5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mittelgrosses Familienunternehmen in der Automobil-Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvoll und wertschätzend
Work-Life-Balance
Teilzeitbeschäftigung
Kollegenzusammenhalt
Kollegial und hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Guter Austausch und vertauensvoll
Kommunikation
Via INVOLVE-APP erhalten alle Mitarbeitenden tagtäglich Infos und Beiträge aus sämtlichen Abteilungen. Auch Anregungen und Verbesserungsvorschläge können eingebracht werden.
Interessante Aufgaben
Vielseitig und abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Betriebsblind und stur: Wie Ignoranz den Erfolg verhindert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsatmosphäre und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu verbessern, sollten einige wichtige Maßnahmen ergriffen werden. Zunächst ist eine transparente Kommunikation erforderlich, bei der sensible Themen nicht nur über die App, sondern auch durch regelmäßige persönliche Gespräche behandelt werden. Dies würde Missverständnisse verringern und ein offenes Klima fördern. Darüber hinaus müssen Vorgesetzte aktiver auf Feedback eingehen und eine Kultur schaffen, in der Mitarbeitende sich sicher fühlen, ihre Meinungen zu äußern, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Die Förderung der Zusammenarbeit zwischen den Teams ist ebenfalls entscheidend, um die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu stärken und gemeinsame Ziele zu erreichen. Zudem sollte die Work-Life-Balance für alle Mitarbeitenden, nicht nur für die Chefetage, verbessert werden. Eine gerechte und transparente Gehaltsstruktur, die Leistung und Verantwortung berücksichtigt, wäre wichtig, um bestehende Ungleichheiten abzubauen.
Die Versprechen bezüglich Weiterbildung sollten ernst genommen und konkrete Programme angeboten werden, die den Mitarbeitenden tatsächlich zugutekommen. Zudem ist es notwendig, die Arbeitsbedingungen zu optimieren, indem Maßnahmen zur Reduzierung der Überwachung und zur Förderung eines Vertrauensverhältnisses zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten implementiert werden. Schließlich sollten die Unternehmenswerte und -praktiken regelmäßig überprüft und modernisiert werden, um ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld zu schaffen. Durch diese Maßnahmen könnte das Unternehmen nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigern, sondern auch seine Zukunftsfähigkeit sichern.
Arbeitsatmosphäre
Große Lohnunterschiede und eine klare Ungleichbehandlung schaffen ein ungesundes Klima.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist kaum existent
Karriere/Weiterbildung
Bei der Weiterbildung werden viele Versprechungen gemacht, doch in der Realität werden diese häufig nicht eingehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt variiert stark je nach Beliebtheit bei den Chefs, was nicht mit Verantwortung und tatsächlicher Arbeitsleistung übereinstimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein nimmt zu, und die Maßnahmen werden zunehmend digitaler und effektiver umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams ist stark, doch fehlt es leider komplett an bereichsübergreifender Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist heuchlerisch: In guten Zeiten geben sie sich freundschaftlich, doch hinter dem Rücken wird über Mitarbeitende gelästert, was die Stimmung stark belastet. Fehler, die offensichtlich von der Leitung verursacht werden, werden den Mitarbeitenden zugeschoben. Obwohl sie selbst von ‚Betriebsblindheit‘ sprechen, wird konstruktives Feedback auf Nachfrage nicht toleriert – wer ehrlich antwortet, wird beinahe bedroht oder vor Kollegen und Kunden bloßgestellt
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen schaffen Misstrauen, da die Chefs regelmäßig versuchen, Kontrolle auszuüben, und Mitarbeitende durch Kameras überwacht werden; obwohl es in der Vergangenheit schlimmer war, besteht definitiver Verbesserungsbedarf.
Kommunikation
Die Kommunikation ist problematisch, da sich alles auf die App Invole stützt – sensible Themen gehen dort oft unter oder erreichen nicht alle
Gleichberechtigung
es wenig zu beanstanden
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig, unterstützt durch ein breites Produktsortiment, das Abwechslung und Lernmöglichkeiten bietet.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Verlasse diesen tollen Betrieb nur ungern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist sehr gut und inovativ.
Image
echter Familienbetrieb
Karriere/Weiterbildung
Ich habe mich weitergebildet und haben mich unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte immer höher sein
Arbeitsbedingungen
Modern und zeitgerecht
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In diesem Familienbetrieb ist der Mitarbeitende keine Nummer, sondern ein geschätztes Mitglied des HD-Teams.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wird aufgenommen und nach Möglichkeit umgesetzt.
Work-Life-Balance
Nicht in allen Positionen gleich gut umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert und honoriert.
Kollegenzusammenhalt
Durch Anlässe und gesponserte Ausflüge werden auch abteilungsübergreifende Kontakte gepflegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Vielfalt wird geschätzt. Erfahrung wie auch Neues.
Vorgesetztenverhalten
Es wird uneingeschränktes Vertrauen entgegengebracht.
Kommunikation
Mittels Kommunikations-App kann jeder (inkl. Lernende) mit allen kommunizieren.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Breite „Palette“ an Aufgaben, wenig eintönig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Wie viel Fluktuation ist noch gesund?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte von BMW und MINI.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es zu viel Fluktuation gibt. Selbst die Kunden merken das schon. Leider wird dagegen nichts gemacht, denn schuld daran ist ja der Mitarbeiter der sich nicht anpassen kann... Es wird viel geredet und leider wenig gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsdenken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hutter Dynamics durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Hutter Dynamics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hutter Dynamics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.