Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Identitas die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt zwar eine professionelle Kommunikationsabteilung für intern und extern, welche einen guten Job macht.
Was aber klar fehlt, ist die bidirektionale Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern im Alltag. Stattdessen wird ein grosser Aufwand betrieben, um gegen oben alles auf dem Silbertablett zu präsentieren, damit es abgenickt werden kann.
Ist innerhalb der Scrum-Teams meist gut und der Umgang miteinander sehr menschlich. Es gibt aber eine klare Trennung zwischen verschiedenen Linien-Teams. Übergreifend ist es oft eher schwierig, da die Interessen und Ziele sehr unterschiedlich sind.
Teilzeit ist kein Problem und sogar 'Workation' (zeitweiliges Arbeiten as dem Ausland) ist möglich. Punkto Arbeitszeiten gibt es grosse Flexibilität.
Meist gute Teamleiter. Weiter oben wird es hingegen oft ein wenig schwierig. Es liegt meines Erachtens aber nicht an den Leuten selbst, sondern mehr an der hierarchischen, schwerfälligen Organisation. Die Verteilung von Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung passt oft nicht so ganz.
Grundsätzlich ja. Es gibt jedoch sehr viele veraltete Applikationen, deren Wartung kein Zuckerschlecken ist.
Sehr unterschiedlich. Eigentlich fast durchwegs nette und hilfsbereite Kollegen, aber effizientes Arbeiten wird oft durch die bürokratische Organisation verunmöglicht. Es fehlt teilweise ein wenig am grundsätzlichen Vertrauen in die Mitarbeiter, was durch umständliche Prozesse kompensiert wird.