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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Freiraum. Tolles Portfolio. Viele Chancen. Gute Stimmung. Toller Zusammenhalt im Team.
Teilweise sehr hohe Ziele. Im Bereich Benefits bieten andere Arbeitgeber mittlerweile mehr.
Budget-Ziele sollten gemeinam definiert werden.
Das sehr selbständiggearbeitet werden kann. Innerhalb der Projekte hat man viele Freiheitsgrade. Die Linemanager sind wirklich gut.
Die Administration. Im speziellen das HR und das Fleetmanagement.
Ideen / Verbesserungsvorschläge sind gute vorhanden. Die Umsetzung ist meist Katastophal.
Man wird proaktiv von der Administration gemobbt, sobald die hohen Anforderungen nicht gehalten werden können. Was bei dem hohen Arbeitspensum leicht vorkommt.
Die Kunden halten i.d.R. nicht viel vom Unternehmen.
Heimkehr zwischen 19:30 und 21:00 ist die Regel.
Vorsorge orientert sich am gesetzlichen minimum
Alle Autos sind Diesel....
Operativ sind die Kollegen stark und es wird sich gegenseitig ausgeholfen.
Linienvorgesetzt sind stark. Alle Administrativen Vorgesetzten sind das allerletzte.
"Überstunden sind mit Gehalt abgegolten" auch beim Arbeiter. Die Umsatzprovision (was nichts mit Arbeitszeit zu tun hat) wird vorgehalten, wenn hier interveniert wird.
Wir hatten Kolleginnen und ich habe selten verstösse wahrgenommen.
Die Kunden sind interressant und abwechlungsreich.
Arbeitsklima unter Kollegen.
Arbeitsbedingungen, fehlende Benefits und Sozialstrukturen, ungenügende Versicherungsdeckungen, Lohnkürzungen, Reisetätigkeiten die nicht entschädigt werden, Leistungserwartungen
Auswechseln des Management und deren Ziele
sehr viel Homeoffice oder Arbeit beim Kunde (ca. 60% beim Kunde, 35% zu Hause und 5% im Büro)
Infor sollte wieder zu einem verlässlichen und fairen Partner für Kunden und Mitarbeiter werden
Das Management sollte seinen Job machen und nicht nur Forderungen stellen, sonder auch die dafür nötigen Prozesse und Methoden definieren und die Infrastruktur schaffen
Denken und Prozesse sollten auf den Kunden ausgerichtet werden
Für Nachhaltiges Unternehmertum sollte in das Produkt investiert werden