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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotel Schönbühl die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wersen Stellen angeboten, dann wenig später an andere Mitarbeiter (auch extern) vergeben. Kommunikation fehlgeschlagen.
Es wird erwartet, dass auch krank gearbeitet wird.
Viele Schichten ruinieren die Regenerationszeit Zuhause. Arbeitsgesetz (L-GAV) einhalten fehl am Platz von Seiten Arbeitgeber.
Keine wirkliche Vorbildfunktion der Vorgesetzten. Es wird z.B. bei Banketten erwartet, dass am Schluss bei der Abrechnung immer 2-3 Flaschen Wasser, Wein usw. zusätzlich verrechnet wird. Es kann ja sein, dass jemand vom Personal etwas vergessen hat. = Aussage vom Vorgesetzten.
Durch die kleine Grösse des Hotels können auch diverse Nebenaufgaben übernommen werden, welche vielleicht nicht direkt pblich wären in der jeweiligen Abteilung.
Extremer Personalmangel in praktisch allen Abteilungen. Zum Teil aufgrund des Managements selbstverschuldet.