Keine Zukunft, null Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
1. Implementierung einer offenen Kommunikationskultur: Es wäre hilfreich, eine offene und transparente Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern zu fördern, um Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen zu stärken.
2. Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance: Das Unternehmen könnte Programme oder Richtlinien einführen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter angemessene Arbeitszeiten haben und Überstunden vermieden werden, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu unterstützen.
3. Schulungen zur Konfliktlösung und Mitarbeiterführung: Die Geschäftsführung könnte Schulungen und Workshops anbieten, um Mitarbeiter in den Bereichen Konfliktlösung, Mitarbeiterführung und Kritikfähigkeit zu stärken, um ein harmonischeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
4. Flexibilität bei Ernährungspräferenzen: Statt einer starren Ernährungspolitik könnte das Unternehmen eine flexiblere Haltung gegenüber den Ernährungspräferenzen der Mitarbeiter einnehmen, um die Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern und sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiter respektiert fühlen.
5. Einbeziehung der Mitarbeiter bei der Planung und Umsetzung von Änderungen: Es könnte von Vorteil sein, Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess einzubeziehen und sie rechtzeitig über geplante Änderungen zu informieren, um ihre Perspektiven zu berücksichtigen und eine reibungslose Umsetzung zu gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist äusserst unangenehm. Die Vorgesetzte hat uns gewarnt, dass wir anstatt miteinander zu sprechen, unsere Aufgaben erledigen sollen, auch wenn die Arbeit bereits erledigt ist, und hat Gespräche abrupt beendet. Sie betonte, dass wir uns stattdessen auf den Umsatz konzentrieren sollten, obwohl es nicht unsere Aufgabe war, den Umsatz zu steigern.
Kommunikation
Die Pläne werden hinter verschlossenen Türen geschmiedet, und die Mitarbeiter werden am Tag ihrer Umsetzung einfach darüber informiert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist bei INA KESS kein Thema. Es werden Überstunden erwartet, sogar Wochenendeinsätze. Sehr viele unnötige Kunden Event's kommen auch dazu.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte, also die Inhaberin, ist nicht kritikfähig und hat viele Ecken. Versprechungen, die während des Einstellungsprozesses gemacht werden, entsprechen oft nicht der Realität oder werden nicht eingehalten.
Gleichberechtigung
Kein Thema- Es gibt lieblinge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Inhaberin ist Veganerin und bevorzugt, dass sich ihre Mitarbeiter ebenfalls vegan ernähren.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungschance