Von Turbulenz zu Konstanz
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation
- Verhalten der Vorgesetzten
- Teamspirit
Verbesserungsvorschläge
- Food-Waste in Produktion verbessern
- Home-Office unterstützen
Arbeitsatmosphäre
Tolles Arbeitsklima hat sich in den letzten Jahren geschaffen. Gute Kollegialität untereinander auf der selben Führungsebene und ggü. Mitarbeitenden.
Kommunikation
Wichtige Ereignisse werden allen schriftlich mitgeteilt. An regelmässigen Teammeetings wird über das Firmengeschehen und Kundenprojekte auf allen Stufen informiert und diskutiert.
Kollegenzusammenhalt
Bewusstsein ist vorhanden, dass Zusammenarbeit auf gegenseitigen Vertrauen basiert. Wir schauen über den Gartenzaun hinaus und denken auch mal für andere mit.
Übergreifender Teamgeist wird mittels versch. jährlichen Anlässen wie Skitag, Fussballturnier, Mitarbeiteranlass etc. gefördert.
Work-Life-Balance
In allen Führungsstufen wird die Zeit erfasst und Ruhezeiten eingehalten. Die Denkhaltung erholt arbeitet sich produktiven und kreativer wird gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Regelmässige Workshops für Kader tragen für vorbildliches Verhalten bei.
Interessante Aufgaben
Hatte in den vergangenen Jahren verschiedenen Aufgaben und konnte dadurch meine Fähigkeiten und Kompetenzen ständig erweitern. Grosse Abwechslung durch ständigen Kundenkontakt ist garantiert.
Gleichberechtigung
Es arbeiten Männer wie Frauen in verschiedensten Position. Geschlecht ist nicht relevant.
Umgang mit älteren Kollegen
Von Schulabgänger bis kurz vor der Pension trifft man alle Altersschichten, teils darüber hinaus.
Arbeitsbedingungen
Sauberkeit und Hygiene in der Produktion wird GROSS geschrieben. Zertifizierungen und Audits werden jährlich durchgeführt. Produktion in älterem Gebäude, aber regelmässig modernisiert. Arbeitsplätze sind zeitgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entsorgungssystem kann verbessert werden. Thema Foodwaste.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliches Salär (eher schlechte Branche ;))
Seit 2017 gehört die Hug Bäckerei AG als Produktionsunternehmen zur JOWA (M-Industrie), bei den Sozialleistungen kann durch die M-Industrie eine Verbesserung erzielt werden.
Image
Im B-to-B Markt bekannt als Semi-Industrielle Produktion. Haben uns in den letzten Jahren einen Namen für kundenspezifische Tiefkühl Backwaren gemacht. Frische Geschäft mit täglicher Auslieferung wird immer unbedeutender.
Karriere/Weiterbildung
Für Mitarbeiter bestehen Aufstiegsmöglichkeiten. Auf keinem Stuhl bleiben Leute ewig sitzen, so bin ich selbst schon ins Kader nachgerückt. Mitarbeiter werden gezielt gefördert um im Unternehmen erfolgreich nachzurücken.
Auch Weiterbildungen werden finanziell unterstützt.