Guter Arbeitgeber... mit kleinen Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- wie schon weiter oben erwähnt, fördert die Firma sehr stark den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern durch finanzielle Beteiligung an den verschiedenen Aktivitäten.
- grosszügige Kantine mit separaten Sitzecken, gratis Obst und Tee
- Ehrung bei persönlichen Jubiläen (finanziell Zuwendung oder mehr Urlaubstage)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie auch schon erwähnt gibt es neben dem allgemeinen Mitarbeiterbonus noch zusätzliche Boni für bestimmte Mitarbeiter (auch wenn das Firmenziel nicht erreicht wird).
Leider zeigt die Firma hier keinerlei Transparenz wie das geregelt ist, und wer warum wieviel bekommt. Soweit ich weiss, bekommen nicht einmal alle Mitarbeiter mit derselben Funktion diesen persönlichen Bonus.
Das wirft schon Fragen auf und man kann den Eindruck haben, dass rein nach Symphatie und Willkür Gelder verteilt werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Bonussystem finde ich nicht besonders innovativ.
Neben dem allgemeinen Mitarbeiterbonus (prozentual zum Gehalt) gibt es auch noch Boni für ausgewählte Mitarbeiter mit Zielvereinbarung.
Dies kann aber gravierende Nachteile haben: einerseits kann es Egoisten und Selbstoptimierer fördern (zuerst arbeite ich für meinen Bonus, dann erst für die Firma, für Teamwork und Führung) und andererseits Unzufriedenheit unter den Motivierten, die auch ohne persönlichen Bonus ihre Arbeit machen.
Ich bin der Meinung, dass die Art der Ausbildung sowie die Verantwortung und Stellung in der Firma durch das jeweilige Gehalt abgegolten sind.
Für den wirtschaftlichen Erfolg sind alle Mitarbeiter zusammen verantwortlich, und voneinander abhängig. Die Verkäufer von der Entwicklung und der Produktion, diese wiederum vom Technischen Dienst, alle zusammen von der Geschäftsleitung für die strategische Ausrichtung der Firma, Personal, Administration, Einkauf, Küche usw... Ein Rädchen greift ins andere zum grossen Ganzen.
Deshalb wäre es nur gerecht, wenn je nach Geschäftsergebnis das Budget für einen Bonus festgelegt wird und unter allen Mitarbeitern gleichmässig verteilt wird.
Das wäre modern und innovativ.
Arbeitsatmosphäre
die Firma ist in den letzten Jahren sehr stark gewachsen, was natürlich auch zu Spannungen geführt hat. Inzwischen gibt es aber in allen Bereichen eine meist freundliche Arbeitsatmosphäre.
Persönliche Abneigungen gibt es überall.
Es gibt hier sehr viele verschiedene Nationalitäten, was ich aber als sehr spannend und angenehm empfinde.
Kommunikation
hat sich verbessert durch die Kommunikationsapp "Beekeeper".
Negativ: es gibt zu viele Besprechungen wo oftmals über dieselben Themen diskutiert wird.
Kollegenzusammenhalt
es wird von seiten der Firma sehr viel getan und vor allem auch finanziell unterstützt, um diesen Zusammenhalt zu fördern. Seien es Teamevents, Sommerfest und grosszügige Weihnachtsessen, Bike und Wandern, Ski und Schneeschuh, Fitnessraum 24/7 geöffnet.
Aber es gibt halt wie überall Einzelgänger und Teamplayer.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten wo es möglich ist, persönliche Belange der Mitarbeiter werden falls möglich immer berücksichtigt
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat viel Vertrauen in mich und lässt mich sehr selbständig arbeiten.
Vorgesetzte (allgemein) sollten sich bewusst sein - oder sich in manchen Fällen bewusst werden - dass sie Vorbildcharakter haben
Interessante Aufgaben
es gibt z.T. sehr vielseitige Arbeitsplätze, und wenn man interessiert ist kann man sich oft innerhalb der Abteilung weiter qualifizieren. Verständlicherweise ist das nicht überall möglich.
Gleichberechtigung
nicht in allen Bereichen
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt eine gute Mischung zwischen jüngeren und älteren Kollegen. Wer seine Leistung bringt und selber möchte, kann hier bis zur Pensionierung arbeiten.
Arbeitsbedingungen
sehr gut, t.T. Grossraumbüros wo sich seit dem Erweiterungsbau die Lage aber auch entspannt hat, höhenverstellbare Schreibtische, alte Maschinen werden nach und nach ersetzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
lokale Einrichtungen, Veranstaltungen und Sportler werden gesponsort.
Den Umweltgedanken könnte man noch mehr unterstützen, z.B. Solaranlagen auf unseren Flachdächern (evt. Beteilugung der Mitarbeiter), Zuschuss bei Nutzung des ÖV
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache, man muss seinen Wert für die Firma kennen und vertreten.
Es gibt einen Mitarbeiterbonus wenn die Firmenziele erreicht werden.
Image
Die Firma ist sicher ein Aushängeschild fürs Toggenburg
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gross geschrieben und unterstützt, intern sowie extern. Auch finanziell, wenn es der persönlichen Aufgabe in der Firma dient.