29 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Identitas AG Bewertungen
Identitas
AG
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 52%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Firma mit Potential, welche sich aktuell leider durch ihre Verwaltungsmentalität oft selbst im Weg steht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Identitas AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang innerhalb der Firma ist menschlich sehr angenehm und locker.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ablauforganisation ist oft umständlich und entspricht eher einer Verwaltung als einem modernen IT-Dienstleister. Obwohl man sich Agilität auf die Fahne geschrieben hat, lebt man in der Praxis eine Kultur wie in den 90er-Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf den Output legen und weniger auf die Prozesse! In der heutigen IT-Welt wäre es wichtig, dass die Teams relativ autonom arbeiten und vor allem auch entscheiden können. Durch die Funktionssilos bei Identitas gibt es zu viele Schnittstellen und stets einen grossen Aufwand für die Koordination aller Beteiligter. Weniger wäre mehr und würde es erlauben, die Arbeiten effizienter zu erledigen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich. Eigentlich fast durchwegs nette und hilfsbereite Kollegen, aber effizientes Arbeiten wird oft durch die bürokratische Organisation verunmöglicht. Es fehlt teilweise ein wenig am grundsätzlichen Vertrauen in die Mitarbeiter, was durch umständliche Prozesse kompensiert wird.
Image
Die allermeisten Benutzer benützen die Anwendungen, weil sie müssen. Entsprechend ist eher wenig Ansporn da, wirklich gute Produkte und Dienstleistungen anzubieten.
Work-Life-Balance
Teilzeit ist kein Problem und sogar 'Workation' (zeitweiliges Arbeiten as dem Ausland) ist möglich. Punkto Arbeitszeiten gibt es grosse Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt. Wo es jedoch happert, sind die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma. Anstatt Leute aufzubauen und zu behalten, holt man jeweils lieber externe. Entsprechend hoch ist in gewissen Bereichen die Fluktuation.
Gehalt/Sozialleistungen
eher über dem marktüblichen Niveau
Kollegenzusammenhalt
Ist innerhalb der Scrum-Teams meist gut und der Umgang miteinander sehr menschlich. Es gibt aber eine klare Trennung zwischen verschiedenen Linien-Teams. Übergreifend ist es oft eher schwierig, da die Interessen und Ziele sehr unterschiedlich sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Funktioniert meines Erachtens problemlos
Vorgesetztenverhalten
Meist gute Teamleiter. Weiter oben wird es hingegen oft ein wenig schwierig. Es liegt meines Erachtens aber nicht an den Leuten selbst, sondern mehr an der hierarchischen, schwerfälligen Organisation. Die Verteilung von Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung passt oft nicht so ganz.
Arbeitsbedingungen
Büros ok (modern/hell), IT-Infrastruktur ist gut und es gibt Garderobe & Dusche. Was mir auch gut gefällt, ist die VDI-Umgebung.
2025 steht sogar ein Umzug in neue Büros am selben Standort (gleich neben Bhf Wankdorf!) an.
Kommunikation
Es gibt zwar eine professionelle Kommunikationsabteilung für intern und extern, welche einen guten Job macht.
Was aber klar fehlt, ist die bidirektionale Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern im Alltag. Stattdessen wird ein grosser Aufwand betrieben, um gegen oben alles auf dem Silbertablett zu präsentieren, damit es abgenickt werden kann.
Gleichberechtigung
Ich habe nichts Negatives feststellen können (bin aber ein Mann). Wie meist in der IT ist die Frauenquote leider eher gering.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja. Es gibt jedoch sehr viele veraltete Applikationen, deren Wartung kein Zuckerschlecken ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Dans l’ensemble, oui.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Identitas AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Le télétravail, les événements d’entreprise, …
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
La fluctuation du personnel car cela mène à un mauvais sentiment à celles et ceux qui y sont encore. Une entreprise dont la fluctuation est stable, donne envie aux gens de rester. Je trouve dommage qu’on y mette pas plus de coeur à l’ouvrage pour garder nos bons éléments, puisque ce sont eux qui partent généralement en premier.
Verbesserungsvorschläge
Avoir du matériel informatique adéquat, avancer plus vite pour suivre notre temps, ne pas revenir sans cesse sur des décisions déjà prises. Faire en sorte de garder ses collaborateurs sur du long ou moyen terme afin de garder le savoir-faire.
Arbeitsatmosphäre
L’atmosphère au sein de l’entreprise pourrait être meilleure. On sent parfois un raz-le-bol général, certainement dû à la grande fluctuation.
Image
L’entreprise est plutôt critiquée ou méconnue à l’extérieur. Les différents produits n’ont pour le moment aucune reconnaissance visuelle et cela amène à ce que la maison mère reste dans l’ombre.
