Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HUBERLAB die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist nicht vorhanden. Probleme werden nicht direkt angesprochen, Vorgesetzte schicken Mitarbeiter vor.
Vornerum lächeln sie sich ins Gesicht und hintenrum redet jeder schlecht über jeden. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Work ja - Life nein. Überstunden und Sondereinsätze werden erwartet, sie nennen es die "Extrameile gehen" ... für die Firma ja, für den Mitarbeiter keinen Meter.
Ausgleichsmöglichkeiten werden keine angeboten und nicht als notwendig empfunden. Das gesamte Umfeld macht eine Balance unmöglich!
Katastrophe! Kontrolle, Kontrolle ... Kontrolle. Homeoffice ist nicht gerne gesehen.
Kein Rückhalt vom Vorgesetzten, reden vor Mitarbeitern schlecht über andere Mitarbeiter und Führung.
Abwechslungsreich und anspruchsvoll, allerdings viel zu viel.
Absolut toxisch! Die Stimmung ist meistens negativ, es wird nur gemeckert und übereinander hergezogen.