22 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Implement Consulting Group AG Vorstellungsgespräche
Implement
Consulting
Group
AG
Zürich
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Bewerbungsprozess verlief sehr effizient und menschenorientiert ab.
Bewerber/inHat sich 2024 als Junior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wo liegt deine Passion?
- Was ist ausserhalb des CVs in deinem Leben passiert?
- Diverse Fragen zu Autonomie und Initiative
- Wie siehst du deine Rolle in einem Team?
- Wieso Implement?
- Wieso Consulting?
- Dilemma-Situation
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Transparent hiring process paired with great interviews
Bewerber/inHat sich 2024 als Marketing Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Clear focus on personality
- Creative task: "What's not in my CV" presentation (no PowerPoint) for about two minutes (communicated in advance, in English)
- My personal way of working and how I would deal with certain situations
- Skills that are applicable for the position
- Reasons for change of job
- How do I picture my daily work life?
- Motivation on why I wanted to join Implement Consulting Group
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Professionalität des Gesprächs
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Ich kann mein wahres Ich in die Arbeit bringen und keine Business Fassade
Bewerber/inHat sich 2023 als Senior Accountant Finance beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Genau so weiter machen, mit viel Transparenz und einer super Begleitung ab dem ersten Telefonat bis zur Anstellung und danach beim Onboarding.
Bewerbungsfragen
- Fokus auf Persönlichkeit, nicht die standart Fragen die bereits im Lebenslauf enthalten sind
- "What's not in my CV" Präsentation während 2-3 Minuten (wurde im Vorfeld kommuniziert, in Englisch)
- Meine persönliche Arbeitsweise die wertvoll für das Team sein kann
- Gründe für Arbeitswechsel
- Gründe für die Auszeit
- Berufliche Ausbildungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Superfast hiring processes (7 meetings within 1 month) due to highest degree of business excellence in HR team.
Bewerber/inHat sich 2023 als Partner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Have 1 or 2 client projects ready to allow a new partner to hit the road running.
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Menschzentrierter Onboarding Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Management Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie stelle ich mir den Berateralltag vor, etwas mitbringen was mich als Person beschreibt, Schwächen, Stärken, Bevorzugte Art der Zusammenarbeit
- Zu erwartende Fragen zu "Why am I here, applying at Implement?"
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Persönlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Management Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Bereite eine Kurzpräsentation vor zum Thema "Dinge, die nicht in meinem Lebenslauf stehen" (ohne PowerPoint).
- Wieso hast du dich für Implement entschieden?
- Wieso hast du dich für die Practice entschieden?
- Wo liegt deine Passion?
- Was hast du bereits an einschlägiger Erfahrung sammeln können?
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Gerne wieder!
Bewerber/inHat sich 2023 als Management Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Etwas strukturierter kommunizieren bzgl. der verschiedenen Bewerbungsgespräche
Bewerbungsfragen
- Fokus auf Persönlichkeit und weniger auf Skills
- Vorherige Stationen und Erfahrungen
- Viel Zeit für eigene Fragen
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Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2023 als Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Leider hat sich das Unternehmen trotz Nachfrage nach meinem Bewerbungsstand nie zurückgemeldet. Eine Absage wäre das Mindeste.
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Langer Bewerbungsprozess der sich Lohnt
Bewerber/inHat sich 2022 als Junior Accountant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Hobbys, Vergangenheit, was ausserhalb des Lebenslauf passiert ist und sie versuchten die Person hinter dem Bewerber zu finden.
- Grund für den Wechsel, Weiterbildung, Vergangenheit von dem ersten Job bis zum letzten
- Sie wollen die echte Person kennenlernen und nicht die Person die man sein will. Ehrlichkeit und individualität zahlt sich aus.
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Langer Prozess, der sich gelohnt hat.
Bewerber/inHat sich 2022 als Management Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Rückmeldung hat manchmal etwas lange gedauert, aber immer noch in einem guten Ausmass.
Bewerbungsfragen
- Persönliche kreative Präsentation (ohne PowerPoint), Stärken & Schwächen versteckt abgefragt, sehr an Person interessiert
- durch Lebenslauf durchführen, Tätigkeiten erklären
- weshalb Implement, weshalb Consulting
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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