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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageEs ist ein sehr familiäres Umfeld mit einem offenen Umgang miteinander. Der Mitarbeiter ist keine Nummer und wird als Mensch angeschaut. Auch dass der Chef persönlich herumläuft und mit allen Mitarbeitenden kurz spricht, sogar fast alle mit Namen ansprechen kann, ist nicht selbstverständlich und ist sehr positiv.
bodenständiges, familiengeführtes Unternehmen, welches nicht den Shareholder-Value im Vordergrund hat wie viele Grossunternehmen
Familiär, offener Umgang, der Mitarbeiter ist noch Mensch und nicht eine Nummer.
Du Kultur
flexible und zeitgemässe Unternehmung
Ich schätze besonders die flexiblen Arbeitszeiten, die moderne Infrastruktur, der kollegiale Umgang bis auf die Chefetage und das Gefühl nicht nur eine Nummer zu sein. Toll sind auch die Coachings, die regelmässig angeboten werden und zum Teil sogar zur Arbeitszeit angerechnet werden dürfen. Wirklich Top!
Vorgesetzte gehen überhaupt nicht auf Mitarbeiterbedürfnisse ein. Es herscht die mentalität entweder mit uns oder da ist die Tür.
Verbesserungsvorschläge intressieren niemanden.
Die stimmung bei den Mitarbeitenden ist durch das leider auch am Boden und man spürt die schlechte stimmung als neuer Mitarbeiter sofort.
Es ist sehr schade da dies wohl mal eine sehr tolles Geschäft war jedoch ist das lange her und ich sehe nicht das sich dies demnächst ändern wird.
Die oberste Führungsetage ist feige und hat ein paar spezielle Lieblinge. Alle anderen sind nichts wert.
Hauptsache schleimen.
Etwas wirklich schlechtes fällt mir effektiv nicht ein. Ich bin grundsätzlich sehr zufrieden und komme gerne zur Arbeit.
Dass die Angestellten nichts wert sind
Filiale Niederwangen Arzt Termine kann man fast keine machen oder müssen x mal verschoben werden. Die Gesundheit der Mietarbeiter Interessiert den Chef nicht. Für Arbeitskleider muss man fast auf die Knie gehen vor dem Chef.
- Die Duschen der Mitarbeiter werden rege genutzt und auch geschätzt. Ein paar mehr würden bestimmt sehr gut ankommen.
- Viel Verpflegungsmöglichkeiten direkt vor Ort gibt es nicht. Allenfalls ein eigner Kiosk mit fairen Preisen wäre eine Idee.
- Das Gruppendenken vermisse ich manchmal ein wenig. Gerade weil die Firma so vielfältig ist, weiss niemand so genau, was in welcher Abteilung gerade abgeht. Ein paar mehr interaktive Einblicke bei anderen Einblicken fände ich super. Allenfalls in einem Format von: Einen ...
Führungsetage sollte genauer auf die Finger geschaut werden und die hälfe davon am besten gleich austauschen.
noch etwas an den Sozialbedingungen schrauben
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation
Macht den Bock NICHT zum Gärtner !!!
Der am besten bewertete Faktor von hostettler group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kollegialer Team Spirit innerhalb des Teams
Ein hilfsbereites Team das zusammenhält
Besonders bei Events hilft jeder jedem. Das Familiengefühl ist gross und der Zusammenhalt ist immer wieder schön zu sehen.
Ist in unserem Team ist es sehr gut. Man springt für einander ein und unterstützt seine Kolleg/innen.
Wirklich genial, man hilft/unterstützt einander und arbeitet nicht gegeneinander!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hostettler group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Kommunikation ist gut, könnte aber verbessert werden. Vor allem abteilungs- und unternehmensübergreifend ist sie noch nicht auf dem Level, wo es sein sollte.
Muss noch verbessert werden
Es ist nicht alles schlecht: Meetings werden regelmäßig abgehalten, um die Betriebliche Situation aufzuzeigen. Aber wie es so oft heißt: traue nie einer Statistik, die du nicht selbst gefälscht hast.
Kommunikation ist meist eine Einbahnstraße, wobei es bei und mit, anderen Abteilung durchaus auch positives gibt.
Leider wird zu oft der Tratsch und der intrigante- Klatsch auf den Fluren als Kollegenaustausch und offene Kommunikation verkauft!
Der Informationsfluss ist gleich null. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kennt der Chef nicht. Man erfährt alles nur auf Umwegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Was ich bisher miterlebt habe, ist es auch üblich, innerhalb der Gruppe Karriereschritte zu machen und es wird gern geschaut, ob es Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter gibt, sofern dies gewünscht wird.
Es wird unterstützt wenn die Weiterbildung auch im Job etwas bringt. Habe bis jetzt nur positive Erfahrungen gesammelt mit dem Handling.
gibt fast etwas zu viele Beförderungen (viele TL und ALs)
Nur möglich, wenn du sehr gut mit deinem Vorgesetzten befreundet bist... und in der Gunst der Obrigkeit stehst.
Wird nicht angeboten
