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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
KinderbetreuungDie Hug Bäckerei AG und ihre Mitarbeitenden finden sehr oft pragmatische und gute Lösungen, weit weg von Machtspielen und Politik. Man ist erfolgshungrig und die Firma entwickelt sich laufend weiter. Gerade jetzt wird wieder sehr viel investiert um für die Mitarbeitenden und die Firma eine nachhaltig positive und sichere Zukunft zu schaffen. Man versucht jedes Jahr die Arbeitsbedingungen zu verbessern und orientiert sich dabei an den Kategorien Grundbedürfnisse, Wertschätzung, Mitbestimmung, Information, Sinn und Spass.
Parkplätze sind der Zeit entsprechend.
Arbeitszeit konnte mehr oder weniger selbst eingeteilt werden.
Pünktliche Lohnzahlung
Zeitgemässe Anstellungsbedingungen. Chancengleichheit für "ältere" Arbeitnehmende. Bietet Möglichkeit für Teilzeitanstellung.
Initiativ/Innovativ
Viel blabla und machtspiele!
Führung war katastrophal, inwiefern sich das verbessert hat, ist zu bezweifeln, da meistens intern Leute in Führungspositionen gerutscht sind, die die bestehenden Probleme z.T. verursacht, auf jeden Fall aber mitgetragen haben.
Teilweise, schaut man bei Missständen zu lange zu, Gerade zum Gedanken Fair ist das Verbesserungswürdig
Schlecht habe ich nichts gefunden, aber Verbesserungen sind notig.
Teile ich persönlich mit.
Der Fisch fängt am Kopf zu stinken an und die Langzeit Führung anschauen. Auch mit einer langjährigen Betriebs zugehörigkeit! Heist nicht, das es die richtige Produktions...... / Stabsführgsstelle ist!
Strukturelle Probleme beheben, kein Mobbing mehr zulassen.
Da noch zu viel in Abteilungen gedacht wird, wäre hier Verbesserungspotential vorhanden
Könnte noch nachhaltiger arbeiten z.B. mehr Bioprodukte, mehr Sonnenenergie usw.
Mitarbeiter weiterbilden, Familen motivieren,zu deren kindern betreuen........
Der am besten bewertete Faktor von Hug Bäckerei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist egal, hauptsache sie arbeiten.
Bei der Bäckerei Hug wird Diversität in der Altersstruktur geschätzt.
Es wurden zwar nicht explizit ältere Personen eingestellt oder intern gefördert, jedoch gab es auch keine gezielten Kündigungen von älteren Mitarbeitenden.
Wenn die Leistung stimmt, werden ältere Mitarbeiter/Innen eingestellt bzw. bis zur ordentlichen Pensionierung beschäftigt.
Wurde selber als "ältere" Arbeitnehmerin (50) eingestellt, schätzte ich sehr. Die gute Durchmischung der Belegschaft bezüglich Alter und Geschlecht hat einen positiven Effekt. Die Arbeit von allen wird geschätzt. Wer gefördert werden will, hat die Möglichkeit dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hug Bäckerei ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man kann in anderen Branchen und anderen Betrieben mehr verdienen. Die Sozialleistungen entsprechen dem Standard.
Im Rahmen ihrer Möglichkeiten versucht die Bäckerei Hug ihre Arbeitsbedingungen laufend zu verbessern. Es gibt coole Benefits wie Swibeco (Vergünstigungen bei sehr attraktiven Partnern wie Coop, Ikea, Zalando, H&M, booking.com uvm.) und über die Mehrheitsbesitzerin FFB-Group (Migros Industrie) gibt es die Möglichkeit in diversen Bereichen von Migros Konditionen zu profitieren.
Unterste schwelle, von Lohn ranking!
Eher tiefer Lohn.
Branchenübliches Salär (eher schlechte Branche ;))
Seit 2017 gehört die Hug Bäckerei AG als Produktionsunternehmen zur JOWA (M-Industrie), bei den Sozialleistungen kann durch die M-Industrie eine Verbesserung erzielt werden.
Bei Sozialleistungen Hätte ich
Viel mehr gewünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man zum richtigen Vorgesetzten einen guten Draht hat, ansonsten blabla!
Wer will und Engagement zeigt wird bei Weiterbildungswünschen unterstützt.
Es gibt einige MA, die in der Bäckerei einen tollen Weg gehen konnten:
- Als Mitarbeiterin angestellt, zur Teamleiterin befördert und zum Schluss als Schichtleiterin gearbeitet.
- Als Leiter VID gestartet, zum Leiter Beschaffung weiterentwickelt und nun in der Geschäftsleitung als Leiter Beschaffung und Infrastruktur
- Vom Leiter Finanzen & Personal zum Geschäftsleiter
Fähige und interessierte Mitarbeiter/innen werden stufengerecht gefördert und unterstütz.
Für Mitarbeiter bestehen Aufstiegsmöglichkeiten. Auf keinem Stuhl bleiben Leute ewig sitzen, so bin ich selbst schon ins Kader nachgerückt. Mitarbeiter werden gezielt gefördert um im Unternehmen erfolgreich nachzurücken.
Auch Weiterbildungen werden finanziell unterstützt.
Wer berufliche Weiterbildung wünscht, bekommt Gelegenheit dazu. Motivation für Weiterbildung wird von Vorgesetzten aktiv gefördert.
