IEM
Ingenieurbüro
für
Energie
und
Messtechnik
AG
Unternehmenskultur

Thun

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IEM Ingenieurbüro für Energie und Messtechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

IEM Ingenieurbüro für Energie und Messtechnik

Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

IEM Ingenieurbüro für Energie und Messtechnik

Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0

ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Jeder ist gegen jeden, vor allem die Abteilungen gegeneinander
Die Gesamtkoordination in den Projekten wird nicht gemacht

Februar 2023Bewertung lesen

1,0

KommunikationFührungskraft

Es wird nur das Nötigste kommuniziert
Verbesserungsvorschläge werden nicht wahrgenommen

Februar 2023Bewertung lesen

1,0

KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen (HLKSE) ist teilweise gut, unter den Abteilungen ist es jedoch ein ewiger Kampf.

Februar 2023Bewertung lesen

2,0

Work-Life-BalanceFührungskraft

Viele Projekte und die Möglichkeit des Homeoffice sind nicht erwünscht
42h-Woche=42h + ca. 5-10h Überzeit gehören zur Tagesordung. Es wird verlangt, dass keine Überzeit geleistet wird was durch die Auftragslage jedoch schlicht unmöglich ist. Die Wertschetzung der zusätzlichen Arbeit welche geleistet wird ist nicht vorhanden. Auch Homeoffice ist nicht erlaubt jedoch darf man gerne nach der regulären Arbeitszeit Zuhause weiterarbeiten. Die Blockzeiten beginnen Morgens um 8 und wenn man 1min zu spät kommt, wird man lautstark zurechtgewiesen. Jedoch ist das arbeiten bis spät Abends kein Problem solange man die Überzeit nicht kompensieren will.

Februar 2023Bewertung lesen

1,0

VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Arbeit wird ständig kontrolliert und kritisiert
Die gute Arbeit wird nicht erwähnt

Februar 2023Bewertung lesen

3,0

Interessante AufgabenFührungskraft

Spannende Projekte

Februar 2023Bewertung lesen