Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
INNOVATIVE SENSOR TECHNOLOGY IST AG
Die Innovative Sensor Technology IST AG wurde 1991 gegründet und hat ihren Hauptsitzin Ebnat-Kappel in der Schweiz (Kanton St. Gallen), in der Gebirgsregion Toggenburg. Mit circa 400 Mitarbeitenden sind wir ein führender Sensorspezialist mit Fokus auf den individuellen Bedürfnissen unserer Kunden.
Seit der Gründung verzeichnen wir ein kontinuierliches Wachstum - sei es bezüglich des Produktangebots, der Mitarbeitenden oder der Standorte. Als global präsentes Unternehmen liefern wir unsere Produkte und Services mit höchsten Qualitätsstandards in die ganze Welt.
Das Produktportfolio der IST AG umfasst physikalische, chemische und biologische Sensoren. Der Sensorspezialist entwickelt und produziert Platin- und Nickel-Temperatursensoren, TSic Sensoren, Strömungssensoren, Feuchtesensoren und -module, Leitfähigkeits- sowie Biosensoren. Neben Standardsensoren bietet die IST AG kundenspezifische Anpassungen der Sensoren auf individuelle Applikationsbedürfnisse an. Als Entwicklungs- & Technologiepartner reicht der Service des Spezialisten bis hin zur Neuentwicklung von Technologien.
Die Sensoren der IST AG werden in Messinstrumenten der verschiedensten Anwendungsbereiche, wie zum Beispiel HLK, Haushaltsgeräte, Medizintechnik, Mess- und Prüftechnik, Luft- und Raumfahrt, Biotechnologie, Fertigungskontrolle und viele mehr eingesetzt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubtDie IST AG bietet Ihnen Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Forschung & Entwicklung, Produktion und Administration. Wir bieten Ihnen einen Arbeitsplatz in einer modernen Umgebung und mit der Möglichkeit, Ihr Karrierepotential auszuschöpfen. Diese Gegebenheiten in Kombination mit der idyllischen Lage in der Region St. Gallen in der Schweiz ermöglichen Ihnen eine optimale Work-Life-Balance.
Wenn auch Sie ein Teil der IST AG werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Falls die aktuellen Stellenangebote nicht Ihrem Profil entsprechen, erhalten wir gerne Ihre Initiativbewerbung per Email an bewerbung@ist-ag.com.
SCHWEIZ (Hauptsitz)
Die IST AG hat Ihren Hauptsitz in Ebnat-Kappel im Kanton St. Gallen. Das individuell ausgerichtete, moderne Firmengebäude bietet optimale Bedingungen für unsere Forschung und Entwicklung und die hohen Produktionsanforderungen und schafft eine ideale Arbeitsumgebung für unser Expertenteam vor Ort.
TSCHECHIEN
Durch die Eröffnung der Produktions- bzw. Montagestätte 1994 in Rožnov pod Radhoštěm gelang der IST AG eine Verbesserung der Flexibilität und Produktionskapazität.
USA
Von einer anfänglichen Vertretungsstelle in Las Vegas, entwickelte sich der Standort USA in eine komplette IST AG Tochtergesellschaft. Seit 2006 kümmert sich unser amerikanisches Büro um unsere Kunden in Nord- und Südamerika.
CHINA
Seit 2015 sind wir in Shanghai mit einem Verkaufsbüro vertreten.
Deutschland (verbundenes Unternehmen)
JOBST TECHNOLOGIES GMBH
Die Übernahme der Jobst Technologies GmbH 2015 war ein wichtiger Schritt für die Stärkung unserer Position auf dem Biosensor-Markt.
Sommerfest & Weihnachtsessen ;)
Eigene Ideen/Vorschläge werden fair betrachtet. Man hat viele Möglichkeiten sich einzubringen und zum Erfolg beizutragen.
Mein Arbeitgeber respektiert mich sehr und gibt mir auch die Freiheit aufs WC zu gehen oder Trinken holen wann ich will. Ich darf auch selbständig meine Arbeiten erledigen und mein Arbeitgeber sorgt dafür das ich etwas lerne, zum Beispiel macht mir mein Arbeitgeber keine Vorlagen mehr, sondern schaut das ich auch etwas alleine erledige.
Man fühlt sich als Mitarbeiter ernst genommen und wertgeschätzt
Everything else is perfect except Salary :D
Ich finde nichts an meinem Arbeitgeber SCHLECHT.
wie auch schon erwähnt gibt es neben dem allgemeinen Mitarbeiterbonus noch zusätzliche Boni für bestimmte Mitarbeiter (auch wenn das Firmenziel nicht erreicht wird).
