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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In der Corona-Krise hat die HSR sehr gut gehandelt, kommuniziert und Infrastruktur fürs Home Office zur Verfügung gestellt.
Der kollegiale Zusammenhalt könnte durch virtuelle Feste vielleicht gestärkt werden. Alle Feierlichkeiten im Sommer und Herbst werden wegfallen. Irgendwas braucht es da aber als Alternative.
Die Athmosphäre ist generell sehr angenehm. Neben der professionellen Arbeit ist auch immer ein kollegiales, entspanntes miteinander möglich.
Hier kommts drauf an, wen man als Chef/in hat ;-)
Das Angebot an internen Weiterbildungen für die Mitarbeiter/innen ist inexistenz. Hier wäre tatsächlich mehr Unterstützung wünschenswert.
Kurze Wege, kooperatives Klima, an Spitzenleistung orientiert, man hält zusammen, familiär
Die Leistungsfähigkeit der Hochschule noch stärker in der Öffentlichkeit zeigen
- Man musste sich nicht schämen Fragen zu stellen. Es wurde aber auch erwartet, dass man die Sachen richtig erledigt, wenn man nicht gefragt hat.
- In fand immer, dass man in der Verwaltung einen freundlichen Umgangston miteinander hatte. Selbst wenn die andere Person nicht dein bester Freund war.
- Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden und den Vorgsetzten ist manchmal etwas gestörrt. Es haben sich schon Mitarbeitende über Personen beschwert (x-mal über die gleiche) und die Vorgesetzten unternehmen nichts dagegen. Das Arbeitsklima hat sehr darunter gelitten. Man konnte nicht verstehen warum sich alle beschweren, weil die Personen den Vorgestzten sympahtisch waren.
- Falls es noch nicht geändert wurde die Krankenregelung ab dem 1. Tag. Ich finde das unsinnig wenn ich bereits am ersten Tag zum Arzt rennen muss. Häufig haben diese, sofern es kein Notfall ist, auch keine Zeit für "spontane" Termine.
- Die Zeit in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen sowie Kommunikation etwas kürzen, um den Lernenden mehr vom Personalwesen zu zeigen.
- Persönlich finde ich das die Ober- und Unterstifte zu wenig Kontakt miteinander haben. Gemeinsame Projekte wären schön.
Während meiner Zeit wurden vier Lernendentypen ausgebildet: KV, Informatiker, Elektroniker und Fachfrau/mann Betriebsunterhalt. Klar dass im KV immer die klassischen Sprüche hört, aber an das muss man sich einfach gewöhnen. Selbst mit Humor nehmen, finde ich die beste Variante. Zudem gibts einen gemeinsamen Skitag, der von den Lernenden selbst organisiert werden muss. Ich hatte aber den Eindruck, wenn dies kein KV-Lernender macht, macht es niemand. Wir kamen auch in den Genuss eines Kniggekurses und zudem gibt es jährlich ein Lehrlingslager (Montag - Freitag). Ich empfand es mehr als Arbeitslager, da während der Woche jeweils gemeinnützige Arbeit geleistet wurde (z.B. in einem Dorf die Steinmauern wieder aufbauen oder Wanderwege wieder herstellen). Jeweils an einem Tag oder Nachmittag war ein Ausflug geplant. Die fand ich immer am besten (war wie mit Freunden verreisen). Am Abend hatte man effektiv Zeit die anderen Lernenden besser kennen zulernen. Meiner Meinung nach, kam das aber fast schon zu kurz.
Zu den Aufstiegschancen kann ich nichts sagen. Mir wurde aber angeboten, dass ich, sollte ich nach der Lehre keine Stelle finden, bis auf weiteres an der HSR arbeiten kann (inkl. Zeit mit zu weiterhin zu bewerben). Auch sollte man bis zum Zivil-/Militärdienst nichts finden, durfte man bleiben.
