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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter:innen, die bei Hospitality Visions Lake Lucerne ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,7 von 5 Punkten.
2 Praktikant:innen empfehlen Hospitality Visions Lake Lucerne als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Hilfsbereitschaft, Flexibilität, Mitarbeiter steht im Zentrum, Familiäre Atmosphäre
Sehr organisierter, innovativer Betrieb der sich im laufe der Zeit ständig versucht weiter zu entwickeln.
Mitarbeiterunterkunft, Kantine sowie Parkplätze sind zu einem fairen Preis vorhanden.
Unterstützung der Mitarbeiter, welche mit den öffentlichen Verkehrsmittel zur Arbeit kommen, anhand eines Beitrages zu einem ÖV Abonnement.
Allenfalls Arbeitspläne über einen Monat schreiben, dies gestaltete sich verständlicherweise durch die Coronasituation schwierig.
Sehr angenehmes Betriebsklima. Der Betrieb ist organisiert und wird durch eine erfahrene Geschäftsleitung geführt. Umfassende Einschulung bei Anstellungsbeginn.
Sehr gute Gästefeedbacks bezüglich dem Hotel sowie der Geschäftsleitung. Negative Bewertungen werden berücksichtigt, intern besprochen und anschliessend wird gehandelt sofern Handlungsbedarf besteht. Gemischte Bewertungen der Mitarbeiter, grösstenteils jedoch sehr zufriedenstellend.
Auf Frei- sowie Urlaubswünsche wird Rücksicht genommen. Urlaubssperre über die Sommersaison, ist jedoch verständlich während der Hauptsaison.
Firma fördert Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung und es wird Verantwortung übertragen.
- Verhandlungsbasis
Schwierig zu bewerten. Praktikantenlohn, keine Einsicht in andere Gehälter.
Bei einem 5-Sterne Superior Hotel gestaltet sich der Ökologische Aspekt teilweise schwierig, jedoch wird Aufmerksamkeit geschenkt, wo es möglich ist.
(z.B. Kühlung und Heizung des Hauses findet durch einen Wärmeaustausch des Seewassers statt, sehr langlebig und ökologisch.)
Gute abteilungsübergreifende Unterstützung.
- Familiäres Arbeitsklima
Im Grossen und Ganzen ein sehr junges Team, vereinzelt auch langjährige Mitarbeiter. Interne Aufstiegschancen sind vorhanden und man wird gefördert (Interne Schulungen, Abteilung wechseln, in anderen Abteilungen schnuppern, Bootsführerschein etc.). Dies beruht natürlich alles auf Verhandlungsbasis.
Klar strukturiert und man hat viel Kontakt mit den Vorgesetzten. Sie sind greifbar und es wird Unterstützung angeboten sowie bei Auftretenden Problemen mit den Mitarbeitern nach Lösungen gesucht. Verbesserungsvorschläge dürfen stets angebracht werden und diese werden geprüft.
Hohe Wertschätzung gegenüber dem Team.
Hotel hat einen zeitgemässen Standard. Auf stätige Weiterentwicklung wird sehr viel Wert gelegt. Jeder Mitarbeiter hat ein eigenes Telefon auf welchem er erreichbar ist.
Es finden regelmässig Kader-Meetings statt. Die Mitarbeiter werden anschliessend durch den Vorgesetzten informiert oder man weiss, wo man sich die Informationen beschaffen kann (Mitarbeiterapp, Intranet). Sehr guter Informationsfluss.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Man unterstütz sich gegenseitig bei hohem Gästeaufkommen auch Abteilungsübergreifend.