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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
KinderbetreuungInteressante Projekte.
Teilweise interessante Aufgaben, die über die eigentliche Arbeit hinausgehen
I am with Huawei for almost 8 years and i've seen a lot of improvements for the company. The dept. atmosphere is a very good one, the proportion between local staff and Chinese is quite balanced. They try and work to adapt to our culture. Salary packages and bonuses are a plus.
Very nice events organized for promoting company's products and services to local market.
Gutes Arbeitsklima, super Team, Flexibel, gute Ideen können schnell umgesetzt werden
Teilweise interessante Aufgaben, die über die eigentliche Arbeit hinausgehen
Autoritär-kommunistischer Führungsstil.
Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance gibt es nicht.
Gleiches gilt für Kommunikation und Karriere.
Und niemand wird etwas tun, um die Situation zu verbessern.
Deshalb ist die Arbeit für dieses Unternehmen nur eine Notlösung in schwierigen Lebensphasen.
die Kluft zwischen der westlichen und chinesischen Kultur - viel Potential geht dort verloren.
Certain processes can be overcomplicated. Some seemingly routine tasks require multiple steps of approval.
die Kluft zwischen den Kulturen - viel Potential geht dort verloren.
Führungskultur, Management.
Die kommunistische Ideologie und der Umgang mit den Mitarbeitern, als hätte man noch 1.5 Milliarden vor der Tür, muss in China bleiben.
Westliches Country Management einsetzen, westliche Standards einhalten, Homeoffice erlauben
Westliches Country Management einsetzen, westliche Standards einhalten, Homeoffice erlauben
Learn that the Chinese are not superior, without the locals the business will crumble, the cracks are already there. You need to learn that employees are valuable and not just a number.
Provide flexible working arrangements (home office)
Der am besten bewertete Faktor von Huawei Technologies Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Das hängt vom Team ab.
The collaboration with other colleagues is excellent. Within my team, we work very well together, and are willing to help each other when needed. I also have good collaborations with colleagues from other departments. There is a strong sense of teamwork within the organization.
The majority are good but some are extremely good at faking performance. Being popular has nothing to do with performance.
Coworkers are great and very supporting. We also spend time outside of work engaging in different social activities.
Coworkers are great and very supporting. We also spend time outside of work engaging in different social activities.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huawei Technologies Switzerland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Chinesische Mitarbeiter teilen fast nichts. Wenn man gut genug ist, Chinesisch zu lernen, kann man etwas mehr Info erhalten.
Interne Kommunikation ist nicht existent für die breite Masse der Mitarbeiter. Das durchweg chinesische Management kommuniziert sehr selten - und wenn, dann nicht transparent.
Interne Kommunikation ist nicht existent für die breite Masse der Mitarbeiter. Das durchweg chinesische Management kommuniziert sehr selten - und wenn, dann nicht transparent.
Non Chinese are left out of the loop.
Communication between employees are filled up with rumours, FAKE comments, try to find out what is happening in the business. There is no communication with expats managers. They speak very little and bad English. They don't share information with employees. When local employees like to spend their lunch or dinner with Expats managers and have beers with them. Perhaps they can get a little bit information. In a meeting, oftentimes, managers start talking in Chinese for ten or twenty mins, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Karriere ist nur für die Expats.
Weiterbildung und Entwicklung gehen Hand in Hand mit Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Die Karriere endet unterhalb des Country Managements, welches rein chinesisch besetzt ist.
Die Karriere endet unterhalb des Country Managements, welches rein chinesisch besetzt ist.
You have lots of opportunity to grow. There are developmental opportunities depending on your career path you can become senior, expert or manager.
You have the chance and opportunity to change and develop carrier inside the company but you need find your own path.
