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Ingesa 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ingesa die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ingesa
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ingesa
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Harri Reifler, Mitarbeiter HR / Fachleiter MarKom
Harri ReiflerMitarbeiter HR / Fachleiter MarKom

Wir möchten uns in folgenden Bereichen verbessern: - interne Kommunikation, sodass unser MA das Gefühl haben, die relevanten Infos aus der Ingesa rechtzeitig und in der richtigen Form zu erhalten - klarere Vorgaben von (Leistungs-)Zielen - die Leadership-Skills unseres Führungsteams anhand von Lead ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Vorsichtig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Gutes Klima im Team, offene Türen der Vorgesetzten, Vertrauenskultur, gute Infrastruktur, Anregungen werden aufgenommen und umgesetzt

4,0
KommunikationFührungskraft

Läuft viel direkt, Infos aus GL folgen regelmässig, teilweise auch korrekterweise Holschuld, Intranet und Chats werden genutzt

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Unterstützung unter den KollegInnen, Hilfsbereitschaft, Fehlertorelanz, "heisse Eisen können angesprochen werden".

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Möglichkeit zu Teilzeit und Homeoffice

4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Diverse Anstrengungen für eine gute Führungskultur sind umgesetzt, Vorgesetzte sind wertschätzend und unterstützen eigene Entwicklung, offene Kommunikation und auch Laufbahnplanung

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Sehr vielseitig und spannend

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