Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Willkommen bei der IGD Grüter AG.
Als Zentralschweizer Architektur- und Totalunternehmen bieten wir unseren Kunden bereits seit 1992 sämtliche Dienstleistungen von der Projektentwicklung bis hin zur schlüsselfertigen Übergabe an. Gemeinsam mit unserer Schwesterfirma ACAMA Immobilien AG vereinigt sich eine ganzheitlich hohe Fachkompetenz in Entwurf, Planung und Realisation von Siedlungsbauten. Die Kompetenzfelder reichen von Einfamilienhäusern über Mehrfamilienhäuser, bis zu Gewerbe- und Industriebauten. Eines unserer Spezialgebiete sind Überbauungen mit Zielstruktur „Wohnen im Alter“. Dabei geht es um die hohe bis höchst hindernisfreie Gestaltung von Wohnräumen. Des Weiteren unterstützen wir als erstes Architekturbüro den Verein LEA als Gold-Mitglied. 2020 gehen wir neue Wege und realisieren das erste Energiequartier der Schweiz.
Architektur ist unsere Leidenschaft
• Erfahrung seit 1992
• Mehr als 5000 realisierte Einzelprojekte
• 80 Mitarbeitende innerhalb der Artec Holding AG
• Umsatz: ca. 150 – 200 Mio. CHF
• Standort: Dagmersellen LU
Unsere Dienstleistungen
• Beratung
• Projektentwicklung
• Planung
• Projekt- und Bauleitung
• Totalunternehmerdienstleistungen
• Nachbetreuung
Meilensteine
1992: Gründung IGD Grüter
1994: Zertifizierung nach QM ISO 9001
1998: Umwandlung in IGD Grüter AG
2003: Neubau und Umbau Bürogebäude: Zügholzstrasse 1
2004: Gründung baudienste.ch AG
2009: Gründung iPlus Bauingenieure AG
2010: Gründung ACAMA Immobilien AG
2013: Gründung Artec Holding AG
2016: LEA Gold-Mitgliedschaft
2017: 25 Jahre Jubiläum
2020: Realisation erstes Energiequartier in Huttwil
2022: 30 Jahre Jubiläum
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubt• 5 Wochen Ferien (6 Wochen ab 50. Lebensjahr)
• 13. Monatslohn
• Flexible Arbeitszeiten
• Teilzeitmodelle
• Moderne Infrastruktur/Arbeitsplätze
- Stehpulte
- USM Möbel
- Grosse Bildschirme/aktuellste Hardware/Software
- Tablets
• Cafeteria
• Möglichkeit zur Beteiligung an Mitarbeitenden-AG ARTEC CoWork AG
• Firmenfahrzeug
• Mitarbeiterparkplatz
• Mitarbeiterhandy
• Interne Schulungen/Weiterbildung
• Arbeitssicherheit
- persönlicher Sicherheitsbeauftragter
- Arbeitsbekleidung Baustelle
• Mitarbeiteranlässe
- Ausflüge
- Events
- Znüni-Anlässe
• Feierabendbier
• Gratis Kaffee/Tee
• Frischer Obstkorb
Wir beschäftigen im Moment rund 80 Mitarbeitende innerhalb der Artec Holding AG, zu der die Firmen IGD Grüter AG, Acama Immobilien AG, baudienste.ch AG und Iplus Bauingenieure AG gehören.
Wir legen grossen Wert darauf, die Stärken jedes einzelnen Mitarbeitenden gezielt einzusetzen und zu fördern. Des Weiteren engagieren wir uns sehr in der Lernendenausbildung und in der Weiterbildung. Ein familiärer Umgang und ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeiter sind für uns genauso wichtig, wie ein faires Verhalten innerhalb der Teams.
Unsere Mitarbeitenden tragen mit grossem Einsatz zu unserem Erfolg bei. Nur dank der fachspezifischen Ausbildung jedes einzelnen Mitarbeitenden können wir eine bedürfnisorientierte und qualitativ hochwertige Betreuung unserer Kundschaft gewährleisten.
„Das Engagement jedes Einzelnen macht eine gute Teamarbeit und am Ende ein gelungenes Projekt aus.“
Unsere Stärken
• Flexible Arbeitszeiten/Teilzeitmodelle
• Faire Entlohnung
• Selbstständiges Arbeiten mit modernster Infrastruktur
• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen
• Stärken und Fähigkeiten werden gezielt eingesetzt
• Wertschätzung und fairer Umgang
• Diverse Spezialprojekte
• Gross- und Kleinprojekte
• Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Familienunternehmen: familiärer Umgang, flache Hierarchien
Für uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden innerhalb der verschiedenen Abteilungen wohlfühlen und ihre Aufgaben als sinnvoll ansehen. Wir unterstützen auch den Wunsch nach Weiterbildung und persönlicher Entfaltung.
Jeder Mitarbeitende ist ein Puzzleteil, welches dazu beiträgt, dass wir unsere Kundschaft kompetent und vollumfänglich betreuen und unsere Unternehmung weiterhin erfolgreich auf dem Markt platzieren können.