Mehrheitlich flexible Arbeitszeiten, ausser man hat Telefondienst. An- und Abwesenheiten werden per Kalender sowie mündlich besprochen und gehandhabt. War nie ein Problem, wenn ich früher gehen oder später kommen wollte. Keine Wochenendarbeit, ausser an dem Informationstag, der war für mich aber eher freiwillig. Wenn man als Lernender krank war, musste man ab dem ersten Tag ein Arbeitszeugnis bringen, ausser man war am Morgen auf der Arbeit. Meines erachtens unsinnig.
Löhne waren immer pünktlich auf dem Konto. Erhielt einen 13ten und ich finde die höhe des Lohns angemessen. Im Vergleich verdienten aber insbesondere Banklernende bis zu 300 CHF mehr pro Monat.
Die Berufsbildner sowie die Praxisbildner waren streng, aber ehrlich und fair. Ich hatte anfangs sehr mühe damit, da ich mit der direkten Art einiger Personen nicht klar kam. Teilweise hatte ich auf das klassische "Bimbo" Gefühl. Im 2. Lehrjahr war das aber komplett verschwunden und die Ausbildner gaben einem mehr Freiraum. Bin mit einem sehr guten Verhältnis zu diesen Personen aus dem Betrieb gegangen.
War unterschiedlich und bei mir sehr vom Team abhängig. Fühlte ich mich akzeptiert, konnte ich an allem min. etwas positives abgewinnen.
Lernen während der Arbeitszeit gab es selten. Meistens in den Sommerferien, wenn keine Studierenden auf dem Campus waren. Da die Berufsschule in Rapperswil ist, musste ich bei einem Lektionenausfall von 45' Minuten zurück zur Arbeit (gem. damaligem Reglement). Sie haben Teile (finanziell wie auch zeitlich) einen Teil an einem Sprachaufenthalt übernommen. Der zweite wurde nicht unterstützt. Ansonsten sind die Büros gut ausgestattet. Arbeitsgeräte sind vorhanden sowie Support (beispielsweise bei der IT) falls er benötigt wird.
Hab alles gesehen bis auf die Personaladministration. Da war ich zwei Tage, weil es Teil der Lernpflichtziele war. Viel gebracht hat es mir leider nicht.
Sie waren stets freundlich, wenn teilweise direkt (wie bereits erwähnt). Ich hatte nie gross mit der Schulleitung zu tun, wobei ich teilweise den Eindruck hatte, dass die Personen die anderen Mitarbeitenden einfach "herumscheuchen".
Gestaltungsmöglichkeit des Aufgabengebiets, Kooperation der Führung bei schwierigen Themen, Kollegialität under den Kollegen.
keine Kinderbetreuung, schwierige Parkplatzsituation
Moderne Infrastruktur
Mangelnde Parkmöglichkeiten
An der HSR kann ich meinen Job mit der Erziehung meines Kindes gut vereinbaren.
Mehr Team- und Mitarbeiterevents
Einschränkungen gibt es nur während des Semester.
Limitierte Aufstiegschancen für Assistierende, leider kein direkter Übergang zur Lehrtätigkeit als Dozent vorgesehen.
Die Löhne sind fair aber nicht überragend.
Optimale Bedingungen - mit Seeanschluss
Interessant und abwechslungsreich mit Forschungscharakter
Weiterbildung fördern, mehr Mitarbeiterevents
Spannende Aufgaben
Je nach Abteilung sehr gutes Arbeitsklima
Flexible Arbeitszeiten
Abwechslungsreiche Verpflegung in zwei Kantinen
Erstklassige Lage direkt am See, besonders im Sommer unbezahlbar
Lange Entscheidungszeiträume
Interne Prozesse teils unnötig kompliziert
Prozesse in der Verwaltung optimieren/verkürzen/vereinfachen
die Lage am See ist super. Das Arbeitsklima ist sehr kollegial.
So verdient kununu Geld.