Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HY-LINE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist immer das Nadelöhr jeder Organisation. Bei der HY-LINE werden grosse Anstrengungen unternommen, die Kommunikation stetig zu verbessern. Z.B. wöchentliche Teamsitzungen.
Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen wird bei der HY-LINE die Zusammenarbeit nicht durch (oftmals männliches) Konkurrenzverhalten behindert. Hier kann man auch mal sagen, dass man etwas nicht weiss.
Zum Beispiel wird Urlaub gewährt, auch wenn man keinen wirklichen Anspruch darauf hat. Dies ist extrem kulant.
Bei der HY-LINE sind die Hierarchien flach. Es herrscht Team-Atmosphäre.
Zumindest in meinem Arbeitsbereich ist die Ausgestaltung ziemlich offen. Die Themen sind an sich technisch hochinteressant.
Alle Kollegen sind freundlich und stets hilfsbereit