Die informatica...
Verbesserungsvorschläge
Den Leadern würde ich etwas Selbstreflexion nahelegen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein ständiger Wechsel der Mitarbeiter. Dies vor allem aufgrund der fehlenden Wertschätzung seitens der Geschäftsleitung. Folglich leidet die Arbeitsatmosphäre stark, da keinerlei kollegiale Beziehungen aufgebaut werden können.
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsleitung, gegenüber der Unternehmung, beschränkt sich vorwiegend auf Anweisungen und Aufklärungen.
Der spärliche Informationsfluss führt in vielen Fällen zu Gerüchten und Vermutungen. Missinformationen werden von den Verantwortlichen nicht aufgegriffen.
Kollegenzusammenhalt
Durch das schlechte Arbeitsklima, verschlechtert sich der Zusammenhalt stetig. Mitarbeiter werden angehalten, Fehler gegenseitig hervorzuheben. Dies führt des Öfteren zu angespannten Situationen zwischen Mitarbeitern.
Bei aufkommenden Fehlern werden Mitarbeiter, abhängig ihrem Verhältnis zur Geschäftsleitung, persönlich dafür verantwortlich gemacht und teilweise blossgestellt.
Konstruktive Kritik wird selten bis kaum angebracht.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter die sich ehrgeizig zeigen, werden ausgenutzt und erhalten immer mehr Aufgaben zugeteilt.
Aufgrund der zunehmenden Arbeitsbelastung, werden die regulären Arbeitszeiten vermehrt stark überschritten.
Mitarbeiter werden während Abwesenheiten, wie private Termine oder Ferien, trotzdem kontaktiert und zur Unterstützung aufgefordert.
Zusätzlich zur regulären Arbeit, welche bereits über die Sollzeit hinausgeht, müssen Mitarbeiter von Zeit zu Zeit Pikett-Dienst leisten, welcher kaum zusätzlich vergütet wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung sieht sich übergeordnet zu den restlichen Mitarbeitern und gezwungen, alle Abläufe innerhalb des Unternehmens zu kontrollieren. Durch dieses Verhalten werden auch Probleme lediglich innerhalb der Geschäftsleitung diskutiert und wertvolle Ideen der Mitarbeiter systematisch vorbehalten. Häufige Ansätze zur Problemlösung beinhalten das Verbieten von problemanfälligen Arbeitsweisen oder Umteilungen von Mitarbeitern in andere Arbeitsbereiche.
Ein grosser Teil der Probleme ist auf offensichtliche Inkompetenz der involvierten Mitarbeiter zurückzuführen. Auf konstruktive Kritik von aussen wird grundsätzlich abweisend reagiert. Das Verhalten frustriert die restlichen Mitarbeiter zunehmend und bewirkt, dass sich Mitarbeiter zukünftig nicht mehr an der Lösung von Problemen beteiligen möchten. Jene Mitarbeiter werden dennoch für diese Verantwortlich gemacht. Es ist ebenfalls ein wesentlicher Bestandteil des schlechten Arbeitsklimas innerhalb der Firma.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind divers und interessant. Es werden aber Lösungen gebaut bei welchen bereits im Voraus klar ist, dass sie später für erheblichen Mehraufwand sorgen werden.
Interessante Aufgaben werden abermals aus finanziellen Gründen auf ein Minimum reduziert. Dadurch wird auch die fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter stark eingeschränkt.
Gleichberechtigung
Die Beziehung mit der Geschäftsleitung ist ausschlaggebend für das Befinden einzelner Mitarbeiter innerhalb der Firma. Mitarbeiter werden sehr subjektiv behandelt, geltend für positive sowie negative Themen.
Arbeitsbedingungen
Angemessene Ausstattung und zeitgemässe Büros mit entsprechender Einrichtung. Als Verpflegung wird den Mitarbeitern Kaffee und Mineralwasser kostenlos zur Verfügung gestellt.
Die Büros liegen zentral und sind auch mit dem öffentlichen Verkehr gut erreichbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt befindet sich in den meisten Fällen im unteren Durchschnitt.
Image
Der Ruf eilt der Firma voraus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden übernommen. Bedingungen sind jedoch sehr situativ.