Work-Life-Balance
Avec le télétravail, cela permet encore mieux de passer du temps de travail au temps libre.
Karriere/Weiterbildung
Possibilité de faire des formations ou d’avoir accès à Linkedin Learning pour de former sur tous les sujets qu’on souhaite.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nous faisons attention aux choses que nous achetons. Les produits doivent être durables, utiles et provenir de Suisse ou d’Europe.
Kollegenzusammenhalt
La collaboration au sein du team de la communication est parfaite. Un duo qui se complète avec des connaissances différentes permettant ainsi de moins externaliser.
La collaboration est parfois difficile avec les services. Chacun veut faire comme il veut sans entendre les conseils des spécialistes du domaine car ils pensent qu’ils s’y connaissent mieux. Sérieux manque de respect des délais. Toutefois, ce n’est pas une généralité.
Vorgesetztenverhalten
Un responsable à l’écoute de ses collaborateurs. La confiance et le respect est réciproque. Le travail accompli est reconnu.
Arbeitsbedingungen
Pas d’ordinateur portable ou de téléphone mobile. Chacun doit utiliser son matériel personnel s’il veut travailler à la maison. Aussi en séance, on sort son carnet de notes… pour une entreprise informatique, on est loin d’être moderne à ce niveau. Cependant, enfin il n’existe plus de place fixe malgré qu’on doit quand même aller s’installer aux quelques places dédiées à notre service. C’est dommage. Au moins les logiciels informatiques pour le service de communication sont là (Adobe Creative Cloud) et ils sont indispensables ! Les collations sont mises gratuitement à disposition et l’entreprise offre beaucoup de petites attentions à son personnel.
Kommunikation
Nous faisons tout notre possible pour transmettre l’information nécessaire. L’entreprise aimerait être innovante mais les ressources adéquates sont manquantes pour faire évoluer l’entreprise vers le futur rapidement. On avance pas à pas et cela prend du temps. Le changement fait toutefois toujours peur à certaines générations qui estiment qu’avant tout était mieux qu’aujourd’hui… mais c’est faux ;-)
Gleichberechtigung
J’ai l’impression que c’est le cas.
Interessante Aufgaben
Large palette de tâches, adaptée à ses compétences. J’apprécie de pouvoir apporter mes idées et de les mettre en œuvre.
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
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Support wird überrennt, es fehlen Arbeitskräfte!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Identitas AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flache Hierarchie, freundschaftliche Atmosphäre!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Änderungen auf einmal, starkes Aufkommen und zu wenig Leute um dies zu bewältigen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter einstellen und bessere Entlohnung.
Gleichberechtigung
Innerhalb des Teams: Ja! Verglichen mit anderen Abteilung ist der Support benachteiligt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Tier(-erfassung) in Bewegung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Identitas AG in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist recht gut, bedenkt man die kürzlichen (kleinen) Veränderungen und was noch auf uns zu kommt (immerhin sind wir dynamischer als der Bund ;-) )
Image
Verbessert sich laufend =)
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind ganz gut - Gehalt unterscheidet sich gemäss Abteilung IT / nicht IT, ist für IT aber OK
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit in den Scrumteams läuft sehr gut. Da es unterschiedliche Projekte und (z.T. kleinere) Scrumteams gibt, hat man selten mit den anderen Entwicklern zu tun
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben jedoch keine 'japanische' Kultur
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro (Halle), aber Home-Office ist weiterhin möglich
Kommunikation
Unser Kommunikationsteam macht einen super Job
Gleichberechtigung
Frauen sind leider in der IT stark untervertreten
Interessante Aufgaben
Ist je nach Projekt unterschiedlich. Manchmal ist es sehr gut, manchmal OK
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Moderner IT-Dienstleister?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Identitas AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Gehalt, Flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation der Geschäftsleitung - zynisch und unehrlich. Arbeitet vorwiegend für den Verwaltungsrat und deren Unternehmungen. Kann oder will sich beim VR nicht durchsetzen. Zudem ist die Zusammenstellung der Aktionäre und VR fraglich. Dieser Punkt wurde bereits durch die Eidgenössischen Finanzkontrolle bemängelt. (sauhäfeli saudeckeli)
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge wurden bereits angebracht, es gilt diese Umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Mitarbeitenden ist gut und geprägt von Respekt, intensiver und konstruktiver Kommunikation. Zwischen Linie und MA's ist es solange gut, bis es schlecht ist - was erst dann Kommuniziert wird, wenn es zu spät ist. Das aus meiner Sicht planlose und operativ tätige Top-Management macht die gute Arbeitsatmosphäre zunichte was sich wiederum in der hohen Fluktuation widerspiegelt.
