7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Hydac Engineering AG ist eine kleine und überschaubare Unternehmung. Die Entscheidungswege sollten kurz und unkompliziert sein.
Die Interessen und Wünsche und das Privatleben von MitarbeiterInnen werden selten genügend berücksichtigt.
Den meisten Vorgesetzten kann nicht vertraut werden. Vertrauliche Informationen werden an weitere MA weitergegeben.
Beim Kader muss geprüft werden ob ein jeder jetziger Vorgesetzter in dieser Funktion personell, fachlich und von der Belegschaft getragen werden kann.
Um solche " Überraschungen" wie negative Einträge in Firmen-Bewertungsportale zu vermeiden sollten jährliche anonyme Mitarbeiterumfragen stattfinden. Diese sollten fremd ausgewertet und informiert werden. Das Resultat als Zielsetzung für das anstehende Jahr für das Kader benutzt werden.
Im Team funktioniert es mit der Kommunikation gut.
Abmachungen werden eingehalten. Im Gegensatz zur Führung
Wo bleibt die Führung dieses Unternehmens.
Die meisten Versprechen von der Führung sind Versprecher.
Teamspirit dieser Betrieb ist wie eine kleine Familie.
Zum teil happerts an der Kommunikation...
Auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen. Mehr Investitionen (Neubau)
Guter Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen
Die Führungsverantwortlichen sollen auf die Mitarbeiter hören und die Ideen als Erfolgschance sehen. Selbstverherrlichung ist da fehl am Platz.
Die Inputs von den Mitarbeiter umsetzten und / oder Feedback geben.
Viele Interessante Produkte. Nach aussen Top.
Keine Webseite
Grosses Produktportfolio
Verbesserungsvorschläge werden nicht akzepiert, konservative Unternehmensführung
Mehr auf die Mitarbeiter höhren, die wollen dass es weiter geht.