27 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 78%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ungelöste baustellen und Bdienungen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze sind der Zeit entsprechend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel blabla und machtspiele!
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch fängt am Kopf zu stinken an und die Langzeit Führung anschauen. Auch mit einer langjährigen Betriebs zugehörigkeit! Heist nicht, das es die richtige Produktions...... / Stabsführgsstelle ist!
Arbeitsatmosphäre
Einseitig und fast keine Job Rotation.
Image
Viel blabla und nicht nachhaltig:
Work-Life-Balance
Steht im Vertrag, dass reicht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man zum richtigen Vorgesetzten einen guten Draht hat, ansonsten blabla!
Gehalt/Sozialleistungen
Unterste schwelle, von Lohn ranking!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist gut.
Kollegenzusammenhalt
Gartenhag denken, was von der Büroführung/teils Schichtleiter verstärkt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist egal, hauptsache sie arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Schicht und Teamleiter an.
Arbeitsbedingungen
Kaotisch und nicht Zeitgemäss. Kleider selber waschen, zum Teil für einen Termin, egal wie wichtig. Darfst Du für ersatz schauen!
Kommunikation
Viel um nichts.
Gleichberechtigung
Die gibt es.
Interessante Aufgaben
Einseitig und öde.
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Eine Firma mit dem Herz am rechten Fleck, wo man etwas bewegen darf!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Hug Bäckerei AG und ihre Mitarbeitenden finden sehr oft pragmatische und gute Lösungen, weit weg von Machtspielen und Politik. Man ist erfolgshungrig und die Firma entwickelt sich laufend weiter. Gerade jetzt wird wieder sehr viel investiert um für die Mitarbeitenden und die Firma eine nachhaltig positive und sichere Zukunft zu schaffen. Man versucht jedes Jahr die Arbeitsbedingungen zu verbessern und orientiert sich dabei an den Kategorien Grundbedürfnisse, Wertschätzung, Mitbestimmung, Information, Sinn und Spass.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein familiäres Umfeld. Man kennt sich mit Namen. Die Mitarbeitenden sind bei der Bäckerei Hug mehr als nur eine Nummer.
Work-Life-Balance
Die Vorgesetzen behalten die Stunden-Saldi (Positiv und Negativ) mehrheitlich im Auge und reagieren falls es zu hohe oder zu tiefe Saldi gibt. Die Personalabteilung und GL thematisierten die Salden zudem regelmässig. Es gibt 5 Wochen Ferien. Man kann zudem zwei weitere Wochen Ferien kaufen. Im 2024 wird die Arbeitszeit von 43h auf 41h reduziert. Es gibt viele Efforts um die Arbeitsbedingungen regelmässig zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma verfügt über verschiedenste Zertifizierungen und legt Wert auf nachhaltige Rohstoffe. Bis 2040 soll 100% Recycling, 100% nachhaltige Rohstoffe und 100% erneuerbare Energien umgesetzt werden!
Karriere/Weiterbildung
Wer will und Engagement zeigt wird bei Weiterbildungswünschen unterstützt.
Es gibt einige MA, die in der Bäckerei einen tollen Weg gehen konnten:
- Als Mitarbeiterin angestellt, zur Teamleiterin befördert und zum Schluss als Schichtleiterin gearbeitet.
- Als Leiter VID gestartet, zum Leiter Beschaffung weiterentwickelt und nun in der Geschäftsleitung als Leiter Beschaffung und Infrastruktur
- Vom Leiter Finanzen & Personal zum Geschäftsleiter
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig. Man kann immer nach Hilfe fragen. Die Mitarbeitenden aus dem Büro helfen auch mal in der Produktion aus, wenn es Engpässe gibt. Einmal pro Quartal kocht das Büro für die Mitarbeitenden in der Produktion und Verpackung und zeigt so Wertschätzung.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Bäckerei Hug wird Diversität in der Altersstruktur geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr viele engagierte Führungskräfte, denen das Wohlergehen ihrer MA am Herz liegt. Der Umgang ist respektvoll und ich habe ihn stets auf Augenhöhe erlebt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt in verschiedenen Bereichen Verbesserungspotential (Raumklima, teilweise Raumgrösse der Büros). Die Grundbedürfnisse werden erfüllt und es gibt einige coole Standards (z.B. höhenverstellbare Tische).