Leider zeigt die Firma hier keinerlei Transparenz wie das geregelt ist, und wer warum wieviel bekommt. Soweit ich weiss, bekommen nicht einmal alle Mitarbeiter mit derselben Funktion diesen persönlichen Bonus.
Das wirft schon Fragen auf und man kann den Eindruck haben, dass rein nach Symphatie und Willkür Gelder verteilt werden.
- Transparenz im Bereich Stand der Firma und Gehalt
- Verständnis von einer leitenden Position
Die fehlende Transparenz beim Stand der Firma, dem Gehalt und dem Bonussystem.
Einziger negativer Punkt an der IST AG sind die relativ niedrigen Löhne...
Die Lohnpolitik sollte überdacht werden. Talente und herausragende Leistungen sollten fair und angemessen honoriert werden.
Jeder Vorgesetzte muss sich seiner Vorbildfunktion bewusst sein und diese auch wahrnehmen, nur dann wirken gewisse Richtlinien/Vorgaben ehrlich.
Keine. Bin sehr zufrieden
Das Bonussystem finde ich nicht besonders innovativ.
Neben dem allgemeinen Mitarbeiterbonus (prozentual zum Gehalt) gibt es auch noch Boni für ausgewählte Mitarbeiter mit Zielvereinbarung.
Dies kann aber gravierende Nachteile haben: einerseits kann es Egoisten und Selbstoptimierer fördern (zuerst arbeite ich für meinen Bonus, dann erst für die Firma, für Teamwork und Führung) und andererseits Unzufriedenheit unter den Motivierten, die auch ohne persönlichen Bonus ihre Arbeit machen.
Ich bin der Meinung, dass die Art der Ausbildung sowie die Verantwortung und Stellung ...
Ich finde man sollte jeden Sommer ein Sommerfest machen, es muss nicht immer mit den Tschechen zusammen eins geben. Es kann auch auch nur mit IST AG CH eins gemacht werden, mittlerweile sind wir soviele. Sportprogramm am Nachmittag und am Abend essen.
Der am besten bewertete Faktor von Innovative Sensor Technology IST ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter werden bei der IST AG sehr geschätzt. Ihr umfangreiches Know-how wird aktiv genutzt, unabhängig von ihrer Position im Unternehmen.
Da wird kein Unterschied gemacht.
Es gibt einen gesunden Mix von allen Alterskategorien
Big respect between our Co-workers
Ältere Kollegen (über 50) gibt es kaum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innovative Sensor Technology IST ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der einzige Kritikpunkt ist die Gehaltspolitik. Hier sollte die IST AG ihre Strategie überdenken und Talente sowie Ausnahmeleistungen fair entlohnen. Die Sozialleistungen hingegen sind top!
im Landesvergleich eher tief, bin aber zufrieden
Gehalt ist ok, die Sozialleistungen sind gut. Beim Lohn bzw. Lohnerhöhung würde ich mir mehr Transparenz wünschen.
Aus meiner Sicht hat sich in den letzten Jahren ein Popularitätswettbewerb etabliert, bei dem diejenigen, die mit der Geschäftsführung oder den direkten Vorgesetzten eine Freundschaft pflegt oder zumindest Sympathien bestehen, bevorzugt werden. Dies trifft leider auch insbesondere auf Gehaltsverhandlungen zu.
Leider hilft bei den Verhandlungen das jährliche Qualigespräch oder die eigene Arbeitsleistung auch nicht viel, da nach meiner Erfahrung die Löhne nach dem "Nasenfaktor" angepasst werden.
Wer hier beginnt zu arbeiten muss seinen Marktwert genau kennen (Ostschweiz hin oder her) ...
Gehaltsniveau im regionalen Vergleich eher am oberen Limit, im Vergleich mit den grossen Zentren in der Schweiz jedoch deutlich tiefer, Sozialleistungen auf einem überdurchschnittlichen Level
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die IST AG hat mich stets bei meinen Weiterbildungen unterstützt, sowohl finanziell als auch organisatorisch. Das zeigt, dass das Unternehmen grossen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter legt.
Jeder der seine Chance wahrnehmen will und auch entsprechende Leistung bringt, wird gefördert.
Weiterbildung wird gefördert, unterstützt und gefeiert
Eine Karriere mit klassischem Aufstieg ist schwierg, da die Hierarchie sehr niedrig ist.
Weiterbildung ist bei der IST AG sehr wichtig. Interne und externe Weiterbildungen sind möglich und werden unterstützt. Intern werden zum Beispiel regelmässig Deutsch- oder Englischkurse oder auch ein SixSigma-Kurs angeboten. Externe Weiterbildungen sind ebenfalls möglich und unterstützt, auch hier wird die Eigeninitative des Mitarbeiters gefordert.
Weiterbildungen werden rege praktiziert