Image
Innerhalb der Firma wird die Firma eher negativ bewertet.
Work-Life-Balance
Man muss nicht mehr als 8.4 Stunden pro Tag arbeiten. Insgeheim wird es aber erwünscht. Als MA ist man stets überbelastet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefordert und gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt Entspricht meinen Erwartungen aber entspricht nicht dem was man für eine Leistung erbringen soll. Die Sozialleistungen sind gut.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung ist aus meiner Sicht distanziert. Es hat sich ein Konkurrenzdenken etabliert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben oft keine Zeit sich mit den Mitarbeitenden auseinanderzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Im Grossraumbüro ist es laut. Die Tische sind nur Teilweise höhen-
verstellbar. Die Anwendersoftware entspricht nicht der neuesten Technik was nicht für ein IT-Unternehmen spricht.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Mitarbeiter ist geprägt von gegenseitigem Respekt und einer offenen Fehlerkultur was die Motivation der einzelnen steigert. Aufgrund von Fehlbesetzungen bezüglich Führungspersönlichkeiten im mittleren Management fehlt eine konstruktive Kommunikation welche es den Mitarbeitenden ermöglicht Fehler früh zu erkennen und zu korrigieren. Das Top-Management kommuniziert zögerlich oder gar nicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant. Aufgrund der Planlosigkeit im Managemen ist es dementsprechend schwierig diese erfolgreich umzusetzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Undankbar...bis zum Ende!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Identitas AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Humor hat bei gewissen Personen trotz Hektik Platz und rettet den Alltag
• Du-Kultur
• Das übliche wie gratis Kaffee, Tee, Früchte, Küche mit Mikrowelle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
(Empathische) Vertrauensperson fehlt. Alarmzeichen von Überforderung, zu viel Arbeit und ungeeigneten Führungspersonen werden nicht ernst genommen — u.a. Burnouts, Kündigungen. Fürsorgepflicht Arbeitgeber?!
Nicht der Mensch steht im Mittelpunkt, die Arbeit. Kein ehrliches Interesse an Mitarbeitenden.
Hoher Leistungsdruck.
Stellen werden nicht optimal besetzt sondern „Hauptsache besetzt“. Fragwürdige Rekrutierungstaktik.
Konsequenzen von Fehlbesetzungen nicht bewusst (Fluktuation, fehlendes Wissen/Erfahrung, Chaos, schlechte Stimmung.)
Qualität ist nicht wichtig, Engagement wird nicht (von allen) geschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Hin- statt wegschauen, Tatsache(n) ins Auge sehen, Probleme ernst nehmen und erkennen. Unterstützung bieten, begleiten (Burnouts). Mitarbeiter-Umfragen, kununu-Bewertungen, Mitarbeitergespräche und Austrittsgespräche nicht nur Alibi, sondern analysieren lassen und externe Unterstützung beiziehen (Aussensicht). Hinweise ernst nehmen und MAG-Gesprächsunterlagen nicht stillschweigend im Dossier abgelegen. =Fürsorgepflicht Arbeitgeber.
Aus Fehlern lernen.
In digitales Marketing investieren (digitaler Wandel/Trends/Tools der heutigen Zeit noch nicht ganz mitbekommen).
Arbeitsatmosphäre
Grüssen ist Glückssache. Launen von gewissen Personen sollte man nicht persönlich nehmen.
Image
Hohe Fluktuation u.a. durch und wegen Fehlbesetzungen. Möchte modern/innovativ sein, mutiert zum Bundesbetrieb.
Bei Kunden kommt der Firmenname nicht überall gut an.
Vorstellungsgespräch ähneln einem Verhör.
Work-Life-Balance
Zuviel Arbeit ist Dauerzustand, jeder ist am Anschlag und unter Druck. Darunter leidet Familienleben, Freunde, Hobbies…Viele Überstunden. Burnout kein Einzelfall.
Karriere/Weiterbildung
Finanzielle Unterstützung ja (mit Verpflichtung), aber keine Unterstützung/Förderung durch Vorgesetzten.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht transparent und oft ungerecht im Verhältnis. Löst bei einigen Frust und Unverständnis aus.
Mehr Verantwortung/Aufgaben, jedoch zum gleichen Lohn.
Sozialleistungen wie so üblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilnahme bike2work, eigene Flyer können gemietet werden, Bahnhofsnähe. Finanzielle Unterstützung von ausgewählten Organisationen, auch aus der Region.
Mehr geht immer.
