Weder modern, noch attraktiv.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden wertschätzen, respektieren und individuell fördern. Personalstrategie überdenken! In der heutigen Zeit mal an Fringe Benefits denken.
Arbeitsatmosphäre
Die Entscheidungen der GL sind oft nicht nachvollziehbar. Man agiert mit Einschüchterung statt den Mitarbeitenden Vertrauen zu schenken. Die Personalpolitik ist nicht zeitgemäss. Daher gibt es sehr viele Wechsel. Die HR-Abteilung wechselt spätestens alle 2 Jahre!
Kommunikation
In der aktuellen Pandemie wurde sehr gut kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams ist die Stimmung meist gut. Je nachdem wie es die Zeit und der enorme Stress zulässt. Man kämpft sich zusammen durch.
Work-Life-Balance
Hier wird überhaupt nichts gemacht, Work-Life-Balance gibt es nicht. Man hat wenige Ferientage (gearbeitet wird ja immer) und Überstunden darf man nicht tageweise beziehen. Wenn man früher geht wird man schräg angeschaut und fängt sich einen Spruch ein - egal wie viele Stunden man hat. Am Jahresende werden diversen Mitarbeitenden die Stunden auf Null gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Team- und Abteilungsleiter schauen auf ihre Mitarbeitenden. Wenn sie sich jedoch zu sehr einsetzen werden sie gekündigt. Wenn man generell sachlich auf Missstände hinweist, stösst dies auf Ablehnung und man muss um seinen Job bangen. So kann eine langjährige Zusammenarbeit nie funktionieren.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich waren die Aufgaben interessant, die Arbeitsmenge enorm. In den meisten Abteilungen ist die Arbeitsmenge nicht schaffbar! In vielen Teams gibt es zu wenig Personal. Alle sind unter Dauerdruck, es gibt immer wieder Mitarbeitende die vor Verzweiflung weinen und nicht weiter wissen. Neues Personal zu finden ist zudem sehr schwierig, da das Panorama einen sehr schlechten Ruf als Arbeitgeber hat.
Gleichberechtigung
Nein, absolut nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Mitarbeiter die viele Jahre dabei sind. Man setzt aber mehr auf die jüngeren Mitarbeiter und fördert auch nur diese.
Arbeitsbedingungen
Es werden veraltete Systeme verwendet, zudem bestehen viele verschiedene Systeme ohne Schnittstellen zueinander. Homeoffice ist nur per Teamviewer möglich und auch nicht erwünscht. Digitalisierung ist ein Fremdwort. Die Büroräumlichkeiten und allgemein hinter den Kulissen sieht es schlimm aus. Keine schöne Arbeitsumgebung, alte und zusammen gewürfelte Büromöbel, uralte und stinkende Teppichböden. Man muss seinen Arbeitsplatz selbst putzen, da kümmert sich niemand. Das alles hat etwas mit Wertschätzung zu tun, für die Gäste tut man alles, für die Mitarbeitenden sehr sehr wenig - dabei funktioniert ohne diese nix! Schade!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich weniger beurteilen. Es darf einfach alles nix kosten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt. Sozialleistungen gibt es nur das gesetzliche Minimum. Zudem gehen sämtliche Prämien zulasten der Mitarbeitenden. Das Gehalt in der Gastronomie ist generell schlecht, im Panorama darf man ausserdem keine Vergünstigungen für Mitarbeitende erwarten. Teamchefs müssen ständig erreichbar sein, es wird ihnen aber kein Handy oder sonstiges gestellt. Das Fitnessstudio & den Wellnessbereich konnte man vor Corona nutzen, dies war in letzter Zeit nicht mehr möglich.
Image
Gegenüber Gästen gut. Als Arbeitgeber steht das Panorama sehr schlecht da und dies seit Jahren. Die GL weiss das und möchte es nicht ändern. Neue Mitarbeitende zu finden ist sehr schwer, viele gehen während der Probezeit wieder.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt, sind jedoch mit langen Verpflichtungen gekoppelt.