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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mit zu viel Informationen verwirren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeDas Produkt ist sehr gut und inovativ.
Die Produkte von BMW und MINI.
Das es zu viel Fluktuation gibt. Selbst die Kunden merken das schon. Leider wird dagegen nichts gemacht, denn schuld daran ist ja der Mitarbeiter der sich nicht anpassen kann... Es wird viel geredet und leider wenig gemacht.
Um die Arbeitsatmosphäre und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu verbessern, sollten einige wichtige Maßnahmen ergriffen werden. Zunächst ist eine transparente Kommunikation erforderlich, bei der sensible Themen nicht nur über die App, sondern auch durch regelmäßige persönliche Gespräche behandelt werden. Dies würde Missverständnisse verringern und ein offenes Klima fördern. Darüber hinaus müssen Vorgesetzte aktiver auf Feedback eingehen und eine Kultur schaffen, in der Mitarbeitende sich sicher fühlen, ihre Meinungen zu äußern, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Die Förderung der Zusammenarbeit ...
Wird aufgenommen und nach Möglichkeit umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von Hutter Dynamics ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
es wenig zu beanstanden
Das Geschlecht spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hutter Dynamics ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei der Weiterbildung werden viele Versprechungen gemacht, doch in der Realität werden diese häufig nicht eingehalten.