Kollegenzusammenhalt
Teils. Die Besten konnte man an einer Hand abzählen. Es hat gute Seelen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geduldet oder auch nicht.
Vorgesetztenverhalten
Eine Zumutung und Hauptkündigungsgrund: Sehr schlechte bis gar keine Einführung, undankbar, keine Wertschätzung. Zeigte kein Interesse an Teambildung und Mitarbeitern sowie deren Arbeit, keine Teamarbeit/Zusammenarbeit wurde nicht gefördert. Kein "wir" sondern "ich habe". Laisser-faire im grossen Stil.
Schmückte sich mit fremden Federn, um besser da zu stehen. Einzelkämpfer, unklare Aufträge=Missverständnisse auch teamübergreiffend, vergriff sich sehr oft im Ton (No go!). Verhalten gegenüber Mitarbeitenden anders als ggü. GL. Übte Druck aus trotz zu grossem Arbeitsvolumen. Wer sich nicht abgrenzt, hat verloren (Burnout) oder kündigt, da irgendwann der Zenit erreicht ist.
Tatsache/Resultat:
• Ganzes Team ist innerhalb 1 Jahr gegangen (5 Mitarbeitende), davon 1 Burnout, 1 Weggang in Probezeit – Problem wird nicht ernstgenommen (weder HR noch GL schreitet ein), obwohl eindeutige Zeichen.
• kritische Feedbacks auf kununu (werden verdankt, aber passieren tut nichts)
Arbeitsbedingungen
Dank Homeoffice ok. Schlechte Luft/Lüftung im Grossraumbüro («Halstuch im Sommer, Hitze im Winter»). Frische Luft fehlt. Lärmig (Autobahn), wenn Fenster offen.
Kommunikation
Meistens zu spät, gar nicht oder schlecht (auch bei Corona). Ziellos. Profi fehlt (mit Erfahrung).
Gleichberechtigung
Je nach Teamleiter. Nicht in jedem Team gleich.
Interessante Aufgaben
Umfangreich dank langer, offener Vakanz im Team. Interessante Themen/Projekte und daraus folgende Aufgaben.
Oft wieder vertröstet und typische Kommunikationsaufgaben wurden nicht prioritär behandelt oder nur stückchenweise.
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Veränderungen sind nicht immer gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Identitas AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die "Du" Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl die Firma enormes Potenzial hat entwickelt Sie sich immer mehr zum Bundesbetrieb.
Verbesserungsvorschläge
Die Anliegen der Mitarbeiter und Kunden ernst nehmen.
Mitarbeiterumfragen nicht nur machen sondern danach auch handeln. Man bedenke die Fluktuationsrate und die Krankheitsausfälle in manchen Teams.
Manchmal ist weniger (reorganisieren) mehr.
Arbeitsatmosphäre
nicht in allen Bereichen gleich. Hat sich innerhalt weniger Monate leider sehr verändert.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Mitarbeiter sind top.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise willkürliche Stellebesetzungen ohne jegliche Führungskompetenzen.
Kommunikation
Missverständlich
Gleichberechtigung
Einigen Teamleitern liegt es nicht alle Teammitglieder gleich zu behandeln.
Zudem haben die Löhne innerhalb einiger Abteilungen nichts mit Gleichberechtigung zu tun.
Mitarbeiter des HD werden nicht gleich behandelt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Empathie und Wertschätzung sind Fremdworte.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Identitas AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angemessene Entlöhnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung, zynischer Umgang mit Engagement und Qualitätsanspruch der Belegschaft. Unglückliche Besetzung von Teamleitungspositionen. Vertrauenspersonen fehlen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich, offen und transparent kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grosse Freiheiten in einem ziellosen Unternehmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Identitas AG in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich in zwei Jahren sehr verändert, leider nicht zum Guten.
Image
Das Unternehmen foutiert sich um seinen Ruf. Als Monopolist kann es das tun, muss es aber nicht.
Kollegenzusammenhalt
Ohne diesen kaum auszuhalten.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter ohne erkennbare Eignung.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro, laut und sommers zu heiss.
Kommunikation
Patriarchalisch, zynisch, keinesfalls wertschätzend oder motivierend.
Interessante Aufgaben
Möglichkeit, das Portfolio zu erweitern.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wird felxibler. Corona hat womöglich bei uns nicht nur negative Auswirkungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Identitas AG in Bern gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Arbeitsmittel für Homeoffice waren zu Beginn knapp. Dem wurde professionell abgeholfen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Fehlende Anleitungen ergänzen. Zusammenhalt unter den Mitarbeitern fördern. Werkzeuge aufstocken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 79 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Identitas durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Identitas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 79 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 79 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Identitas als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.