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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abwechslungsreiche Arbeit (Je nach Abteilung) und gute Mitarbeiter mit denen man zusammen gearbeitet hat.
Die fehlende Wertschätzung und nicht eingehaltene Versprechungen.
Bessere Schichtzulagen geben und Mitarbeiter besser Wertschätzen dann würden weniger den Betrieb nach 1-2 Jahren verlassen.
Man spürte eine allgemeine Unzufriedenheit bei vielen Mitarbeitern
Viele Mitarbeiter sind nicht wirklich zufrieden dort.
Man wird öfters gefragt ob man Samstag arbeiten kommen kann. Aber wenn man Urlaubsgesuche eingereicht hat wurden diese meistens ohne viele Fragen genehmigt.
Weiterbildungen werden unterstützt sofern es für die Firma möglich ist.
Unter dem Durchschnitt was man Thurgau sollte verdienen mit minimum Schicht und Nachtzulagen.
Wurde nicht wirklich drauf geachtet
Zusammen halt unter den Mitarbeitern war vorhanden
Kommt auf den Vorgesetzten den man hat.
Die Arbeitsbedingungen waren okei
(2 - 3 Schicht je nach Abteilung)
Kommunikation war sehr schlecht von beiden Seiten Führungsverantwortlichen und Mitarbeitern
Die Aufgaben waren sehr Interessant und abwechslungsreich
Gute Arbeitsathmosphäre, kollegialer Umgang und guter Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen in der Firma.
Sehr gut in der Region verankerter Familienbetrieb.
Mitarbeiter werden bei Weiterbildung unterstützt. Es werden oft sämtliche Kosten übernommen.
Fair und transparent. Auf Mitarbeiterbedürfnisse werden gut eingegangen.
Regelmässige Mitarbeiterinfo, wo Fragen Anregungen gestellt werden können.
Sehr vielseitige Aufgaben und nicht nur zwei drei wenige wiederkehrende Arbeiten.
Familiäre und freundliche Atomosphäre / Humbel Zahnräder geniesst ein hohen Stellenwert in der Rennsportwelt und ist mittlerweile zu einer Marke geworden.
Kantine müsste erneuert werden, Angebot ist nicht zeitgemäss.
Elektroladestation für Autos wäre eine Idee für die Zukunft.
sehr familiär und freundlich
Man geniesst eine hohe Flexibilität, spontane freie Tage sind meistens kein Problem. Urlaubanspruch nach Mitarbeiterwunsch wird selten verwährt.
Sehr punktliche Auszahlung, meistens sogar 1-2 Tage früher.
Sozialleistungen wurden im 2021 verbessert.
Freundschaft und Loyalität hat hier eine hohe Gewichtung.
Sehr fair und sachlich, es kommt sehr selten zu Konflikten.
Neue Büroeinrichtungen im 2023 / Neue Lüftungsanlage in der Produktion in 2022 installiert / Die Kantine ist noch veraltet und müsste entsprechend modernisiert werden.
Wurde die letzten 2-3 Jahre extrem gefördert und modernisiert.
Man kann Ideen vorschlagen und auch an Projekten mitwirken.
Arbeitszeiten, Flexibilität, Selbständigkeit, Internationales Unternehmen
gezieltere Weiterentwicklung der Prozesse / Abteilungen
Lohn wird immer pünktlich ausbezahlt, Leistungen dürfen erhöht werden
Flexibilität, flache Hierarchie, Fair
Familienbetrieb
Fair
Gute Sozialleistungen
Neue Führung.
Sehr abwechslungsreich und high-tech anwendungen
Keine Ahnung, suche nach einer möglichen Antwort!
Dazu langt der Platz hier nicht aus.
Angemessenes Salär, Arbeitszeit anpassen!
Gute soziale Leistungen und freiwillige Leistungen.
Kommunikation lässt zu wünschen übrig.
Mehr Parkplätze für die Mitarbeiter.
Aus Fehlern lernt man. Auf individueller Ebene funktioniert das zum Glück noch.
Siehe oben.
Sich nach der eigenen Existenzberechtigung fragen und daraus resultierend von vorne beginnen oder zumachen.
Es herrscht eine Atmosphäre der nicht-proaktiven Kritik. Gelobt wird meist der oder das Falsche.
Es redet fast keiner positiv über die Firma. Ausschliesslich nur stark verbandelte oder Leute, die noch nie eine andere, vorbildlichere bzw. durchschnittliche Firma
gesehen haben.
