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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mit zu viel Informationen verwirren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungGrosszügigkeit.
- Toller Arbeitsplatz
- Zwischenmenschlich angenehmes und gutes Arbeitsklima
- Man wird gefördert und erhält Verantwortung
Die Lage des Hotels ist sehr schön, direkt am Vierwaldstätter See. Das Personal ist freundlich.
Hilfsbereitschaft, Flexibilität, Mitarbeiter steht im Zentrum, Familiäre Atmosphäre
Super Betrieb mit fairen Verhältnissen. Das Personal hat wirklich Ahnung, wodurch der Lerneffekt enorm ist. Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und Personalwünsche. Das Kantinenangebot ist fantastisch.
Zuviel Personen haben das Gefühl, dass sie eine Ahnung haben
Es wird recht viel in neue Ideen investiert und ausprobiert. Jedoch versuchend dan Leute die Null Ahnung haben dies umzusetzen.
Gibt leider nicht zu Beschwerden. Super Arbeitgeber.
Die Mindestlöhne und die absolut nicht gerechtfertigt der Erwartung an den normalen Mitarbeiter. Von Kommunikation kann gar keine Rede sein. Leider muss man das auf diese Weise klar und deutlich sagen. Wann wird förmlich ausgenutzt aber die spricht sich inzwischen in der gesamten Schweiz rum.
Die Abwesenheit an jeglicher Strategie und einem klaren Plan trotz einer sehr gut besetzten Direktion. Man bastelt zu viel und investiert nicht dort wo es Weiterentwicklung bräuchte. Das Denken entspricht noch immer den ersten Jahren nach der Eröffnung und die Konsequenzen dessen betrifft jeden einzelnen Mitarbeiter egal wie Tief oder Hoch im Rang.
Etwa mehr Arbeiter schadet vielleicht nicht, um die Qualität gewährleisten zu können.
Unterstützung der Mitarbeiter, welche mit den öffentlichen Verkehrsmittel zur Arbeit kommen, anhand eines Beitrages zu einem ÖV Abonnement.
Allenfalls Arbeitspläne über einen Monat schreiben, dies gestaltete sich verständlicherweise durch die Coronasituation schwierig.
Ich hätte mir mehr Investition in Sachen Weiterbildung gewünscht. Zwar bietet der Betrieb teils Schulungen an, jedoch fehlte mir ein wenig Unterstützung fürs Personal.
Da die obere Etage wohl keine Erfahrung in anderen gut strukturierten Häuseren hat und falsche Prioritäten hat, ist es schwierig hier eine gesunde Basis reinzubringen. Ein externes Audit wäre vielleicht hilfreich. Die Resultate dessen müsste man aber auch der Besitzerschaft mitteilen damit ein paar Gestalten in Frage gestellt werden oder diese wenigstens den Impakt des ganzen fehlerhaften Konstruktes erfahren würde.
Aufgrund der Cereneo Klinik ist das Hotel ständig geöffnet, selbst im Winter wenn es sich nicht lohnt, dies müsste man ...
Erarbeite eine Strategie oder eine neue Geschäftsleitung
Der am besten bewertete Faktor von Hospitality Visions Lake Lucerne ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Geschäftsleitung würde auch eine Frau guttun ;-) Anosnten viele weibliche Abteilungsleiter.
Seriose Unternehmer und super freundlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hospitality Visions Lake Lucerne ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere und gewünschte Entwicklungen werden ausgebremst!
