Schaumschlägerei vom Feinsten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Hostettler AG ist geprägt von scheinheiligem Getue und Missgunst, typische Grüppchenbildung und man hält sich für die Besten, hängt aber nur an kurzfristigen Aktionen fest die ebenso schnell in der Luft verpuffen, wie die Lügen und Geschichte, die den Kunden und Mitarbeitern vorgesetzt werden.
Hast du es mit den verschworenen gut und beteiligst dich gern am Klatsch über andere Kollegen und Kunden, in den ausgedehnten Kaffeepausen, bist du dabei.... ansonsten lass es lieber.
Fairness und Vertrauen gibt's nur für die Mitläufer und...ich sag mal...Heuchler. Willst du was erreichen und Voranbringen, bekommst du die ganze "null- Bock Stimmung" von den Vorgesetzten und den Lämmern zu spüren.
Kommunikation
Es ist nicht alles schlecht: Meetings werden regelmäßig abgehalten, um die Betriebliche Situation aufzuzeigen. Aber wie es so oft heißt: traue nie einer Statistik, die du nicht selbst gefälscht hast.
Kommunikation ist meist eine Einbahnstraße, wobei es bei und mit, anderen Abteilung durchaus auch positives gibt.
Leider wird zu oft der Tratsch und der intrigante- Klatsch auf den Fluren als Kollegenaustausch und offene Kommunikation verkauft!
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich sehr gut, wobei man hier auch die Grüppchenbildung beachten sollte.... Die einen haben es gut mit den einen. Die anderen gut mit den anderen. Auch hier gilt aber: andere Abteilungen und Divisionen leben eine andere und z.t auch eine offenere Kultur. Nicht alle stecken im Zeitalter der Missgunst und dem gelebten Mobbing fest!
Work-Life-Balance
Eigentlich sehr gut. Kurzfristige Termine sind kein Problem, Ferienwünsche werden berücksichtig und Homeoffice Möglichkeiten gibt's auch. Gleitzeiten, wobei Blockzeiten eingehalten werden müssen. trotz allem lässt sich Familie Freizeit und Arbeit sehr gut unter einem Hut bringen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte und Vorgesetzte...es gibt gute Vorgesetzte und leider auch jene die denken sie seien es…leider gibt es die zu genüge in dem Unternehmen.
Konflikten wird grundsätzlich aus dem Weg gegangen, Ziele sind nur wage und die die Vereinbart werden, auf die hat man keinen Einfluss. Entscheidung werden häufig nicht strategisch gefällt, sondern viel aus blindem Aktionismus. Ideen, welche von Mitarbeitern kommen, die nicht zum inneren Kreis gehören, sind grundsätzlich nichts Wert und wenn doch, werden sie als die Eigenen verkauft.
Zusammengefasst: Die guten Führungskräfte haben sich alle verabschiedet oder sitzen in anderen Divisionen! Vor allem das mittlere Management ist von einer armseligen Führungskultur geprägt, was auch zu sehr vielen Kündigung seitens guter Mitarbeiter führte!
Die oberste Geschäftsleitung scheint sehr unter chronischer Unternehmensblindheit zu leiden.
In diesem Sinne...es war bis zur Umstrukturierung eine super Zeit aber nachher:
People join because of great vision - People leave because of poor Leadership!
Interessante Aufgaben
Naja,... die Aufgaben sind interessant und man kann sie selbst gestalten. der VG lässt einem in Ruhe, leider weil es ihm oft nicht allzu viel interessiert. So ist man auch für alles selbst verantwortlich. Wer damit klar kommt kann sich seine Arbeit gut gestalten und auch gute Beziehungen zu Lieferanten und Kunden aufbauen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt's
leider gibt's auch hier Unterschiede in den Abteilungen, zum Teil zählen persönliche Eindrücke und Präferenzen mehr als fachliches Können und Wissen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat viele ältere und auch langjährige Mitarbeiter.
War es früher wohl besser?
Arbeitsbedingungen
Es sind halt Großraumbüros mit viel Geschnatter und Getratsche... viele Kollegen arbeiten mit Kopfhörern. Die IT-Infrastruktur ist auf dem heutigen Stand. Die Arbeitsplätze sind mehr oder weniger großzügig eingerichtet. Von dem her eigentlich alles OK.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
naja... den Vorschriften entsprechend.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt sehr große Unterschiede. Es wird nicht nach Fachwissen und Knowhow, sondern nach persönlichem Gefallen entlohnt. Wert man sich nicht, wird man ausgenützt! Wert man sich wird man vertröstet!
Image
Nach außen wird dafür gesorgt, dass die gesamte Unternehmung gut dasteht und ein glänzendes Image hat…Die Kunden sollen ja nicht merken wie es intern aussieht und wie die Fassade bröckelt.
Dafür gibt's coole Events und Veranstaltungen die einem natürlich auch als Benefits verkauft werden.
Divisionen wie die Autotechnik und Yamaha bieten hingegen nicht nur Show und Shine, sondern auch einen hervorragenden Support gegenüber externen und man investiert viel in die Zukunft...
In gewissen Abteilungen lebt man die Kultur, z.B den Motorrad Spirit aber schon lange nicht mehr und es ist nur noch Schaumschlägerei zu spüren.
Karriere/Weiterbildung
Nur möglich, wenn du sehr gut mit deinem Vorgesetzten befreundet bist... und in der Gunst der Obrigkeit stehst.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns umfassend als Arbeitgeberin zu bewerten. Es freut uns zu hören, dass du uns in den meisten Punkten, wie zum Beispiel Umgang mit älteren Kollegen und interessante Aufgaben gut bis sehr gut bewertet hast. Du erwähnst die coolen Events und Veranstaltungen sowie die sehr gute Work-Life-Balance. Das freut uns natürlich besonders, trotz der negativen Gesamtbeurteilung.
In deiner Bewertung hast du besonders das Vorgesetztenverhaltens sowie die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nur mit einem oder zwei Sternen bewertet. Es tut uns leid, dass du mit diesen Bereichen nicht zufrieden warst/bist.
Wir nehmen dein Feedback ernst und setzen uns dafür ein, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern, damit sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen. Wir würden uns freuen, wenn du uns weitere Details über deine Erfahrungen bei uns mitteilen könntest, damit wir gezielt an Verbesserungen arbeiten können. Gerne kannst du dich dafür direkt an mich oder an HR@hostettler.com wenden.
Ich wünsche dir für die weitere Zukunft alles Gute und bedanke mich herzlich für dein Engagement in unserer Unternehmung.
Herzliche Grüsse
Lidija Kostadinovic