Man muss sehr hart für die Balance kämpfen, vom ersten Tag an.
Gibt man den kleinen Finger, nimmt sich die Firma relativ schnell die ganze Hand.
Dies wird als selbstverständlich betrachtet. Macht man nicht mit oder krisiert diese Praxis, begiebt man sich in das Visier der GL.
Keine Möglichkeiten bekannt. Man bekommt die Karierre, die die GL für einen will.
Unterdurchschnittliche Gehälter und veraltetes, minimales Niveau der Sozialleistungen.
Lohn ist pünktlich auf dem Konto.
Dafür ist man sich zu klein bzw. will nicht investieren.
Durch die Atmosphäre der nicht konstrultiven Kritik herscht keine gesunde Fehlerkultur. Das bewirkt, dass kein Zusammenhalt sondern "Gärtchen-Denken" und Umherschieben von "schwarzen Petern" herrscht.
Wie in obenstehenden Punkten beschrieben, solange man die volle Leistung bringt und nicht aufbegehrt, nicht problematisch.
Leider darf man auch im Alter erwartet, ruhiger treten zu können oder reguläre Arbeitszeit arbeitet zu dürfen.
Wie bereits erwähnt, wird dies von ganz oben äusserst negativ vorgelebt.
Die Ziele sind weder realistisch, noch werden sie nachvollziehbar und/oder unter Einbezug der "Betroffenen" kommuniziert.
Häuffig werden solche Ziele nicht einmal kommunziert, jedoch danach beurteilt bzw. verurteilt.
Stand 1980. Rollbare Klimaanlagen oder smartes Lüften im Sommer.
In der Produktion sehr laut und schlechte Luft.
Bei der Beleuchtung, Belüftung und Filterung wird gerne gespart.
Die Informationspolitik ist sehr altmodisch.
Mitarbeiter werden zu Meetings verplichtet, wo keine relevanten Informationen kommuniziert werden. Führungskräfte sind besonders häuffig abwesend und vernachlässigen ihre Untergebenen und das Tagesgeschäft dadurch sehr.
Durchschnittlich. Solange man Vollzeit arbeitet und still mitmacht, sollte es keine Probleme geben, Frauen werden also gleich behandelt wie Männer.
Wer nach oben einen guten Draht hat, kann das Abschieben von Aufgaben an andere bewirken. Diese anderen haben keinen Einfluss auf ihren eigenen Aufgabenbereich. Dies wird betrieben, bis es nicht mehr geht, dann stellt man alles wieder auf Ausgangslage zurück. Neue Mitarbeiter werden hier besonders gerne zu Opfern gemacht. Bei Humbel darf sich beinahe jeder als "Mädchen für alles" betiteln.
Es sollte mehr zwischen den Etagen Kommuniziert werden.
Endlich weg vom Grundlohn, sonst fühlt man sich als Arbeitnehmer nicht wertgeschätzt.
Das Image der Firma von aussen ist gut, Betriebsintern wird jedoch viel geredet und teilweise auch Schlechtgemacht.
Hohe Stundenwoche. Wochenplanungen nicht immer durchdacht, Ferien können nur in Flauen Monaten genommen werden.
Möglich Ja, jedoch nur wenn man sich Stehts spurtet.
Pünktich Ja. Der Arbeit und der Verantwortung entsprechend, Nein. Für die zu Verrichtenden Arbeiten und dem Hohen Stresslevel dem man ausgesetzt wird, sollte man mehr erwarten dürfen.
Die Anfallenden Abfälle werden überwiegend fachgerecht getrennt und entsorgt.
Aufgepasst, vielen 'Schichtkollegen' denken nicht mit und überlassen dem anderen unnötige Arbeiten.
Team und Abteilungsleiter überwiegend unausgeglichen, da sie von Ihren Vorgesetzten nicht immer gerecht behandelt werden. Dies halten sie jedoch nicht auf sondern leiten es auch an ihr Gefolge weiter.
Viel Lärm und Schmutz (öl in der Luft) durch fehlende oder teilweise defekte Filteranlagen, überwiegend hohe Temperaturen durch fehlende Klimatisierung
Jein, einmal im Monat Präsentation über laufende Aufträge und Zahlen.
Jedoch viel Gerede im Hintergrund
Arbeiten gibt es von Spannend bis eintönig, ist man ein schwacher Arbeiter wird man überwiegend eintönig belastet.
So verdient kununu Geld.