Kommunikation
Es gibt verschiedenste Kommunikationskanäle: Das Kader wird quartalsweise mit einer ausführlichen Präsentation über den Geschäftsverlauf und Projekte informiert. Die verschiedenen Teams werden in monatlichen Teammeetings möglichst stufengerecht informiert. Es gibt monatlich einen Newsletter, der per E-Mail, auf einem Info-Screen in der Kantine und als Aushang publiziert wird. Zu grösseren Themen wird in allen Schichten ad hoc und persönlich informiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann in anderen Branchen und anderen Betrieben mehr verdienen. Die Sozialleistungen entsprechen dem Standard.
Im Rahmen ihrer Möglichkeiten versucht die Bäckerei Hug ihre Arbeitsbedingungen laufend zu verbessern. Es gibt coole Benefits wie Swibeco (Vergünstigungen bei sehr attraktiven Partnern wie Coop, Ikea, Zalando, H&M, booking.com uvm.) und über die Mehrheitsbesitzerin FFB-Group (Migros Industrie) gibt es die Möglichkeit in diversen Bereichen von Migros Konditionen zu profitieren.
Gleichberechtigung
In meiner Zeit konnten sich regelmässig weibliche Führungskräfte entwickeln.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld und die Möglichkeiten zum Mitwirken sind gross. Noch wichtiger: Man kann sein Aufgabenfeld und seine Rolle in einem gewissen Masse selbst beeinflussen. Gute Ideen finden immer offene Ohren.
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Spannender Produktionsbetrieb mit vielen Möglichkeiten zur Verwirklichung und ehrgeizigem KMU Charakter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma versucht auf verschiedenen Wegen ein angenehmes Arbeitsklima zu sorgen. Man sucht zusammen pragmatische Lösungen für die anstehenden Herausforderungen und ist dabei sehr flexibel und lösungsorientiert.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut, Arbeitszeit kann im Bereich der üblichen Bürozeiten geleistet werden und erlaubt Flexibilität. Pro Woche kann ein Homeoffice Tag eingelegt werden. Urlaubstermine unter Berücksichtigung der Kolleginnen und Kollegen wählbar. Arbeitswoche mit 43h/Woche gibt den leichten Abzug
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut und an den weiteren Verbesserungen wird gearbeitet. Regionalität und die Berücksichtigung des lokalen Gewerbe hat einen hohen Stellenwert
Kollegenzusammenhalt
Grosser Zusammenhalt. Kein stures Gärtchen-Denken. Man hilft sich gegenseitig und unterstützt sich ohne dass dabei die Verantwortlichkeiten verschwimmen.
Vorgesetztenverhalten
direkte, ehrliche, transparente Kommunikation, Bedürfnisse und Wissen werden abgeholt, Ansprüche werden klar kommuniziert
Kommunikation
Klare Kommunikation des Firmenerfolgs (monatlich), operativ relevante Informationen werden über kurze Wege direkt weitergegeben. Guter Mix aus direkter Kommunikation, Sitzungen und E-Mails
Gehalt/Sozialleistungen
zusätzlich zu den 5 Wochen Ferien, können weitere Tage erkauft werden
Image
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Das was ich immer gesucht habe Top team top führung gutes Klima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Strukturelle Probleme und Management-Versagen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit konnte mehr oder weniger selbst eingeteilt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung war katastrophal, inwiefern sich das verbessert hat, ist zu bezweifeln, da meistens intern Leute in Führungspositionen gerutscht sind, die die bestehenden Probleme z.T. verursacht, auf jeden Fall aber mitgetragen haben.
Verbesserungsvorschläge
Strukturelle Probleme beheben, kein Mobbing mehr zulassen.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde nicht zusammengearbeitet, sondern gegeneinander. Der damalige Geschäftsleiter war zudem sehr inkonsistent, eine Woche war etwas super, die nächste Woche das pure Gegenteil. Man wusste nie, woran man war.
Image
Viele unzufriedene Mitarbeitende, mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Der Druck war immens - kein Wunder, es mussten auch Produkte auf die dritte Rappenstelle mit den Kunden verhandelt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher tiefer Lohn.
Kollegenzusammenhalt
Auf gleichem Niveau wurde zwar zusammengehalten, jedoch auch nur solange es für den einzelnen gepasst hat. Ansonsten hat jeder auf sich selbst geschaut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden zwar nicht explizit ältere Personen eingestellt oder intern gefördert, jedoch gab es auch keine gezielten Kündigungen von älteren Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Von schlechter Kommunikation zu Mobbing - es gab alles und die Vorgesetzten haben zugeschaut.
Arbeitsbedingungen
Die Büros waren im Sommer sehr heiss. Platz war auch nicht im Übermass vorhanden.
