht; soziale Kompetenz fehlt
Freizeit (unter der Woche) ist schwer planbar
im geschäftsmodell der beratung ist es kein geheimnis, dass die work-life-balance schwer im berufsalltag zu garantieren ist, das ist nun mal so. aber Horváth & Partners gibt sich wirklich mühe, das so gut wie möglich zu fördern und die neuen konzepte greifen auch bereits. sicherlich noch verbesserungspotenzial, aber immerhin schon auf dem weg!
Auch wenn das Management für die Praktikanten und Werkstudenten kein Home Office vorsieht, sollte es möglich sein mind. 1 Tag ins Home Office zu gehen.
Steigerung der Zusammenarbeit/Kommunikation zwischen den Standorten/Ländern durch internationales Staffing. Steigerung der Marke und der Bekanntheit im Schweitzer Markt abseits von Finanz- und Controllingthemen. Unterstüzung der Berater durch Standarisierung, Austausch, Dokumentensharing sowie einer internen Grafikabteilung.
Rework the car policy and the parking situation at the Zurich. Hybrids are just not "greener" and prevent people from actually getting an efficient car.
IT-Services und Ausstattungen (Laptop, BYOD) dringend auf ein modernes Niveau bringen. Die Konkurrenz zeigt eindrücklich wie es gehen würde
Mehr in die (externe) Weiterbildung der Mitarbeitenden investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Horváth Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Super freundliche Kollegen mit engem Zusammenhalt.
Kollegiale und hilfsbereite Kultur auf allen Ebenen. Diesem Aspekt wird unter anderem auch im Bewerbungsprozess grosse Bedeutung beigemessen. Des Weiteren fördert das Incentivierungssystem der Firma die Zusammenarbeit und das "sich gegenseitig helfen".
Gute Atmosphäre auch mal am Freitagabend mit einem oder zwei Bier ;)
sehr gut, man hält zusammen und man wird nicht alleine gelassen
Super Teamspirit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horváth Schweiz ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Work-Life-Balance und Beratung passt halt nicht wirklich zusammen
Ist bei der Berufsgattung halt so. Wobei sich jeder seine Freizeit kaufen kann (unbezahlter Urlaub) oder Teilzeit arbeiten kann, egal welches Level
Branchenüblich für eine Management Beratung
Auf Grund des Beratungsumfelds nicht immer planbar und teils lange Tage, aber strikte Verteidigung des Wochenendes und diverse flexible Arbeitszeitmodelle vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karrierepfad nicht vorbestimmt und nicht zu jederzeit klar welche (Fach-) Expertise man erwerben wird. Umfangreiches Weiterbildungsprogramm.
Horvath ist stehts bemüht Weiterbildungen sicherzustellen und einem zu fördern
Karriereperspektiven durchaus vorhanden. Frühzeitiges Einspuren in einen Sales-Track und Übergabe von Verantwortung.
- Investition in Weiterbildung dürfte erhöht resp. etwas expliziter eingefordert werden
Könnte insbesondere in Bezug auf die Unterstützung von externen Weiterbildungsmöglichkeiten besser sein.
