Kluge Ideen, wankelmütige Personalführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er erlaubt selbstständiges Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass der Firmeninhaber Mitarbeiter fristlos entlässt
Verbesserungsvorschläge
In Personalgesprächen soll auch die Stimme des Mitarbeiters einfliessen und nicht nur die Meinung der GL über den Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Interne Führung sehr dynamisch. Mehrere Wechsel auf GL Ebene innert 6 Monaten. Als Folge Reorganisation der Führung (Linie und Projekt)
Kommunikation
Überraschend angekündigte Personalwechsel. Kommunikation von oben nach unten. Geringer Einbezug Meinung / Ideen der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist relativ gut. An einigen Standorten treffen sich Kollegen nach Feierabend zB zum Squash. Bei anderen Standorten läuft weniger.
Work-Life-Balance
Belastung an Wochenenden ist gering, nur seltenPikettdienst. Überstunden werden selten angeordnet. .
Vorgesetztenverhalten
Die GL besteht mehrheitlich aus der Eigentümerfamilie. Sie kommuniziert top-down und führt Personal wankelmütig. 1 fristlose Entlassung eines Senior Projektleiters und kurzfristig angekündigte Weggänge auf GL Ebene in den letzten Monaten.
Interessante Aufgaben
Die Firma hat spannende Mandate woraus sich interessante Aufgabren ergeben.
Gleichberechtigung
Ausgeglichen (m/w) auf allen Stufen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht anders behandelt als jüngere.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice Möglchkeiten sind gegeben was ein Plus ist. Die Büroräumlichkeiten sind in der Regel zu laut, schlechter Schallschutz, so dass Video-Calls die anderen stören und umgekehrt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die GL Mitglieder fahren stark motorisierte Autos. Es sind sonst keine spezielle Aktivitäten erkennbar bezüglich Umwelt und Sozialbewusssein.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok.
Image
Firma ist unbekannt. Schlechte Pflege der ehemaligen Mitarbeiter was dazu beiträgt, dass die Firma kein gutes Netzwerk hat.
Karriere/Weiterbildung
Geringe Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung ist den Mitarbeitern (Zeit / Geld) selbst überlassen. Keine interne Schulungen.