Kommunikation
Es wurde wenig und unklar kommuniziert. Es hat oft mehrere Schlaufen benötigt, bis alle alles notwendige wussten. Es wurde viel hinter dem Rücken gesprochen, Allianzen gebildet.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist schon sehr Männerdominiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren einigermassen interessant, jedoch haben sie sich sehr schnell wiederholt und Routine setzte ein.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungPersonalabteilung
Wir bedauern sehr, dass Sie scheinbar schlechte Erfahrungen bei der Hug Bäckerei AG gemacht haben und nicht mit Wohlwollen an uns zurück denken. Da wir im Marketing / Produktmanagement seit ein paar Jahren keine Wechsel mehr gehabt haben, gehen wir davon aus, dass Ihre Anstellung schon länger zurück liegt. Unter diesem Standpunkt empfinden wir die Bewertung zu diesem späten Zeitpunkt nicht ganz fair bzw. sinnvoll. Ich bin seit gut einem Jahr Leiter Finanzen, Personal & ICT und bin von extern dazu gestossen. Ich habe in dieser Zeit den Eindruck gewinnen können, dass die Mitarbeitenden der Hug Bäckerei AG die Werte "Begeistert, Sachlich, Anspruchsvoll, Erfolgshungrig, Fair und Kompetent" leben und sich an diesen orientieren. Zudem habe ich Kolleginnen und Kollegen kennen lernen dürfen, die nicht immer alles perfekt machen (wie wir alle), aber grossen Willen zeigen um sich und die Firma stetig zu verbessern.
Wir hoffen, Sie haben mittlerweile eine Stelle gefunden, die besser zu Ihnen passt und wünschen Ihnen alles Gute.
Beste Grüsse
Michael Hegglin
Leiter Finanzen, Personal & ICT
Neubeginn
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungPersonalabteilung
Guten Tag
Besten Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Wir haben den Anspruch uns stetig zu verbessern, deshalb sind Rückmeldungen für uns äusserst wertvoll.
Da wir auch unsere Mitarbeitenden in diesen Verbesserungsprozess einbeziehen wollen, würden wir gerne deine Ideen/Vorschläge zu den von dir beanstandeten Themen erfahren. Wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch.
Mit über 30 Jahren GL - Erfahrung durfte ich die Firma mitgestalten und weiterentwickeln.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Trotz der unterschiedlichen Charakteren innerhalb der GL funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut. Jeder bringt sich mit seinen Fähigkeiten und Erfahrungen ein.
Image
Denke schon, was sich durch die zum teil langjährigen Mitarbeiter manifestiert.
Work-Life-Balance
Es können zusätzliche Ferientage gekauft werden. In der Gestaltung der Arbeitszeit sind wir frei.
Karriere/Weiterbildung
Fähige und interessierte Mitarbeiter/innen werden stufengerecht gefördert und unterstütz.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles entspricht meinen Erwartungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für uns war Nachhaltigkeit immer schon ein Thema.
Die überarbeiteten Anstellungsbedingungen sind sozialverträglich gestaltet.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der GL gehen wir respektvoll und ehrlich miteinander um.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die Leistung stimmt, werden ältere Mitarbeiter/Innen eingestellt bzw. bis zur ordentlichen Pensionierung beschäftigt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu meinem Vorgesetzter ist geprägt von gegenseitigem Respekt. Ich fühle mich akzeptiert und bringe mich darum auch gerne ein.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden laufend verbessert. Raumklima in den Büros.
Kommunikation
Innerhalb der GL pflegen wir eine offene und verständnisvolle Kommunikation.
An der monatlichen GL Sitzung werden alle Mitglieder über den aktuellsten Stand informiert.
Gleichberechtigung
Bin der Meinung, dass sich bei uns die Geschlechterfrage gar nicht stellt.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind teilweise vom Tagesgeschäft, dann aber wieder Projektbezogen definiert. Dies macht meine Arbeit so interessant und abwechslungsreich.
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Interessanter Job in einer Firma bei welcher die Angestellten wertschätzend und fair behandelt werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeitgemässe Anstellungsbedingungen. Chancengleichheit für "ältere" Arbeitnehmende. Bietet Möglichkeit für Teilzeitanstellung.
Initiativ/Innovativ
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teile ich persönlich mit.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge bringe ich beim Arbeitgeber direkt an.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima nehme ich toll wahr. Platzverhältnisse am Arbeitsplatz sind einschränkend.
Image
Unzufriedene Arbeitnehmer gibt es in jeder Firma. Es gibt jedoch auch viele zufriedene, motivierte ArbeitnehmerInnen, was für ein gutes Image spricht.
