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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ingram Micro die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ingram Micro
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ingram Micro
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    55%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kompetente und menschlich korrekte Vorgesetzte, sehr familiäres Umfeld

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmässige Team-Meetings, Townhalls und 1:1 mit dem Vorgesetzten, Kommunikations- und Informationsfluss zum daily Business dürfte jedoch durchaus verbessert werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt und Team-Geist war enorm und sehr schön. Ich habe sehr gerne für das Unternehmen und in diesem Team gearbeitet. Man darf so sein, wie man ist und wird akzeptiert.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu Beginn meiner Anstellung hatten wir drei Tage Homeoffice. Seit letztem Jahr waren es nur noch zwei Tage. Da ich einen langen Arbeitsweg hatte, war es für mich sehr anstrengend, aber machbar. Mein Vorgesetzter liess uns früher gehen, damit wir Staus umfahren konnten. Ich bin trotzdem der Meinung, dass zwei Tage Office genügen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Passte immer. Egal ob geschäftliche oder private Gespräche, ich fühlte mich immer ernst genommen und verstanden. Fachlich und menschlich stimmte es seitens Vorgesetzter sehr.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich konnte meine Aufgaben so erledigen, wie es mir Spass machte. Ich fühlte mich nicht beobachtet oder kontrolliert, was mir persönlich sehr wichtig ist. Ich benötige die Möglichkeit von flexiblem und selbständigem Arbeiten. Schlussendlich mussten die Zahlen stimmen.

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