Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtdass sie uns Arbeiter sehr gut behandeln und wir mit allen offen reden können, und dass wir auch für unsere Chefs das Beste tun
Modernes Kassenstystem
Die Hug Bäckerei AG und ihre Mitarbeitenden finden sehr oft pragmatische und gute Lösungen, weit weg von Machtspielen und Politik. Man ist erfolgshungrig und die Firma entwickelt sich laufend weiter. Gerade jetzt wird wieder sehr viel investiert um für die Mitarbeitenden und die Firma eine nachhaltig positive und sichere Zukunft zu schaffen. Man versucht jedes Jahr die Arbeitsbedingungen zu verbessern und orientiert sich dabei an den Kategorien Grundbedürfnisse, Wertschätzung, Mitbestimmung, Information, Sinn und Spass.
Parkplätze sind der Zeit entsprechend.
Gibt es nix zu sagen
Bei uns ist alles in Ordnung
Viel blabla und machtspiele!
Führung war katastrophal, inwiefern sich das verbessert hat, ist zu bezweifeln, da meistens intern Leute in Führungspositionen gerutscht sind, die die bestehenden Probleme z.T. verursacht, auf jeden Fall aber mitgetragen haben.
Teile ich persönlich mit.
Teilweise, schaut man bei Missständen zu lange zu, Gerade zum Gedanken Fair ist das Verbesserungswürdig
Der Fisch fängt am Kopf zu stinken an und die Langzeit Führung anschauen. Auch mit einer langjährigen Betriebs zugehörigkeit! Heist nicht, das es die richtige Produktions...... / Stabsführgsstelle ist!
Freundliche Umfang mit seinen Mitarbeitern vor allem Respekt
weitere Filialen zu eröffnen
Strukturelle Probleme beheben, kein Mobbing mehr zulassen.
Verbesserungsvorschläge bringe ich beim Arbeitgeber direkt an.
Der am besten bewertete Faktor von Hug Bäckerei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist egal, hauptsache sie arbeiten.
Bei der Bäckerei Hug wird Diversität in der Altersstruktur geschätzt.
Es wurden zwar nicht explizit ältere Personen eingestellt oder intern gefördert, jedoch gab es auch keine gezielten Kündigungen von älteren Mitarbeitenden.
Wurde selber als "ältere" Arbeitnehmerin (50) eingestellt, schätzte ich sehr. Die gute Durchmischung der Belegschaft bezüglich Alter und Geschlecht hat einen positiven Effekt. Die Arbeit von allen wird geschätzt. Wer gefördert werden will, hat die Möglichkeit dazu.
Wenn die Leistung stimmt, werden ältere Mitarbeiter/Innen eingestellt bzw. bis zur ordentlichen Pensionierung beschäftigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hug Bäckerei ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man kann in anderen Branchen und anderen Betrieben mehr verdienen. Die Sozialleistungen entsprechen dem Standard.
Im Rahmen ihrer Möglichkeiten versucht die Bäckerei Hug ihre Arbeitsbedingungen laufend zu verbessern. Es gibt coole Benefits wie Swibeco (Vergünstigungen bei sehr attraktiven Partnern wie Coop, Ikea, Zalando, H&M, booking.com uvm.) und über die Mehrheitsbesitzerin FFB-Group (Migros Industrie) gibt es die Möglichkeit in diversen Bereichen von Migros Konditionen zu profitieren.
Unterste schwelle, von Lohn ranking!
Könnte besser sein
Eher tiefer Lohn.
Branchenübliches Salär (eher schlechte Branche ;))
Seit 2017 gehört die Hug Bäckerei AG als Produktionsunternehmen zur JOWA (M-Industrie), bei den Sozialleistungen kann durch die M-Industrie eine Verbesserung erzielt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man zum richtigen Vorgesetzten einen guten Draht hat, ansonsten blabla!
Keine Weiterbildung
Wer will und Engagement zeigt wird bei Weiterbildungswünschen unterstützt.
Es gibt einige MA, die in der Bäckerei einen tollen Weg gehen konnten:
- Als Mitarbeiterin angestellt, zur Teamleiterin befördert und zum Schluss als Schichtleiterin gearbeitet.
- Als Leiter VID gestartet, zum Leiter Beschaffung weiterentwickelt und nun in der Geschäftsleitung als Leiter Beschaffung und Infrastruktur
- Vom Leiter Finanzen & Personal zum Geschäftsleiter
Wer berufliche Weiterbildung wünscht, bekommt Gelegenheit dazu. Motivation für Weiterbildung wird von Vorgesetzten aktiv gefördert.
Fähige und interessierte Mitarbeiter/innen werden stufengerecht gefördert und unterstütz.
