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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Huawei Technologies Switzerland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Huawei Technologies Switzerland
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Huawei Technologies Switzerland
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Chinesen und die Anderen.
Schuldvermutung.

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1,0
Kommunikation

Chinesische Mitarbeiter teilen fast nichts. Wenn man gut genug ist, Chinesisch zu lernen, kann man etwas mehr Info erhalten.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Das hängt vom Team ab.

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1,0
Work-Life-Balance

Urlaub=Arbeit, Arbeit=Arbeit für 2x oder 3x Personen.
Überstunden sind nicht bezahlt und nicht einmal akzeptiert.
Keine Wochenendarbeit geleistet = nicht effizient, kein Teamplayer, kein Bonus etc.
Endlose Motze, wenn man nicht 24/7 zur Verfügung steht.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

"Der Chef hat immer Recht"

Bewertung lesen
4,0
Interessante Aufgaben

Die Projekte können spannend sein.

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