Unsere Mitarbeitenden realisieren schweizweit Projekte im Bereich Immobilien und Architektur, Umbau- und Sanierungen sowie im Hoch- und Spezialtiefbau. Hinzu kommen Ingenieurdienstleistungen, sowie Projektentwicklungsleistungen und sämtliche Leistungen rund um das Thema Bauen.
Mit einer fundierten Lernendenausbildung fördern wir qualifizierten Berufsnachwuchs und sorgen so für Nachhaltigkeit.
Wir bieten Ihnen ein abwechslungsreiches und einzigartiges Arbeitsumfeld in einem Familienbetrieb, bei dem Sie Ihre Fähigkeiten gezielt und dienstleistungsorientiert einsetzen können und die Freiheit haben sich weiterzuentwickeln. Es erwartet Sie ein spannender, dynamischer, manchmal auch hektischer Arbeitsalltag, bei dem Erfolg immer das Ergebnis von Teamarbeit ist.
Hier finden Sie unsere offenen Stellen igd.swiss/stellen/.
familiäres Team, viel Verantwortung übernehmen können, qualitativ hochwertige Dienstleistungen, HR / Geschäftsleitung haben stets offene Ohren für Anliegen
Offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter, Wertschätzung, abwechslungsreiche Tätigkeit
Mitarbeiterevents und sonstige Benefits
Familiär geführtes Unternehmen mit viel Herzblut an der Sache.
Enorme Dynamik, es wird nie langweilig.
Die nahen Entscheidungswege.
Das offene Ohr der Vorgesetzten.
Die Möglichkeit zur Entwicklung
Angestellte werden teils mit Arbeit überhäuft. Der Umgang / Kommunikation ist zuweilen unanständig und sehr unangemessen. Gewisse Seilschaften und Gruppierungen. Man glaubt lieber Personen, die alles Schönreden, statt sich an die Wahrheit halten.
In der heutigen Zeit ist das Arbeitszeitenmodell nicht mehr Zweckmässig.
Die vorhandenen Arbeitskräfte sind sich ihrer Verantwortung bewusst und wissen was sie zu tun haben. Mehr flexibilität könnte mehr elan mit sich bringen.
Weiter könnte man in der heutigen Zeit darüber nachdenken, ob man die Möglichkeit des Homeoffice ermöglichen sollte. Manchmal ist es sinnvoller die Admin. von zu hause zu erledigen als durch diverse Kantone an der Arbeitsplatz zurück zu fahren.
Die Anstellungsbedingungen sind sehr veraltet. Launische Vorgesetze.
Stimmungsschwankungen in der Firma und unnötiger Druck
Die spontane Ausdrucksweise.
Arbeitsbedingungen (bezahlte Pausen, bezahlte Feiertage, flexible Arbeitszeiten und -möglichkeiten, Benefits), bessere Sozialleistungen, Digitalisierung vorantreiben
Mehr Vertrauen den Angestellten gegenüber. Verbesserte Sozialleistungen und Löhne.
Mehr Eigeninitiative der Mitarbeiter einfordern,
Mehr an Abteilungsleiter delegieren,
Home-office einführen
fairer Umgang mit allen Angestellten.
Förderung der Work Life Balance
Der am besten bewertete Faktor von IGD Grüter ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Funktioniert, gute Durchmischung vorhanden.
keine spürbaren Benachteiligungen zwischen Frau und Mann bemerkt.
Teils, teils
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IGD Grüter ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
5 Wochen Ferien. Dies werden wenn immer möglich, ermöglicht. Kurzfristige Frei-Tage werden gewährt.
Arbeitspensum hoch, jedoch dadurch auch manchmal etwas wenig Luft zum Nacharbeiten. Ist aber jedoch durch die Branche auch wahrscheinlich gegeben.
Muss ich neutral bewerten. Lag aber meist an mir, da ich mir oft viel vorgenommen habe.
Was die Arbeitnehmer in der Regel jedoch schlecht machen ist die Priorisierung der anfallenden Arbeiten. Es lohnt sich diese dabei zu unterstützen. Mit einer korrekten Priorisierung kann man eine vernünftige Work - Life - Balance erarbeiten.
4 Wochen Ferien, hohe Soll-Arbeitszeit. Fixer Zeitabzug pro Tag für Pause und "Schuheausziehen"...
Ferien konnten jedoch meistens wie gewünscht bezogen werden.
denke das ist in der Bau- und Projektleitung überall in einem Missverhältnis.
Dazu kann ich nicht viel sagen. Habe mich immer bemüht mitzuhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
viel Eigenverantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten eher im Bereich von neuen Aufgabengebieten, HR unterstützt bei der Suche nach Entwicklungsmöglichkeiten, durch flache Hierarchie nicht sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen werden nicht unbedingt speziell gefördert aber Kostenbeteiligungen werden gesprochen
Wünsche werden unterstützt
Weiterbildungen werden gefördert und man wird unterstützt. Auch auf Wünsche wie z.B. das reduzieren des Pensums wird darauf eingegangen.
Durch die flachen Hierarchien sind Aufstiegschancen innerhalb des Betriebes weniger möglich, jedoch werden Weiterbildungen unterstützt.
Weiterbildungen werden gerne gefördert. Offenes Ohr ist immer vorhanden. Zudem sehr flexibel bei Pensenreduktion, falls Schule zu streng mit 100% wird.