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compassio - Lebensräume & Pflege
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
DiensthandyKurze Wege, kooperatives Klima, an Spitzenleistung orientiert, man hält zusammen, familiär
- Man musste sich nicht schämen Fragen zu stellen. Es wurde aber auch erwartet, dass man die Sachen richtig erledigt, wenn man nicht gefragt hat.
- In fand immer, dass man in der Verwaltung einen freundlichen Umgangston miteinander hatte. Selbst wenn die andere Person nicht dein bester Freund war.
Gestaltungsmöglichkeit des Aufgabengebiets, Kooperation der Führung bei schwierigen Themen, Kollegialität under den Kollegen.
An der HSR kann ich meinen Job mit der Erziehung meines Kindes gut vereinbaren.
Moderne Infrastruktur
- Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden und den Vorgsetzten ist manchmal etwas gestörrt. Es haben sich schon Mitarbeitende über Personen beschwert (x-mal über die gleiche) und die Vorgesetzten unternehmen nichts dagegen. Das Arbeitsklima hat sehr darunter gelitten. Man konnte nicht verstehen warum sich alle beschweren, weil die Personen den Vorgestzten sympahtisch waren.
keine Kinderbetreuung, schwierige Parkplatzsituation
Mangelnde Parkmöglichkeiten
Lange Entscheidungszeiträume
Interne Prozesse teils unnötig kompliziert
- ist leicht überorganisiert
- Kommunikation könnte besser sein
Die Leistungsfähigkeit der Hochschule noch stärker in der Öffentlichkeit zeigen
- Falls es noch nicht geändert wurde die Krankenregelung ab dem 1. Tag. Ich finde das unsinnig wenn ich bereits am ersten Tag zum Arzt rennen muss. Häufig haben diese, sofern es kein Notfall ist, auch keine Zeit für "spontane" Termine.
- Die Zeit in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen sowie Kommunikation etwas kürzen, um den Lernenden mehr vom Personalwesen zu zeigen.
- Persönlich finde ich das die Ober- und Unterstifte zu wenig Kontakt miteinander haben. Gemeinsame Projekte wären schön.
Mehr Team- und Mitarbeiterevents
Prozesse in der Verwaltung optimieren/verkürzen/vereinfachen
Weiterbildung fördern, mehr Mitarbeiterevents
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSR Hochschule für Technik Rapperswil ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Angebot an internen Weiterbildungen für die Mitarbeiter/innen ist inexistenz. Hier wäre tatsächlich mehr Unterstützung wünschenswert.
