3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die flexible Arbeitszeitgestaltung ist ein riesiges Plus und ermöglicht eine gute Worklifebalance. Der Kollegenzusammenhalt und das Arbeiten an gleichen Zielen macht den Arbeitgeber attraktiv.
Die Arbeit im Verwaltungsumfeld ist eine ganz besondere Erfahrung. Die Entscheidungsprozesse auf Kundenseite sind oft langwierig und bremsen die im IT-Umfeld gewohnte Entwicklungsgeschwindigkeit. Die Balance zwischen Kundenbedürfnissen, Entscheidungsgeschwindigkeit und dem technisch Machbaren ist nicht immer einfach zu halten.
freundliche und kollegiale Arbeitsatmospähre.
Das Kundenimage könnte durchaus besser sein und entspricht nicht mehr der Realität.
Arbeiten im Jahreszeitmodell ermöglicht eine flexible Einteilung von Arbeits- und Freizeit.
Weiterbildungen werden gefördert
Gehälter und Leistungen im Branchenschnitt
mehr geht hier immer
Teamspirit ist vorhanden
Es gibt eine gute Mischung von jungen und alten Mitarbeitern.
grosszügige Bürosituation, standardisierte Arbeitsplätze
standardisierte Kommunikationskanäle sind vorhanden. müssten vielleicht noch konsequenter genutzt werden. offen in der Kommunikation.
Es gibt viele interessante Aufgaben. Sich einmal quer über Abteilungen in andere Aufgaben einbinden lassen ist möglich.
Gute Arbeitsmittel
Die Kommunikation von der GL zu den Mitarbeitern finde ich verbesserungwürdig. Die Wege und Ziele welche angegangen werden sind für mich diffus und unklar.
Die Flexibilität in der Entscheidungsfindung
Verteilung der Arbeitslast. Kompetenzen und Verantwortung nicht definiert
Die Firma Kultur und die interne Kommunikation soll aktiv bearbeitet und Hinterfragt werden