Work-Life-Balance
In einem 24 Stunden Betrieb ist die Work-Life-Balance nicht immer einfach zu berücksichtigen. Es wird jedoch so weit als möglich darauf Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Wer berufliche Weiterbildung wünscht, bekommt Gelegenheit dazu. Motivation für Weiterbildung wird von Vorgesetzten aktiv gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind den gesetzlichen Vorgaben entsprechend. Fünf Wochen Ferien für alle ist angenehm, die Möglichkeit für Ferienkauf ist ein Mehrwert. Die Möglichkeit für eine Teilzeitanstellung schätze ich sehr und motiviert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Den Ersatz der ölbeheizten Öfen und den Bau der Sonnenkollektoren zeigt ein grosses Umweltbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist okay, jeder muss selber etwas dazu beitragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurde selber als "ältere" Arbeitnehmerin (50) eingestellt, schätzte ich sehr. Die gute Durchmischung der Belegschaft bezüglich Alter und Geschlecht hat einen positiven Effekt. Die Arbeit von allen wird geschätzt. Wer gefördert werden will, hat die Möglichkeit dazu.
Vorgesetztenverhalten
Anregungen der Mitarbeiter werden immer schätzend entgegen genommen und weitgehend bei Entscheiden mit einbezogen oder nachvollziehbar und gut begründet abgelehnt. Ziele sind erfüllbar. Konflikte werden schnell angesprochen bevor sie angestaut werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind sehr eng, bedingt gegenseitige Rücksichtnahme, was auch ein Vorteil sein kann. Belüftung/Beleuchtung angenehm, Lärmpegel manchmal arbeitsbedingt hoch, das nichterlaubte Radiohören am Arbeitsplatz ist ein Negativpunkt. Nach der Umbauphase erhoffe ich mir ein angenehmeres Arbeiten dank mehr Platz.
Kommunikation
In den regelmässigen Teamsitzungen findet ein wertvoller Austausch statt. Vorgesetzte haben jedoch auch ausserhalb der vorgegebenen Gefässe immer ein offenes Ohr für Anliegen.
Gleichberechtigung
Als betroffene Wiedereinsteigerin fühle ich mich in keiner Weise benachteiligt. Meine Arbeit wird sehr geschätzt. Aufstiegschancen nehme ich bei Frauen und Männer gleichberechtigt wahr. Die aktive Anregung des Arbeitgebers zu Weiterbildungen ist positiv.
Interessante Aufgaben
Mein Arbeitsbereich ist den Gegebenheiten entsprechend aufgeteilt und entspricht meinem Stellenbeschrieb . Bei der Ausgestaltung des Aufgabengebietes werden Anregungen und Wünsche nach Veränderungen rücksichtsvoll geprüft und nach Möglichkeit umgesetzt.
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Ich finde sehr gut das firma .ich arbeite seit 2014.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Mitarbeiter/n gleichberechtigt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sachargumente zählen mehr als Hierarchien.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...?
Verbesserungsvorschläge
...?
Arbeitsatmosphäre
Nur mit einer guten Atmosphäre geht man gerne arbeiten. Und ich gehe gerne arbeiten.
Image
Ich finde es schade, wenn Ex-Mitarbeiter einen Arbeitgeber schlecht bewerten, wenn das Problem Sie selber sind.
Work-Life-Balance
Alle Mitarbeiter stempeln. Es darf eine Überzeitgrenze nicht überschritten werden.
Karriere/Weiterbildung
Wird sehr gut unterstützt und gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich und Lebensmittelbranchen gerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bäckerei Hug legt sich für die Mitarbeiter und auch für die Umwelt ins Zeug. Es werden immer wieder Themen aufgenommen und umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Es ziehen alle am gleichen Strick.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle, nur Leistung und persönlicher Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Kollegial, menschlich, sozial
Arbeitsbedingungen
Immer Top aktuelle ICT-Infrastruktur. Einzigartig für die Bäckerei Branche.
Kommunikation
Direkte Ansprache statt zu viele E-Mails.
Gleichberechtigung
Wenn eine unter 30-jährige Frau den Chefposten in der Bäckerei übernimmt spricht das für sich. Bei notabene gut 80 Bäckern.
Interessante Aufgaben
Viele Arbeiten sind im Wandel, so auch bei uns mit der Digitalisierung. Wir erfinden uns auch immer wider neu, sonst würde es die bäckerei Hug nicht schon 140 Jahre geben.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hug Bäckerei durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Hug Bäckerei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hug Bäckerei als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.