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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungZusammenhalt und Team-Geist, HR schaut sehr stark auf die Gesundheit von den Mitarbeitern. Es werden regelmässig Projekte zu verschiedensten Themen durchgeführt (Inklusion, Diversität und Integrität, Umwelt etc.). Immer wieder gibt es Frühstück, kostenloser Tiefgaragen Parkplatz, guter Kaffee etc.
Benefits, tolle Leute, flexibel, gibt einem Chancen, BGM, viele Mitarbeiter Events und Aktionen, bei denen man bei Lust mitmachen kann. (von Curling, über Rätselraten, bis zu Team-Challenges).
Es wird viel gemacht, um die Mitarbeitenden zu motivieren. Coole Events wie Sommerfest, Frühstück, Fiirabig-Bier oder Fun-Teamchallenges fördern den Zusammenhalt und bringen Spass und Abwechslung.
Es macht Spass in diesem Unternehmen zu arbeiten. Ich kann mich kreativ total ausleben!
nettes HR, nette Mitarbeiter
Gehalt, das Office selber sieht sehr deprimierend aus.
Toparbeitnehmer wegen fairen Gehaltsforderungen ziehen zu lassen
resistent das richtige zu tun
Umgang mit Mitarbeitern die nicht der Corona-Diktatur folgen wollen. Und dann nicht dazu stehen. Erbärmliches Verhalten der HR.
Macho Gehabe von Vorgesetzten und Kollegen. Wenn ich Toxic masculinitiy ein Gesicht geben müsse, würden einige der IM Männer bestens passen
Lohnmodell sollte dringend überarbeitet werden
Das Personal fördern dass Leistung bringt und Gehälter auch bei Leistung anpassen.
Gute Mitarbeiter gehen weil sie mehr Gehalt fordern und nicht bekommen.
Mehr Gehalt für gute Arbeit/Beförderungen.
Themen wie Gleichberechtigung, Integrität, Solidarität usw nicht nur besprechen, sondern aktiv implementieren.
Komplette HR plus Geschäftsleitung durch kompetente Leute ersetzen. Den Rest ergibt sich dann.
Der am besten bewertete Faktor von Ingram Micro ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt und Team-Geist war enorm und sehr schön. Ich habe sehr gerne für das Unternehmen und in diesem Team gearbeitet. Man darf so sein, wie man ist und wird akzeptiert.
Die Mitarbeitenden sind INGRAMs allergrösstes Gut, denn wirklich mit jedem kann ein Schwätzchen gehalten werden und es kann effizient zusammengearbeitet werden.
Ich schätze sehr wie die Kollegen miteinander umgehen. Zwischen den Teams wird geholfen.
Super HR und Team / extrem Hilfsbereit und dies nicht nur am Anfang
Man ist im selben Boot und hilft sich, insofern man jemand findet, der sich auskennt. Alle aber sehr bemüht und freundlich. Trotz Stress
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingram Micro ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Löhne waren okay, sofern Commissions ausbezahlt wurden. Die finanziellen Möglichkeiten waren grundsätzlich leider sehr gering. Meines Erachtens sollte das Lohnmodell überarbeitet werden.
Das Gehalt ist in Ordnung entwickelt sich aber nur weiter, wenn man eine Führungsposition übernimmt.
Auch den Arbeitgeber wechseln und zurück kommen funktioniert.
Fachkarriere ist aber nicht möglich.
Gehalt ist witzig - für so viele Überstunden wie man leider leisten MUSS
Mann muss so viel arbeiten und trotzdem sich Sorgen machen um Finanzen.
Gehalt ist okey
wenn der Bonus nicht kam, weil das Ziel trotz aller Bemühungen zu hoch war. was soll man da schreiben?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wurde als Quereinsteigerin von allen Seiten sehr unterstützt, um mich für den Job zu wappnen.
Weiterbildungen sind erwünscht
Förderprogramme werden regelmässig angeboten.
Beim Aufstieg in Führungspositionen wird man unterstützt.
Fachkarriere nicht möglich
Sowas gibts nicht.
